年終獎(jiǎng)入社保細(xì)則
最近，部分省份將年終獎(jiǎng)計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，引發(fā)爭議。
年終獎(jiǎng)入社保細(xì)則
心疼當(dāng)期收入減少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎(jiǎng)里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業(yè)不把年終獎(jiǎng)、股權(quán)、期權(quán)收益通通計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)?
參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿意：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇原本就比企業(yè)高一截，年終獎(jiǎng)納入后，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎?
不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒提年終獎(jiǎng)的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了?
年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來養(yǎng)老待遇提高，對參保者總體上不構(gòu)成利益的`減少。小細(xì)節(jié)引來大動(dòng)靜，背后指向不同人群對養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平焦慮。
促進(jìn)公平，是養(yǎng)老并軌的最大意義所在。此前養(yǎng)老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由于“制度軌道”不統(tǒng)一。并軌后，人人要繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一致，退休待遇計(jì)發(fā)辦法一致。有了統(tǒng)一的制度安排，養(yǎng)老公平就有了制度基礎(chǔ)，改革因此贏得最大共識(shí)。
此次部分省份年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，恰恰觸動(dòng)了人們對制度不一致的擔(dān)心。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實(shí)現(xiàn)公平。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費(fèi)基數(shù)、項(xiàng)目選擇上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一把尺子量到底，并做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業(yè)參保員工繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問題，完善實(shí)施細(xì)則，使繳費(fèi)基數(shù)的確定更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。
一談到繳費(fèi)人們就緊張，也反映了對社保的糾結(jié)。多繳多得，這道理講了這么多年，誰都明白。但現(xiàn)實(shí)生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來，為降低企業(yè)成本壓力，我國兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費(fèi)率。實(shí)際上，類似的壓力對參保者個(gè)人同樣存在，年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈�；膺@種糾結(jié)，有必要在明確繳費(fèi)基數(shù)的同時(shí)適當(dāng)控制基數(shù)、降低費(fèi)率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據(jù)實(shí)繳費(fèi)。
專家講解
鄭州市社�；榇箨�(duì)副隊(duì)長付鎖良介紹說，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。提到年終獎(jiǎng)，許多單位認(rèn)為不應(yīng)納入當(dāng)年的工資總額統(tǒng)計(jì)，不應(yīng)列入繳費(fèi)基數(shù)。然而，在國家統(tǒng)計(jì)局和原勞動(dòng)保障部社保中心關(guān)于工資總額和有關(guān)規(guī)范繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定中，均將年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)作為獎(jiǎng)金組成部分，獎(jiǎng)金按規(guī)定是要計(jì)入工資總額的，因此應(yīng)將其納入繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行申報(bào)。汕頭招聘網(wǎng)
但是，許多單位的年終獎(jiǎng)一般是在次年發(fā)放，這該怎么辦?付鎖良說，如果單位在申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)，將年終獎(jiǎng)作為當(dāng)年度金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)了，那么在次年再申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)，可以扣減，不再申報(bào)。相反，如果當(dāng)年沒有申報(bào)，那么次年就要申報(bào)。即年終獎(jiǎng)只統(tǒng)計(jì)一次，社保機(jī)構(gòu)與稽查機(jī)構(gòu)不會(huì)重復(fù)計(jì)算。汕頭招聘網(wǎng)
對于單位發(fā)放福利是否納入工資總額的問題，原勞動(dòng)保障部社保中心對于不列入繳費(fèi)基數(shù)的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用作出了專門的規(guī)定，即“職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼(即托兒補(bǔ)貼)、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、六一兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)”。規(guī)定得很具體、很詳細(xì)，凡屬以上項(xiàng)目的，不計(jì)入工資總額，可以不列入繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。
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