核心提示
中國養老金面臨的問題，既然要改革，必然是面臨著嚴重的問題。下面是石家莊傳媒網整理的2017養老金并軌后延遲退休最新消息，歡迎參考! 一、第一支柱空賬運轉根據《中國養老金發展報告2016》，2015年個人賬戶的累計記賬額已經高達4.7萬億元，但是實實在在積累的資金
中國養老金面臨的問題，既然要改革，必然是面臨著嚴重的問題。下面是石家莊傳媒網整理的2017養老金并軌后延遲退休最新消息，歡迎參考!
一、第一支柱空賬運轉
根據《中國養老金發展報告2016》，2015年個人賬戶的累計記賬額已經高達4.7萬億元，但是實實在在積累的資金還不到3300億元，空賬高達4.4萬億元。第一支柱基本養老保險面臨著財務可持續性方面的挑戰，往細了說就是要如何完善個人賬戶制度、提高統籌層次、提高退休年齡等等。
二、第二支柱發展遲緩
第二支柱企業年金制度的問題在于覆蓋面很低，2016年底規模剛剛破萬億，覆蓋企業職工人數僅為2325萬人，而且增長緩慢幾近停滯。與基本養老相比，企業年金的作用幾乎可以忽略不計。根據《中國養老金發展報告2016》的數據，2015年基本養老保險基金收入3.2萬億，占比83%，企業年金繳費金額1343.2億元，占比僅為3.5%;從待遇領取上看，基本養老保險基金支出2.8萬億，占比97%，企業年金支出260億元，僅占0.9%。而且由于年金的個人稅收優惠實際上并不優惠，年金待遇領取時從第一塊錢就開始計算所得稅，沒有起征點，從而導致企業和個人加入年金的意愿并不強烈。
而尚未正式啟動的職業年金的制度同樣也面臨不少挑戰。比如，如何設定單位繳費虛賬的收益率，如何有效規避委托代理的道德風險，如何解決系統平臺建設與運維等。
三、第三支柱幾乎沒有
中國的三支柱體系，基本就是第一支柱獨挑大梁，第二支柱艱難發展，第三支柱幾乎沒有的局面。所以一旦第一支柱基本養老出現問題，必將影響整個中國的養老體系，因此基本養老的制度改革已經迫在眉睫，不改不行了。
頂層設計的解決方案
一、調劑金制度
我國基本養老的運營狀況非常不均衡。超過半數的省份已經收不抵支，但是全國整體還是盈余的。結果就是有結余的省基金越來越多，像廣東、江蘇、浙江、北京、山東和四川六個省2015年的累計結余共有19963億元，占到全國累計結余的56.5%，從而可以降低基本養老的費率，而另一邊是困難地區基金缺口的規模越來越大，依靠本省力量完全無法解決，需要中央財政補貼。
要解決這個問題，最好的辦法就是實現養老金全國統籌，有大量結余的長三角、珠三角地區多做貢獻，而缺口巨大、嚴重收不抵支的東北地區則可以減負。但是由于相對固化的地方利益，實現全國統籌的難度很大，所以本次頂層設計采取了一個折中的辦法，即中央建立調劑金制度，各省都按照一定比例，把養老保險費上繳一部分給中央建立調劑金，再根據各省的養老保險基金收支狀況，進行分配。隨著時間推進，調劑金的比例會越來越大，最后變成全國統籌的安排。
二、延遲退休
終于講到重點了，事關我們老百姓每個人切身利益的一點就是延遲退休!
面對老齡化加劇，人口出生率下降的養老危局，延遲退休是一個非常有效的途徑。不退休就能多繳費，少領錢，自然能夠大大降低養老金的支付壓力。雖然大家都不樂意延遲退休，但是這個已經成為無法逆轉的趨勢。據英國就業與退休保障部門統計，截至2015年，65歲以后還在工作的人數是1995年時的兩倍。
既然如此，那我們要到什么歲數才能退休呢?
2015年12月發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》建議，按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。首先，實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡;其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。