勞動監察工作總結

勞動監察工作總結1

　　1. 每月對轄區商服網點進行安全檢查，對有問題的用戶通知進行整改，并簽字確認。

　　2. 對用工單位商服網點進行走訪摸底，入戶登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

　　3. 對管轄區域內的各類用人單位的基本信息進行動態管理，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實現動態管理。

　　4. 轄區內地毯式地調查摸底了企業3家；個體戶32家(其中13家有執照，19家沒有執照)；對3家企業單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。

　　5. 為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監察機構報告。

　　6、xx年7月份為社區居民申請購買了608支高效照明節能燈。

　　7. 走訪排查轄區內各商服網點的出租情況，現有4家為出租用房。

勞動監察工作總結2

　　一、 加大了勞動法律法規的宣傳力度

　　新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規，并配合就業局、社保局、醫保局進行《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現場宣講10余次，并經常性走訪相關企業和用人單位，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

　　二、嚴格按照上級部署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務

　　新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監察隊伍在局領導指揮下，聯合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規范了全縣職介市場，為求職者創造了良好的環境。

　　3-4月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。

　　7-8月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業進行了檢查，督促企業補簽勞動合同20xx余份。

　　按照相關制度，開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。

　　三、 勞動監察與仲裁工作穩步開展

　　隨著企業數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監察隊伍克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監察和勞動爭議仲裁案件，為穩定社會，促進經濟發展，構建和諧AA做出貢獻。

　　全年受理并立案勞動監察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數108人，涉案金額數280余萬元。

　　四、日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。

　　全年，接待來信來訪群眾20xx余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。

　　對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。

　　如5月14日發生的AA縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監察隊伍接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。

　　7月份，上埠鎮財源陶瓷廠欠薪案，監察隊伍聯合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。

　　五、存在的問題和不足

　　1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進一步的加強。

　　2、勞動監察的面不夠廣，力度不夠大。

　　3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。

　　4、勞動保障監察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監察隊伍工作壓力大，監察力度不夠。

　　20xx年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，為促進縣域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧AA作出更大的貢獻。

勞動監察工作總結3

　　今年以來，市勞動監察局緊緊圍繞全市勞動監察工作任務，抓住工作重點，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動用工、清欠農民工工資、征繳農民工工資保障金、查處各類違法案件為重點，努力構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益，較好地完成各項勞動保障監察工作任務。20xx年1月至9月，共受理舉報投訴案件75件，立案67件，結案64件，結案率95.5%，涉及勞動者1076人，為投訴者追討工資共計571.9萬元。現將工作情況匯報如下：

　　一、農民工工資保障金征繳工作情況。為更好地保障農民工工資支付，我局努力探索健全預防和解決拖欠農民工工資問題長效機制，逐步完善農民工工資監控管理體系。一是建立了農民工工資支付保證金制度。今年，20xx年1月至9月共收農民工保障金282.77萬元。在我局的積極爭取下，市政府撥付100萬元建立了應急周轉金賬戶用于保障農民工工資支付工作。同時，會同市公共資源交易中心，對招投標的企業，只要不繳納農民工工資保障金的，就不予發放中標通知書，做到從源頭上加以管控。二是建立工資支付日常監管制度。重點加強房地產開發、園區廠房建設等在建工程項目和高鐵建設等國家重點工程項目的日常監管，進一步規范工資支付行為，從源頭上預防欠薪問題的發生。

