2016年秋季求職期平均薪酬北京以9886元繼續(xù)穩(wěn)居全國主要城市平均月薪第一名的位置，上海的平均月薪排名也繼續(xù)保持在第二名，為9642元。深圳以8582元的平均月薪排在第三位。廣州的平均月薪為7798元，排名第四，杭州以7669元的月薪居于第五位。
2016年各城市秋季平均薪酬排行榜
從各個城市平均薪酬水平來看，薪酬水平排名前四位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據(jù)，且整體的薪酬水平也有所提升。其他薪酬水平進入全國前十的城市，基本為長三角、珠三角城市群。
全國工資排行出爐
據(jù)了解，本次排行榜是通過國內(nèi)招聘網(wǎng)站監(jiān)測在線數(shù)據(jù)統(tǒng)計的，2016年春季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為48，意味著從全國范圍來看，平均一個職位收到了48份簡歷。
縱覽全國32城競爭指數(shù)來看，成都的競爭指數(shù)依然排名第一，競爭指數(shù)高達73.5，與2015年第四季度相比，競爭指數(shù)的絕對數(shù)值上升明顯。北京以68.5的競爭指數(shù)排名第二，沈陽緊隨其后，以66.1的競爭指數(shù)排名第三。
今年春季全國32個主要城市職位平均薪酬為7018元，相對2015年第四季度全國6756元的平均薪酬，保持了增長的態(tài)勢。從各城市平均薪酬水平來看，上海以8825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。
而就山東情況來看，青島、濟南、煙臺分別位居榜單18、25和28位，平均薪酬為6005元、5812元和5697元。
單就省內(nèi)青島來看，今年春季求職市場競爭形勢比2015年同期更為嚴峻，青島供需競爭指數(shù)為33.7，在全國32個城市中排第22，平均薪酬6005元，在32個城市中排名第18。
哪些行業(yè)最高薪?報告顯示，專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)的平均月薪最高，為10222元;其次為中介服務行業(yè)，薪酬水平為8818元;酒店/餐飲行業(yè)以8274元的平均月薪位居第三。
山東今年就業(yè)形勢如何?穩(wěn)中趨緊，這些崗位缺口仍很大!
大數(shù)據(jù)：看山東就業(yè)形勢
當下正值春季招聘旺季，山東今年就業(yè)形勢如何?數(shù)據(jù)顯示，1季度，山東省城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.4萬人，同比下降0.65%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.34%，與去年同期持平，仍低于全國水平。
值得注意的是，高端崗位缺口仍很大大!從省統(tǒng)計局調(diào)查的279家企業(yè)看，220家企業(yè)表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一線工人)，達111家，占比50.5%
山東新增就業(yè)總體平穩(wěn) 失業(yè)率維持較低水平
截至3月底，企業(yè)用工需求106.5萬人，求職人員84.7萬人，分別同比增長8.11%和8.91%，求人倍率1.26，與去年同期持平。從省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)看，1季度全省5869家會員單位發(fā)布用人需求，需求畢業(yè)生110856人，分別同比增長5.8%和29.6%。
1季度失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)14.9萬人
截至3月底，山東省2016屆非師范類高校畢業(yè)生共有25008人落實了就業(yè)崗位，總體就業(yè)率4.85%，與去年同期基本持平。失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)14.9萬人，同比增長6.56%，連續(xù)3個月保持增長態(tài)勢;就業(yè)困難群體就業(yè)2.2萬人，同比增長0.57%。
企業(yè)員工返崗率提高 就業(yè)穩(wěn)定性增強
比如，青島市調(diào)查的510家企業(yè)，共有農(nóng)民工4.5萬人，其中返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工3.8萬人，占84.4%，截止到2月15日已返回3.3萬人，返回率86.8%。菏澤市用工重點企業(yè)山東萬麗時裝有限公司員工返崗率為83%;中慧飼料有限公司員工返崗率達到92%。
應屆高校畢業(yè)生平均工資價位增長0.75%
從人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)看，初、中級技能崗位平均工資價位分別增長1.41%和2.37%，批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)市場平均工資價位分別增長1.2%、1.33%和0.9%，應屆高校畢業(yè)生平均工資價位增長0.75%。同時，企業(yè)技能型勞動力收入有所提高。青島市調(diào)查的343家有用工需求的企業(yè)，平均招聘工資3201元/月，同比增長9.8%;菏澤市規(guī)模企業(yè)人均月工資為2600元，同比增長13%。
