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廣東省人社廳取消下放各11項職責(zé)
最新消息，省人社廳要深化行政審批制度改革，取消、下放的職責(zé)各高達11項，優(yōu)化行政許可辦理流程和運作機制。
日前，廣東省府辦公廳發(fā)出《關(guān)于印發(fā)〈廣東省人力資源和社會保障廳(廣東省公務(wù)員局)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定〉的通知》。根據(jù)通知，在本次職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革中，廣東省人社廳要深化行政審批制度改革，取消、下放的職責(zé)各高達11項，優(yōu)化行政許可辦理流程和運作機制，推行“一個窗口受理”制度，提供優(yōu)質(zhì)高效的民生服務(wù)。
根據(jù)規(guī)定，廣東省人社廳(省公務(wù)員局)設(shè)28個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，共有機關(guān)行政編制235名。其中廳長(局長)1名、副廳長7名(其中1名兼任省公務(wù)員局副局長)。
廣東省人社廳共取消11項職責(zé)，分別是：
外省駐粵勞務(wù)辦事機構(gòu)設(shè)立審核;外商常駐機構(gòu)中方雇員就業(yè)證核準(zhǔn);省直和中央駐穗事業(yè)單位公開招聘工作人員審批;省直和中央、部隊駐穗單位勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)認(rèn)定;省直和中央駐穗事業(yè)單位招收聘用制干部審批;《廣東省居住證》(人才引進)審核;在廳開設(shè)人力資源戶頭管理;勞動合同文本制定與審查;勞動合同鑒證;省直和中央駐穗單位勞動年審;根據(jù)職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革要求需要取消的其他職責(zé)。
下放11項的職責(zé)，分別是：
將省直單位舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將勞務(wù)派遣行政許可下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將省直和中央駐穗單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將市屬職業(yè)技能鑒定機構(gòu)審批下放給地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將外國人在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將臺港澳人員在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將高級專家提高退休費比例審核下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將省屬民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)材料備案下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;將在省社保局參加工傷保險人員的工傷認(rèn)定下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門;根據(jù)職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革要求需要下放的其他職責(zé)。
對廣東省人社廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定還要求加強5項職責(zé)，分別是：
健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，完善創(chuàng)業(yè)政策體系;建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，統(tǒng)籌推進機關(guān)事業(yè)單位人事和養(yǎng)老保險制度改革;加強人才服務(wù)工作，推進人才領(lǐng)域政策法規(guī)建設(shè)，加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支持;強化事中事后監(jiān)管職責(zé)，健全監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)體系，推進綜合行政執(zhí)法，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、勞動爭議調(diào)處機制;推進人力資源社會保障信息化建設(shè)，實現(xiàn)全省信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同。
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