關于高溫津貼發放標準
每年夏季，高溫補貼就為成為全民熱議的話題，那么今天我們就一起來好好了解一下高溫津貼發放標準的相關情況吧!
廣東省高溫津貼發放標準
高溫來襲，大家都感受到了夏天的威力。記者日前從市人社局獲悉，6月至10月，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。如用人單位拒不發放高溫津貼，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴。
高溫津貼發放的標準是什么?據悉，今年高溫津貼標準與往年相同，為每人每月150元，發放時間為6月至10月;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
根據相關規定，判斷是否屬高溫津貼發放對象有兩個標準，符合其一即可，分別是從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人等，后者包括一般機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。
用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發放高溫津貼的，勞動者如何維權?根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》有關規定：“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”
對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，可以通過勞動爭議處理程序解決。對用人單位未按規定發放高溫津貼的行為，勞動者可向工會組織反映或撥打12333熱線向人力資源和社會保障部門舉報投訴。
山東高溫津貼標準
自6月起,我省企業職工防暑降溫費將發放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。發放標準為非高溫作業人員每月140元,室外作業和高溫作業人員每月200元。
哪些人能領到這筆“補貼”呢?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放范圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。
用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。
高溫補貼單位不給發咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當地人力資源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機關事業單位沒有高溫補貼。國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者戶外露天作業,參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執行。
“上述所提到的機關事業單位的勞動者是指機關中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監察部門相關人員介紹。
為維護高溫天氣下勞動者勞動保障合法權益，促進社會和諧穩定，2017年5月23日，省人力資源社會保障廳下發《關于做好高溫天氣下勞動監察執法工作維護勞動者合法權益的通知》，就做好2017年高溫天氣勞動監察工作做出安排部署。根據《通知》要求，山東各級人力資源社會保障部門將啟動“維權綠色通道”，并對用人單位拒不發放夏季防暑降溫費、高溫下強迫勞動者勞動等行為進行監督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發生強迫勞動者高溫天氣工作現象。各級人力資源社會保障部門要啟動“維權綠色通道”，對勞動者舉報、投訴用人單位違反相關規定的，要及時受理、現場調查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動者合法權益的執法檢查工作，對建筑、鐵路、水利等室外露天作業的施工企業，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務企業要進行重點監督檢查。發現用人單位存在違反規定安排職工露天作業、超時勞動以及拒不發放夏季防暑降溫費等行為的，要依法嚴肅處理，對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
江西高溫津貼標準
昨日，記者從江西省人社廳獲悉，我省要求用人單位從6月開始為職工發放高溫津貼。今年的高溫津貼發放標準沒有調整，發放時間仍為6月-9月，其中從事室外作業和高溫作業的勞動者為240元/月，室內勞動者為160元/月。
據悉，我省自2012年以來調整了高溫津貼的發放標準及時間：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的.80元調整到160元。發放時間范圍擴大到6、7、8、9四個月。
盡管人社部門要求按月份發放高溫津貼，但仍有部分私企職工無法領到這筆福利。省勞動監察局相關工作人員表示，這方面的投訴比較少。“我們接到投訴后，只能幫助勞動者聯系企業進行督促，但是如果對方還是拒不支付，也很難強制執法，因為目前高溫津貼僅為政府發文的文件，還沒有納入法律法規，導致執行起來比較難。”該工作人員說。
除了高溫津貼，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇。勞動者如遇到在高溫天氣下拿不到高溫津貼，或者申請不到中暑工傷的難題，可以撥打12333熱線進行投訴。
室外作業和高溫作業勞動者為240元/月
室內勞動者為160元/月
發放月份：6月-9月(4個月)
延伸閱讀：高溫津貼如何發放更到位
近日，廣東省人社廳相關負責人接受記者采訪時強調，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，廣東省的標準為每人每月150元，并在工資清單中列明具體項目及數額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。如用人單位不依法發放高溫津貼，勞動者可向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。
這并不是一個新規定。近年來，包括廣東省在內，各地相繼出臺了相關條例，保護在高溫下作業的勞動者的權利，發放高溫津貼是其中一個舉措。但實施的效果并不盡如人意。相當一部分勞動者不能依法領到高溫津貼。
2017年的夏天已經來了，在這個夏天，勞動者能夠如愿領到高溫津貼嗎?這主要取決于相關部門的決心和執行。
當下，高溫津貼不能依法發放到勞動者手中，一個很重要的原因是勞動者缺乏這方面的信息，沒有主動維權。眾所周知，在高溫下從事露天崗位工作的，大部分都是體力勞動者，他們的文化水平、法律知識、維權意識和維權能力都是比較欠缺的。也就是說，他們獲取信息的能力要弱于其他群體，勞動者并不知道自己的這項權利，那也就談不上維權了。
這就需要有關部門的工作更加細致。普法工作中有一個很重要的舉措是“送法下鄉”，勞動部門也完全可以送法下企業。炎夏來臨之際，可以針對建筑、環衛、快遞等重點企業、重點人群開展宣傳工作，讓勞動者知悉他們的權利以及維權渠道、維權手段。勞動者自己能夠行動起來維權，企業要侵害他們的權益，克扣高溫津貼，就不是那么容易了。
從企業的角度來看，一些企業對于高溫津貼這回事要么裝聾作啞，要么無視，拒不發放，關鍵原因在于違法成本低。對于違反規定的企業，很多地方法規沒有處罰規定，有的地方法規有懲罰制度，但僅處以數千元的罰款，遠遠起不到威懾作用。
對此，相關法律法規應當有所修正。能不能借鑒工商部門打假時采取的“雙倍賠償”的做法，對于克扣高溫津貼的企業，要求給勞動者雙倍補償，這樣既懲處了相關企業，又提升了勞動者維權的積極性，應該會有好的效果。
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