濟(jì)寧五險(xiǎn)一金繳納比例
濟(jì)寧五險(xiǎn)一金繳納比例為多少呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2% 3元;
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率,個(gè)人不交錢;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。
公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資300%的10%。
延伸閱讀：山東落實(shí)同工同酬政策 "編外"環(huán)衛(wèi)工也有五險(xiǎn)一金
“編外”環(huán)衛(wèi)工也有五險(xiǎn)一金 山東落實(shí)同工同酬走在全國前列
臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員、編外人員……提起這些群體，人們最先想到的常常是工資低、福利差、工作崗位“朝不保夕”等字眼。現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有這么一群人，他們或是從事體力勞動(dòng)養(yǎng)家糊口，辛苦勞作一年，收入?yún)s十分微薄;或是擠進(jìn)了那些令人羨慕的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可在單位內(nèi)部卻始終無法享受到與“編制內(nèi)”人員同等的待遇。
不過，在濟(jì)南市歷下區(qū)，所有“非正式”一線環(huán)衛(wèi)工人不僅有單位辦理的五險(xiǎn)一金，能享受月工資每年上漲100元的工資待遇自然增長機(jī)制，每年還能領(lǐng)到過節(jié)費(fèi)、取暖費(fèi)、高溫補(bǔ)助等總計(jì)2600元左右的福利。用歷下區(qū)環(huán)衛(wèi)工老孔的話來說，“待遇越來越好，跟正式工之間的差距也越來越小啦。”
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》第46條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”想要真正將同工同酬落到實(shí)處，不僅要有法律保障，更需要各省制定符合自身情況的好政策。近年來，在作為人口大省和用工大省的山東，“同工不同酬”現(xiàn)象正伴隨著人社部門的改革步伐而逐漸改善。2012年以來，山東大力推進(jìn)規(guī)范勞務(wù)派遣和同工同酬工作，省人社廳聯(lián)合有關(guān)部門連續(xù)推出相關(guān)政策文件，針對(duì)不同的用人單位和不同的勞動(dòng)者，分類施策，從規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工行為、保護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員合法權(quán)益、保障農(nóng)民工工資支付等多個(gè)側(cè)面和角度來推進(jìn)同工同酬落實(shí)。目前，全省企業(yè)已經(jīng)基本落實(shí)同工同酬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位同工同酬工作正式起步并在全國領(lǐng)先，對(duì)于勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)工、編外人員來說，同工同酬已不再是個(gè)夢(mèng)。
五險(xiǎn)一金全覆蓋，濟(jì)南歷下區(qū)環(huán)衛(wèi)工幸福指數(shù)直線上升
“干了16年環(huán)衛(wèi)工，最近這幾年明顯感覺到待遇比以前好多啦。”50歲的老孔是濟(jì)南市歷下區(qū)城管局解放路環(huán)衛(wèi)所的一名環(huán)衛(wèi)工，常年負(fù)責(zé)歷山路沿線約500米的一段路面衛(wèi)生工作。老孔說，他所在的環(huán)衛(wèi)所有一百多人，絕大多數(shù)是在一線工作的環(huán)衛(wèi)工人，大伙兒的一個(gè)共同特點(diǎn)就是“非正式工”。以前，“非正式工”的工資比正式員工低不少，更別提醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障了。
變化始于3年前。老孔告訴大眾網(wǎng)記者，2012年起，他和工友們陸續(xù)接到單位辦理五險(xiǎn)一金的通知，“剛開始咱根本弄不清這五險(xiǎn)一金有啥好處，后來明白了，這可是咱后半輩子的'保障。”老孔笑著說，除了五險(xiǎn)一金，每年的冬季取暖費(fèi)、夏季高溫補(bǔ)助、過節(jié)慰問品、每月5斤雞蛋等福利一樣不少，而且不分正式工和“非正式工”，每個(gè)環(huán)衛(wèi)工都有。
據(jù)歷下區(qū)城市管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，歷下區(qū)城管局有16個(gè)環(huán)衛(wèi)所，每個(gè)所有一百多名員工，絕大多數(shù)都是勞務(wù)派遣人員，光是一線環(huán)衛(wèi)工加起來就將近2000人。2012年3月，區(qū)里開始為一線環(huán)衛(wèi)工人辦理五險(xiǎn)一金，并對(duì)超齡人員設(shè)置專人專項(xiàng)賬戶，向不符合入保條件的一線環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放補(bǔ)貼;為環(huán)衛(wèi)工人建立工資待遇自然增長機(jī)制，每年為一線環(huán)衛(wèi)工人每人每月增長工資100元;提供免費(fèi)的環(huán)衛(wèi)工公寓，并對(duì)暫無住房的外來環(huán)衛(wèi)工人提供住房補(bǔ)貼等。經(jīng)過3年多的不懈努力，如今，歷下區(qū)環(huán)衛(wèi)工人平均月工資達(dá)到2000余元，高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%，此外，每人每年可領(lǐng)到2600元左右的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。吃飯住房不用發(fā)愁，工資福利年年上漲，生病退休有了保障，全區(qū)環(huán)衛(wèi)工人再也不用為了“非正式工”的身份發(fā)愁，幸福指數(shù)直線上升。
督促企業(yè)落實(shí)同工同酬，中行2960名派遣員工完成身份轉(zhuǎn)換