　　二、開展專項執法檢查情況。根據省人社廳、XX市人社局統一部署，我局在按照規定時間、規定要求開展各項專項執法檢查的同時，突出檢查側重點，以點帶面推動專項檢查取得實效。一是開展農民工工資支付專項檢查。20xx年12月5日至20xx年2月10日，聯合建設、房管、公安、國資辦、工商、總工會等六部門開展了農民工工資支付情況專項檢查活動。此次執法檢查共檢查用人單位42家，涉及農民工2800人，其中存在拖欠工資情況的用人單位26家,清理拖欠農民工工資500余萬元。二是開展20xx年度書面審查。此次審查以醫療衛生機構、招標代理機構和上一年度被投訴企業為側重點。20xx年12月3日至20xx年6月29日，聯合社保、就業、醫保開展了20xx年勞動保障年度書面審查。共審查用人單位55家，其中醫療衛生系統15家，建筑企業5家。涉及勞動人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動合同280份。督促3家鄉鎮、街道衛生院為聘用人員補繳了社會保險。三是開展清理整頓人力資源市場專項執法檢查。20xx年3月20 日至20xx年4月16日勞動監察局聯合工商行政管理局開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法檢查，共檢查人力資源服務機構和用人單位3家， 3家企業均辦理服務許可證。四是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。20xx年7月2日至8月13日，聯合社保、醫保、就業開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，共檢查用人單位25家，涉及勞動者人數6104人。檢查中發現，bank系統、保險行業都有在主營業務范圍內的固定崗位上長期使用勞務派遣工的現象。

　　一、20xx年半年民生工程完成情況

　　截止到20xx年底，我市城鎮新增就業6657人，完成年任務162.37%；城鎮就業率95%，完成年任務100%；“4050”人員就業447人，完成年任務165.56%；零就業家庭安置率100%；新增農村勞動力轉移11309人，完成年任務263%；其中省內轉移8033人，完成年任務277%；新增家庭服務業從業員815人，完成年任務的181.11%；省內工業園區定向培訓（金藍領工程）3188人，完成年任務103.2%；家庭服務業從業人員培訓500人，完成年任務的208.33%；創業培訓人數1020人，完成年任務117.24%；失業保險參加人數29366人，完成年任務的100.23%；失業保險金征繳548.09萬元，完成年任務77.63%；小額貸款發放9183萬元（其中小企業貼息貸款1160萬元），完成年任務91.83%，到期貸款回收率99.94%，完成年任務的105.2%。

　　二、各項工作開展情況

　　（一）促進全民就業方面。

　　1、全面推進基層平臺建設，打造群眾滿意服務平臺。一是加大基層平臺資金保障，基礎建設不斷鞏固加強。省發改委批準立項的“一拖四”建設項目中，新建市級服務中心和萬村鄉服務所的主體工程已完成，正在進行行內部裝修外，預計10月底可建成投入使用。改建新崗山鎮、龍頭山鄉，新建香屯街道服務所已全部建設完成并投入使用。二是基層平臺業務能力不斷提升。各基層平臺在做好就業再就業各項工作的同時，還承接了農保、醫保、社保等其他業務；三是基層平臺服務不斷向下延伸。積極探索建立村級服務站，充分發揮村級勞動保障協管員的作用，入戶宣傳、上門服務；四是信息化平臺建設不斷完善。通過市人社局開通的官方wechat平臺和“o2o”政務微網，極大地方便了與基層平臺和群眾的聯系，豐富了為民服務的方式，提高了辦事的效率。

　　2、扎實開展用工宣傳，多渠道緩解企業用工難題。一是以開展“春風行動”活動為契機，舉辦了20xx年度春季招聘大會和各類專場招聘會。招聘活動共吸引了50余家企業參會，為求職者提供了3000余個工作崗位，現場達成用工意向20xx余人，有效緩解了園區企業用工難題；二是豐富企業用工宣傳方式。利用市人力資源市場大屏幕、銅都網、銅都報，廣播電臺、基層勞動保障所等平臺進行廣泛的用工宣傳。同時，利用市人社局微網和wechat平臺開展園區企業用工宣傳；三是不斷完善市、鄉、村三級用工服務網絡。落實園區企業用工缺工月報制度，以基層勞動保障平臺為中心，向上及時上報轄區內園區企業用工缺工情況，方便市局研究制定招工方案；向下由村級協管員及時入戶宣傳。通過點、線、面的結合，多渠道緩解園區企業用工難題。

　　3、開展大學生畢業情況摸底調查，建立引領大學生創業情況月統計制度，全面做好大學生創業引領計劃實施。截至底，我市引領大學生創業29人，帶動就業137人。

　　（二）就業創業培訓方面。

　　以服務企業為宗旨，采取就近就地原則，分別在聚遠光學科技有限公司、年年新生態食品有限公司、東東商貿有限公司開辦園區企業定向培訓共8個班次，培訓合格且成功被企業錄用570人，發放培訓補貼4.41萬元。為工業園區企業3188名在崗職工提供免費技能提升培訓，為1020名有創業意愿人群提供創業培訓，提升就業技能和創業能力。

