2021浙江省企業退休人員養老金調整方案
今年很多的地區都對養老金進行了適當的調整，當然，浙江省也不例外，也對養老金做了相應的調整，現在我們來具體的看一下浙江省對養老金做了哪些相關調整。
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人社部發布《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》(簡稱通知)，提出2021年企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
浙江養老金調整最新消息
自2005年開始，人社部、財政部每年會根據社會平均工資和物價的增長，對養老金進行適時調整。此次養老金上漲意味著退休人員養老金已經實現17連漲，退休人員的社會平均養老金水平也由2005年的714元，上調至2020年的3072元。
從歷史漲幅來看，此次4.5%的漲幅創近17年新低。2005年—2015年，漲幅均在9%以上，從2016年開始，養老金漲幅開始下降。2016年漲幅為6.5%左右，2017年漲幅為5.5%左右，2018—2020年漲幅均為5%，
針對養老金發放問題，在1月26日人社部召開的2020年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅表示，2020年社保待遇按時足額發放，調整退休人員基本養老金工作全面完成。下一步，人社部扎實推進各項社會保險改革，建設更加公平更可持續的社會保險制度，為廣大參保人員提供更加安全有力的保障、更加高效便捷的服務。
調整辦法上，通知提出，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。
資金來源方面，通知提出，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
通知同時提出，要切實采取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批準，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標準等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。
2021年浙江省養老金調整方案
日前，省人力社保廳、省財政廳聯合下發《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為我省2021年底前已按規定辦理退休、退職手續的人員調整基本養老金水平，力爭在7月底前將增加的基本養老金發放到位。該項政策的出臺，預計全市將有24.1萬企業退休人員、3.5萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及27.6萬退休人員，預計7月底前增加的基本養老金發放到位。
此次調整，繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整為每人每月40元，體現社會公平。退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養老金增加1.5元;本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的.部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。退休人員按本人本次調整前月基本養老金的2%計算月基本養老金增加額。
2020年將對退休人員基本養老金(含辭職，下同)進行調整，采取定額調整、聯動調整、適當傾斜相結合的方式。具體調整方法如下：
(一)定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月將增加40元。
(二)掛鉤調整退休人員基本養老金
與調整退休人員基本養老金掛鉤由以下兩部分組成：
1.繳費年限在15年及以下(含視同繳費年限，下同)的退休人員，每月基本養老金每滿一年增加1.5元(不足一年按一年計算，下同)，每月基本養老金增加不足15元的，補充15元；本人繳費年限15年至30年的部分，繳費年限每滿一年，每月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限超過30年的部分，繳費年限每滿一年，每月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本次調整前上月基本養老金的2%計算每月基本養老金增長額。
(三)適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和聯動調整的基礎上，對以下退休人員適當發放基本養老金：2020年12月31日前，男70周歲以上、女65周歲以上、80周歲以下退休人員，每人每月發放30元；80歲及以上的退休人員每人每月將獲得60元的額外津貼。
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