勞務(wù)派遣用工是企業(yè)合同制用工的補(bǔ)充形式，目的是解決企業(yè)臨時(shí)性用工和勞動(dòng)者短期就業(yè)的問題。但在實(shí)踐中，這一補(bǔ)充性用工制度被一些單位濫用：一些用工單位在同一工作崗位混崗使用派遣制員工和本單位職工，實(shí)行不同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和辦法，派遣制員工相對(duì)于用工單位職工勞動(dòng)報(bào)酬明顯偏低，有的只相當(dāng)于用工單位合同制職工的50%左右，直接影響了勞務(wù)派遣職工的工作熱情和歸屬感。以規(guī)范勞務(wù)派遣用工為重點(diǎn)，督促企業(yè)落實(shí)同工同酬，成為我省推進(jìn)相關(guān)改革的又一重要舉措。
以中國銀行山東省分行為例，到2013年末，該行仍有近3000名派遣員工，占全行員工總數(shù)的17.09%。在這些派遣員工中，有90%左右都在各個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)工作，是銀行基層隊(duì)伍的重要組成部分，可由于受到“勞務(wù)派遣”的身份限制，他們?cè)诠べY待遇方面與正式員工仍有一定差距。不過，這一現(xiàn)象在近兩年得到了有效改善，通過制定《中國銀行山東省分行調(diào)整勞務(wù)派遣用工管理政策工作方案》，中行山東省分行明確了以勞動(dòng)合同用工作為基本用工形式，2014年以來，全轄2960名派遣員工已全部轉(zhuǎn)換為合同制員工，整個(gè)轉(zhuǎn)換過程公開透明，有效保障了員工利益。
大眾網(wǎng)記者從省人社廳了解到，為促進(jìn)勞動(dòng)者短期就業(yè)，從源頭上解決和減少同工同酬問題，山東在完善用工機(jī)制、規(guī)范勞務(wù)派遣方面采取了一系列措施。一方面嚴(yán)格執(zhí)行人力資源社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，自2013年7月1日起，對(duì)新設(shè)立的勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可;對(duì)已經(jīng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，要求其在一年內(nèi)取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可;自2014年7月1日起，未取得行政許可的，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。截至目前，全省已對(duì)1067戶派遣單位實(shí)施許可。
另一方面則是從嚴(yán)控制用工企業(yè)使用派遣制員工的比例。以獨(dú)立法人單位的所有職工為基數(shù)進(jìn)行核算，從使用勞務(wù)派遣工的比例上進(jìn)行限制。對(duì)超過規(guī)定比例使用勞務(wù)派遣工的用工單位，依照法律規(guī)定每超過1人處以5000元以上20000元以下的罰款。對(duì)個(gè)別國有企業(yè)的特殊情況，采取企業(yè)申請(qǐng)、報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案的辦法，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)過渡。
省委省政府帶頭落實(shí)同工同酬，編外人員月工資提高400元
近年來，隨著社會(huì)公共服務(wù)需求的不斷擴(kuò)大，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用了大量的編外人員。據(jù)省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員主要有三種形式：單位直接簽訂勞動(dòng)合同人員、單位使用的勞務(wù)派遣人員、單位按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理方式聘用的人員。他們中的不少人做著跟“編制內(nèi)”人員差不多的工作，可獲得的報(bào)酬卻有不小差距。
如今，編制內(nèi)外看似“鐵板一塊”的待遇差距正在逐步縮小。全國人大關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定公布后，山東加強(qiáng)對(duì)用工單位的執(zhí)法檢查，召開了機(jī)關(guān)事業(yè)單位推進(jìn)同工同酬工作座談會(huì)，結(jié)合全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”專項(xiàng)整治工作，妥善處理機(jī)關(guān)事業(yè)單位歷史形成的編制外人員問題，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位同工同酬。據(jù)了解，2014年12月1日起，省委、省人大、省政府、省政協(xié)辦公廳將編外人員中的汽車司機(jī)、廚師、水電維修工等技能崗位和其他崗位人員的月工資提高達(dá)2100元和2000元，較之前分別提高400元和300元，工資水平超過了濟(jì)南市同類職業(yè)人員工資指導(dǎo)價(jià)位低位數(shù)。
大眾網(wǎng)記者從省人社廳了解到，截至2014年底，全省多數(shù)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)按照要求對(duì)編外人員管理進(jìn)行了規(guī)范，一部分單位將“臨時(shí)人員”改為規(guī)范的勞務(wù)派遣用工，一部分單位改為直接簽訂勞動(dòng)合同，按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資水平也有了一定程度提高，部分編外人員的工資收入已經(jīng)達(dá)到或接近同崗位、同等資歷人員的收入水平。
2015年3月，山東省在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益為切入點(diǎn)，出臺(tái)了《關(guān)于維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動(dòng)保障權(quán)益的通知》：明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員的管理方式;規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)為其繳納相應(yīng)的“五險(xiǎn)一金”;明確要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位要制定符合同工同酬分配原則的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法……對(duì)于多數(shù)身在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員來說，這無疑將帶來真正的福音。
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