技術(shù)型、高技能人才需求緊俏
從對求職者學歷需求看，企業(yè)對大專以上學歷求職者需求同比增長2.93%，對初、高中學歷的求職者需求減少5.61%;從企業(yè)對技能人才的需求看，對高技能人才的求人倍率保持在2以上，持續(xù)供不應求。無技術(shù)等級或職稱的求人倍率僅為0.73，明顯供過于求。
隱性失業(yè)顯性化趨向明顯
如今，山東省經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟保持中高速增長、產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平的基本態(tài)勢沒有變化。因此，只要經(jīng)濟不產(chǎn)生較大波動，山東省就業(yè)形勢將保持總體穩(wěn)定。但就業(yè)工作中也面臨新的突出的矛盾和困難，經(jīng)濟下行壓力依然較大，特別是外需不景氣將使部分勞動密集型行業(yè)企業(yè)面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn);結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進，特別是去產(chǎn)能等結(jié)構(gòu)性改革，將使煤炭、鋼鐵等行業(yè)分流的大量職工需要重新安置;勞動力成本不斷上升，部分中小企業(yè)經(jīng)營困難也在增加，發(fā)揮吸納就業(yè)主渠道作用有大量工作要做�？傮w分析2016年的就業(yè)形勢，影響就業(yè)的多重因素相互交織，就業(yè)形勢將總體保持穩(wěn)定或?qū)⒎�(wěn)中有憂，穩(wěn)中趨緊。
就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾疊加 高端崗位缺口大
一方面，就業(yè)總量矛盾依然較大，預計2016年，城鎮(zhèn)需要新增就業(yè)崗位達190萬以上，隨著山東省經(jīng)濟增速換擋，生產(chǎn)方式和勞動生產(chǎn)率將大幅提高，不僅會釋放大量低端勞動力，還會直接或間接導致人力資源需求減少，供給方與需求方反差較大。另一方面，結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸成為就業(yè)中的主要矛盾，勞動者技能水平與企業(yè)需求不匹配，部分高端崗位難以招到合適人才，高技能人才求人倍率月均在2以上。從省統(tǒng)計局調(diào)查的279家企業(yè)看，220家企業(yè)表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一線工人)，達111家，占比50.5%;經(jīng)營管理人員和高級技工缺口各占21.8%、28.2%。
隱性失業(yè)顯性化趨向明顯 欠薪、欠�，F(xiàn)象有所抬頭
由于多種原因，部分生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，特別是經(jīng)營困難的規(guī)模以上企業(yè)往往難以退出市場，部分職工處于隱性、半隱性失業(yè)狀態(tài)，停工放假、欠薪欠保在部分行業(yè)時有發(fā)生;部分民營企業(yè)、中小企業(yè)對未來發(fā)展存在良性預期，主動穩(wěn)定職工隊伍，雖然仍保持一定生產(chǎn)，但欠薪、欠�，F(xiàn)象有所抬頭。今年，如果困難局面繼續(xù)發(fā)展下去，經(jīng)營困難企業(yè)可能開始裁員，隱性失業(yè)將進一步顯性化。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 就業(yè)的“擠出效應”逐步顯現(xiàn)
隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，原有的勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐步向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，對現(xiàn)有就業(yè)崗位產(chǎn)生了一定的擠出效應，技術(shù)性失業(yè)將伴隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級全過程。
規(guī)模性失業(yè)風險逐步增大
山東省是傳統(tǒng)產(chǎn)能大省，鋼鐵、煤炭、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶、煉油、輪胎等行業(yè)產(chǎn)能過剩矛盾突出，勞動密集型企業(yè)較多，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，將對穩(wěn)定就業(yè)產(chǎn)生較大影響，區(qū)域性、行業(yè)性集中失業(yè)風險加大。如煤炭行業(yè)，山東省出臺的《關(guān)于加快30萬噸以下煤礦關(guān)閉退出工作的實施意見》涉及8市的56家煤炭企業(yè)，共涉及3.5萬人需重新安置，如不景氣的局面持續(xù)，可能會出現(xiàn)規(guī)模性失業(yè)風險。
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