2017年每日工資計(jì)算方法
一個公司每天的工資是按月基本工資/30天來算的，一個是按月基本工資/當(dāng)月實(shí)際天數(shù)來算的。今天小編就為大家分享2017年每日工資計(jì)算方法，僅供參考!
2017年每日工資計(jì)算方法
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 (星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、 8日期間安排勞動者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的`勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
工加班費(fèi)的工資基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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月計(jì)薪天數(shù)
由于法定節(jié)日假期由原來的 10 天增設(shè)為 11 天，國家勞動保障部公布“關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”(勞社部發(fā)[2008]3 號)，將月計(jì)薪天數(shù)由原來的 20.92 天調(diào)高至 21.75 天。
月計(jì)薪天數(shù)=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天
工作時間的計(jì)算
年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250 天
季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季
月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。
日工資、小時工資的計(jì)算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8 小時)
勞動部門人士說，以主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 680 元/月為例，按照月計(jì)薪天數(shù)21.75 天折算，每日工資為 31 元，依此折算，小時工資為 3.9 元。也就是說，從現(xiàn)在起，職工在法定節(jié)假日放假和休息日加班，要求所在單位按此“月計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算加班工資。
節(jié)假日加班工資的計(jì)算
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
比如，以 680 元/月工資為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，不可用調(diào)休來抵消，每天加班工資不得低于 93 元;如果職工在休息日加班一天，單位可安排補(bǔ)休或者支付加班工資，每天加班工資不得低于 62 元。
請假情況下月工資的計(jì)算
員工全勤月計(jì)薪天數(shù)為21.75。21.75已經(jīng)包含國家法定假日。若員工11月份請假2天，則：
實(shí)際計(jì)薪天數(shù)：21.75-2=19.75天
月工資：全勤月薪÷21.75×實(shí)際計(jì)薪天數(shù)
入離職情況下月工資的計(jì)算
員工在法定節(jié)假日之前入職或節(jié)假日之后離職，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)應(yīng)當(dāng)加上法定節(jié)假日
員工在法定節(jié)假日之后入職或者節(jié)假日之前離職，實(shí)際計(jì)薪天數(shù)不算法定節(jié)假日
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