　　（三）小額貸款方面。

　　一是加強資格審核、貸前調查等貸審制度，全面實行4321的放貸模式（即第一季度發放全年指標任務的40%，第二季度發放全年指標任務的30%，第三季度發放全年指標任務的20%，第四季度發放全年指標任務的10%），實現了放貸重心由“量”到“質”的突破。二是利用影像技術，在貸審會上直觀、多角度地反映貸前調查情況和貸款人的經營情況，使得貸審會效率大大提高。

　　1-我局采取與市財政、貸款承辦bank聯合審批的形式，共為966名符合條件的貸款人發放創業貸款8023元，帶動就業2744余人。發放小企業貼息貸款1160萬元。到期貸款回收率達99.94%。

　　（四）失業保險方面。

　　1、加大失業保險征繳力度，變被動為主動。深入企業發放失業保險宣傳材料，宣傳失業保險政策，努力使各用人單位認識參加失業保險的重要性和必要性。

　　2、加大失業保險稽核力度，針對我市少數企業失業保險少繳、欠繳、漏繳現象，對全市被征繳單位及漏繳單位進行核查。針對對銅礦、銀山礦繳費基數低于省廳、XX市繳費標準問題予以協調糾正，將失業保險征繳費率由原3%下降至2%。對全市所有參保單位建立電子臺帳，實行動態化管理，我市失業保險征繳工作向規范化又邁進一大步。

　　3、積極落實失業保險支持企業穩崗政策，對符合條件的企業，強化核查力度，實事求是，按政策法規辦事。為企業緩解人力成本壓力，穩定企業崗位、減少社會不安定因素。

　　三、下一步工作安排

　　1、培訓工作：結合園區企業用工崗位的需求，加大園區企業新入職員工崗前培訓、在職員工技能提升培訓和電子商務培訓工作力度，切實提高培訓者的勞動技能。

　　2、小貸工作：積極落實上級有關小額擔保貸款政策，抓好貸前審查、貸中服務、貸后跟蹤等環節，做實、做穩、做好小貸工作。

　　3、企業招工工作：加強與園區企業的溝通聯系，引導企業履行好招工的主體責任，發揮自身作用，強化企業自身優勢和招工信息的宣傳，加大協調配合力度。積極參與和支持園區招工工作，讓更多的群眾來園區就業。動態掌握園區企業的用工缺工情況，充分發揮基層平臺職能作用，指導園區勞動保障所和其他鄉鎮基層平臺開展好全年各類專場招聘會，同時做好宣傳發動工作。

　　4、失業保險工作：進一步開展失業保險支持企業穩崗政策，在前期宣傳、核查的基礎上，對符合穩崗政策條件的企業有針對性的重點宣傳，同時受理20xx年度企業穩崗補貼申請業務。

　　20xx年人社系統各項工作的主要特色和亮點如下：

　　一、就業工作

　�。ㄒ唬┘哟蠊�共（就業）服務平臺建設。確保8萬元以上的基層平臺工作經費及時到位。每個人力資源和社會保障服務所除所長外至少配備1名業務骨干，人社工作包括就業失業登記證申報、被征地農民養老保險費繳費等各項業務全部延伸至基層平臺，并實現了電子化辦公、數據化管理。

　�。ǘ�）成功申報了銀城街道辦事處幸福社區為創業型和積極就業型試點社區和泗洲鎮人力資源和社會保障服務所為全省人社系統作風建設優秀窗口單位。

　�。ㄈ�）積極落實穩崗政策。成立了落實穩崗政策工作領導小組，制定印發了《市貫徹落實失業保險基金支持企業穩崗政策的實施方案》（德人社發[20xx]37號）文件，切實做好企業穩崗補貼發放工作，已為銅礦、金山金礦、潤泉自來水公司等三家符合條件的企業發放穩崗補貼共計351.588萬元，極大推進了失業保險征繳工作，預計1-11月份失業保險基金征繳總額首次突破千萬，完成年初計劃數的143%。

