年終獎入社保怎么算
心疼當(dāng)期收入減少的機關(guān)事業(yè)單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業(yè)不把年終獎、股權(quán)、期權(quán)收益通通計入繳費基數(shù)?
年終獎入社保怎么算
一、計算社�；鶖�(shù)的時候，年終獎計算在內(nèi)嗎?
問：計算社�；鶖�(shù)的時候，年終獎計算在內(nèi)嗎?
答：工資總額按報告期(2009年1月~12月)實發(fā)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計。2009年年終獎在2010年發(fā)的，不計入2010年繳費基數(shù)。本市的參保員工社會保險繳費基數(shù)一般由該員工上年度實際月平均工資性收入來確定。對每一位繳費員工每一個工作年度內(nèi)(1月份~12月份，不足12個月以實際月計算)在公司的實際月平均工資性收入計算。如果您是新上崗，社�；鶖�(shù)則按您首月全月工資性收入(稅前)核定。社�；鶖�(shù)每年4月調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)按您上年度1到12月份的月平均工資確定。期間，除非到新公司上崗，否則不能調(diào)整基數(shù)。工資性收入的組成是基本工資、獎金、各類津貼和補貼以及加班工資等。
繳納社會保險比例如下：
二、員工生育的話，當(dāng)年的社保基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何申報?
問：員工生育的話，當(dāng)年的'社�；鶖�(shù)應(yīng)當(dāng)如何申報?
答：一年中有生育保險領(lǐng)取的情況：核定繳費基數(shù)=全年工資額/(全年發(fā)生月數(shù)-領(lǐng)取生育保險的月數(shù));
生育保險領(lǐng)取期間，發(fā)放補差工資的：月均工資=剔除補差月工資后的工資總額/(全年工資發(fā)生月數(shù)-領(lǐng)取生育保險月數(shù))
例：公司員工虞某，其2009年1月至2009年9月期間的月工資均為20000元。2009年10月~12月領(lǐng)取生育生活津貼，每月領(lǐng)取生育生活津貼的金額為9876元。公司每月對其發(fā)放補差工資10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工資即2010年繳費基數(shù)為(20000*9)/9=20000元。
相關(guān)知識
一、工資應(yīng)該怎么算?
像這種未滿勤的員工(包括月中入職、月中離職、請假等情況)，工資應(yīng)該按照實際出勤日計算。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)該從用工之日起起算，有請假情況的，按實際上班的天數(shù)計算。根據(jù)法律規(guī)定，我國月平均上班天數(shù)為21.75天，則日工資的計算方法為：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75。
案例中的盧女士與公司約定了試用期的工資為2600元。所以盧女士的日工資應(yīng)該為：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，則最終應(yīng)該能得到1673.56元。
二、社保要什么時候開始交?
根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社保繳費期從入職的那天起算，試用期內(nèi)也要為員工購買社保。
三、住房公積金什么時候買?
《住房公積金管理條例》第15條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、年休假什么時候開始有?
無論職工是在本月的幾號入職，年休假都從滿1年后當(dāng)月的1號還是有。案例中的盧女士是在12月14日入職的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。
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