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吉林省2024企業退休人員養老金調整方案
為確保事情或工作順利開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的吉林省2024企業退休人員養老金調整方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
調整時間和范圍
從2024年1月1日起，為2023年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員調整基本養老金 。
調整辦法和標準
定額調整：退休人員每人每月增加27元。
掛鉤調整：
與繳費年限掛鉤：退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加1.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加1.4元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加1.6元。上述繳費年限不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
與基本養老金水平掛鉤：退休人員月增加額為2023年底本人月基本養老金數額的0.8%。
傾斜調整：
高齡退休人員：截至2023年12月31日，年齡達到70-74周歲的每月增加20元；年齡達到75-79周歲的每月增加30元；年齡達到80周歲及以上的每月增加40元。
艱苦邊遠地區退休人員：艱苦邊遠地區縣(市、區)企業退休人員，每人每月增加5元 。
企業退休軍轉干部：企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平 。
吉林省2014企業退休人員養老金調整方案
我們都知道最近企業的養老金在不斷的進行調整。按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發2014〕7號)要求，遼寧省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調整企業退休人員基本養老金。
一、調整時間和范圍
從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。
二、調整標準
(一)普遍調整
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計算)分段確定調整標準，累加計算調整數額。繳費年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。
工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員。不參與繳費年限調整。
(二)特殊調整
以下人員在普遍調整基礎上，在適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
2、堅苦邊遠地區退休人員每人每月增加5月。
3、企業退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，不足道當地企業退休人員月人均基本養老金水平。
三、資金渠道
調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老金的，從基本養老金中列支，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
五、工作要求
本次調整企業退休人員基本養老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
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