社保和公積金交多少錢
繳納社保和住房公積金是許多人每個人都要繳納的費用，那么社保和公積金交多少錢呢?你是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下相關內容吧!
我們一般所說的工資水平指的是稅前工資，但是扣完社保、公積金和個稅之后，拿到手的現金就少了很多。每個月單位發完工資之后你有沒有好好查看一下自己的工資單?知不知道那些錢都分別扣到哪個地方了?
一、社保(五險)
相信很多人都對自己的工資單不是很了解，甚至有些人并不關心。但實際上搞清楚這些很重要，公司給你多繳了還是少繳了關乎個人的.利益，如果發現異常要及時反應或維權。
分析師以北京地區為例，看看社保、公積金及個稅分別是怎么扣的。
注意：
1、在醫療保險的個人繳費部分，2%是基本醫療保險部分，每年報銷上限為10萬元，如果每個月多繳3元錢的大病統籌險，則每年報銷上限為30萬元。
2、在失業保險的個人繳費部分，如果是城鎮戶口，繳費比例是0.2%，如果是農村戶口則不用繳。
有人不太懂繳費基數的上限和下限，這里要解釋一下，2014年北京市職工平均月工資水平為6463元，如果你的月工資低于6463×40%=2585.2元，則養老保險和失業保險的繳費基數按照2585.2元計算，如果你的月工資高于6463×3=19092元，則繳費基數按照19092元計算，如果你的月工資在兩者之間，按照個人工資計算。
二、住房公積金
根據北京市住房公積金管理委員會的文件，2015住房公積金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公積金繳存比例為12%。
2015年公積金的月繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額上限均為2327元，也就是說，即使你的月薪為3萬元，單位和個人最多只能分別繳2327元。
2015年公積金的月繳存基數下限為北京市最低工資標準1720元，也就是說，如果你的月工資是1500元，則公積金繳存基數為1720元。
此外，單位申請降低住房公積金繳存比例的下限原則上不低于8%。也就是說，如果單位因經營不佳、盈利下降，是可以申請將住房公積金繳存比例由12%下調至8%的。
三、公司把繳費基數降低，對個人有何影響?
有些經營不太正規的公司，為了降低負擔或是避稅，通常會把個人繳費基數算的很低，比如按照最低標準來繳費，這樣會不會損害員工的利益?
分析師告訴大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影響的是退休后養老金的領取，繳費越低，領取的養老金就越少;
其次，公積金少繳了，會直接影響購房貸款限額，而且個人和單位繳存部分都上繳到住房公積金賬戶中，這里面的錢其實都歸員工所有，單位少繳多少你就虧損多少;
第三，個稅少繳了按理來說對員工是好事，不過有些地區要求有納稅經驗或是個稅達到一定起點才享受某些服務或政策優惠，比如子女上學、限購城市買房買車等，所以不繳或少繳未必是好事。
延伸閱讀：溫州市區企業社保繳費標準出爐 兩項繳費比例不變
人社局近日透露，2017社保繳費年度(2017年4月至2018年3月)，市區企業職工的基本養老、失業、工傷、生育保險的繳費基數按職工本人上一年度月平均工資的60%~300%確定，基數下限調整為2819.4元，上限調整為14097元。2017年之前參保的企業在今年3月之前未申報繳費基數的企業一律按去年的繳費基數上浮10%。
其中，養老保險的單位繳費比例和個人繳費比例不變，仍為14%和8%。失業保險單位繳費比例由1%下調至0.5%(今年5月1日起執行),個人繳費比例未變，仍為0.5%。工傷保險、生育保險單位繳費比例未變，職工個人不繳費，其單位繳費工資基數同基本養老保險。
醫療保險繳費基數按職工上年度我省在崗職工月平均工資4699元確定，門診和醫療救助繳費比例不變。
靈活就業人員參加養老保險繳費基數與上一年一致，仍按5368元確定，個人繳費比例為18%。
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