　　（四）積極培育發展電商企業，認定了市安郡職業培訓學校為我市第一個電子商務創業孵化基地，吸納了23個創業項目，帶動就業173人，年培訓人數預計達600余人。

　　二、醫療保險工作

　�。ㄒ唬┘哟蟪擎偦�本醫療保險擴面征繳力度。強化參保政策宣傳，細化工作責任，強力推動工業園區企業參保，不斷擴大醫療保險覆蓋面。特別是定點醫院、定點零售藥店80%工作人員參加了職工醫保。1-10月份，城鎮基本醫療保險參保人數12.89萬人，完成年初計劃數的101%，

　�。ǘ�）大力實施復合式結算辦法，積極推行醫保總額控制和“六參數”管理。同時加強與農醫中心的溝通聯系，統一標準加強對定點醫院、定點零售藥店的管理，城鎮居民基本醫療保險扭轉了長年虧損的局面，首次實現了年度收支平衡。1-10月城鎮居民基本醫療保險征繳4779.6萬元，支出3275.1萬元，為保障全市醫療保險基金安全運行做出了積極貢獻。

　　三、社會保險工作

　　（一）在全省率先啟用了指靜脈加人臉識別的認證系統資格認證工作的基礎上，幾年結合開展o2o服務型黨組織創建活動，創新舉措，通過wechat公眾號進行“線上”認證和上門服務相結合，避免了老年群眾腿腳不便等原因造成的出行困擾。該項舉措極大便利了在異地居住退休人員及因身體原因出行退休人員，得到了退休人員及子女的一致好評，截止目前共國內外有347名退休老人通過該渠道進行了資格認證。

　�。ǘ�）進一步加強和完善被征地農民基本養老保險工作。1-10月，被征地農民基本養老保險參保人數0.98萬人，完成年初計劃數的192%，新增參保人數0.73萬人，征繳金額2529萬元。

　　四、城居保工作

　　（一）建立完善的數據比對制度，每季度定期與民政、社保等部門溝通對接，及時對重復參保人員及死亡人員進行了待遇停發，杜絕了養老金的流失。今年以來，共對466名重復參保人員和340名死亡人員進行了待遇停發。

　�。ǘ�）自20xx年8月正式啟動全市代扣代繳個人協議簽定工作以來，我局加大宣傳力度，進村入戶共發放《服務指南》4萬余份。截止目前，全市代扣代繳個人協議簽訂工作已基本完成。

　　五、勞動監察工作

　�。ㄒ唬┮渣c帶面做好用工審查。突出以醫療衛生機構、招標代理機構和上年度被投訴企業為主，以其他行業為輔，共審查用人單位55家，其中醫療衛生系統15家，建筑企業5家。涉及勞動人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動合同280份。督促3家鄉鎮（街道）衛生院為聘用人員補繳了社會保險。

　　（二）強化農民工工資保障金的征繳力度。從源頭上征繳，提前與市公共資源交易中心溝通，要求其在發中標書之前，中標企業必須先行繳納保障金，由此用工單位由原先的被動繳納變為現在的主動繳納。1-10月，共征繳工資保障金323.96萬元，涉及施工單位162家，歷年累計突破千萬。

　�。ㄈ�）積極推進建立多部門協調辦案機制。制定印發了《關于建立拒不支付勞動報酬犯罪案件移送聯席會議制度的通知》（德人社發[20xx]35號）文件，進一步加強同建設、公安、法院等部門的溝通協作，今年以來，向公安機關移送了涌泉礦業拖欠孫宏水等人工資32.9萬元案件，向市人民法院移送了市中泰電子科技有限公司廠房工程拖欠民工工資529萬元案件，現已執行到位。1-10月份，共受理各類投訴舉報案件76起，立案68起，結案65起，結案率95.5%，為勞動者追發工資592.9萬元，涉及勞動者1089人，督促用人單位補簽有效勞動合同280份。

　　六、其他工作

　�。ㄒ唬┬畔⒐ぷ髯龅接芯幹啤⒂写翱�、有專人，發卡率80%以上。

　�。ǘ�）信訪工作平穩有序，未出現越級訪情況。