忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案（通用14篇）
為了確保事情或工作有效開展，往往需要預先制定好方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么應當如何制定方案呢？下面是小編精心整理的忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案，希望能夠幫助到大家。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇1
前段時間，人社部、財政部印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從今年1月1日開始，同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平6.5個百分點，這是我國連續12年調整提高養老金待遇水平。接下來解讀社會聚焦養老金調整的三大關注點問題：
關注點一：12年來首次低于10%
此次養老金調整的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，這也是12年來養老金調整比例首次低于10%。
人社部相關負責人介紹，養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。過去連續11年按照每年10%的比例提高企業人員養老金的待遇，使其與機關事業單位之間的差距明顯縮小。此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，基金支撐能力出現下降趨勢，養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟社會各方面承受能力。
“養老金調整幅度有差異，并非都是6.5%”
人力資源和社會保障部4月22日上午舉行2016年一季度新聞發布會。據悉，今年退休人員養老金的調整，并不是都按6.5%調整，企業和機關事業單位將有差異。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各個地方企業的調整辦法和機關事業單位的調整辦法可能會略有差異，各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定;而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
關注點二：如何調整？
這次調整采取定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整主要是體現公平;掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。
關注點三：機關事業單位與企業首次同步調整
與往年養老金調整相比，今年最大變化在于機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整養老待遇。
長期以來，由于養老保障“雙軌制”的原因，我國企業人員基本養老金水平，與繳費水平和繳費年限掛鉤，機關事業單位人員的退休費，則隨著在職人員的工資調整按一定比例上調，金維剛表示，同步調整待遇是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。從建立統一的養老金調整機制來講，機關事業單位和企業在養老金的調整方面，基本上是同步調整，而且調整幅度大致相當，避免過去由于“雙軌制”導致的待遇差持續地延續。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇2
如今工作壓力的增大，對于退休的朋友們來說是一件非常高興的事情，大家最關心的應該就是自己養老金的發放情況，大家都在討論20XX年退休養老金有哪些改革方案，下面小編為大家介紹一下！
泰康人壽的小編通過對今年各地退休金改革方案的收集和整理列下面一些大家最為關心的問題，希望能給今年退休的人士提供一些幫助。在所有關注的問題中關注最多的就是無法交繳養老保險金問題。對于那些在年齡上還沒達到的國家規定的享受社保年齡的離退休人員除了可以按照退休金改革中的相關政策規定可以封存自己的養老保險關系外,其它的仍然需要按時繳納自己的養老保險費用的。同時政策還規定，對于那些已經辦理過了賦閑證的公民,是可向當地的社保部門申請順延封存養老關系的時間。
當然在于在辦理的時候,公民必須首先繳清封存以前自己所欠下的全部費用,包括這部分欠款的利息和對應的滯納金等等。當然，根據本人的實際情況，在符合有關政策的前提下,還是可以申請適當減免一些費用的
。對今年的企業退休金改革方案在內容上大致跟去年的方案相似，基本上還是平均每人上調100元左右。如果你在退休前擁有副高職稱，上漲的比例還會大一些。當然，不同退休年限增加的金額是不同的，總的來說今年的退休養老金在往年的基礎之上上調了大約10%左右 ，在今年的新政策中對各個企業中的退休高工、高齡的離退休人員是有利好的消息的，這部分特殊群體會在平均上調的基礎上再適當再提高水平。對于那些養老金平均值偏低的企業退休干部按有關規定還會適當得增加。
今年國家對于各大企業退休金改革相當重視，國家號召社會各地都要積極推動企業養老保險制度的改革，對于那些企業的低收入退休職工不能不說是一個好消息。
20XX年退休養老金改革方案繼續向著低收入家庭傾斜，養老保險問題是一個復雜的社會問題，需要商業化的保險和國家社保進行互補，只有這樣才能推動全明養老保險的良性發展，讓每一位公民都有一個安詳幸福的晚年。
篇三：養老保險工作總結
我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。
一、各項目標任務完成情況。
養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。 養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。 我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。 今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。
二、主要工作情況和做法。
(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。
嚴格落實兩個確保要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金x萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。
嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。
強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。
(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。
基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社�；鸬闹文芰Γ骼U是前提和保證。為此，我們通過采取三抓三增，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。
(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營
個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。
(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。
四、幾點建議。
(一)要盡快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業務統管后，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。
(二)要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的年度目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。
(三)要完善稽核聯動機制，使稽核工作充分發揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但采取了上下聯動的稽核措施后，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核范圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發揮執法作用，為社保工作的健康發展保駕護航。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇3
多地公布養老金并軌方案 “并軌”只是養老金制度改革的開始 自從今年初國務院印發了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)后，各省份都在加快推進養老保險制度改革進程。媒體報道，10月份多地密集公布養老金并軌實施意見和辦法。據不完全統計，目前已經有至少13個省份公布了養老金并軌方案。
從披露的情況看，各省份的實施辦法原則上與國務院改革方案保持了高度一致，即從2014年10月1日起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度；基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
與國辦的方案相比，各省份的方案只是在操作上進行了細化，而具體到各省份方案的橫向比較，也是大同小異，差別只在于關于繳費工資基數的計算有所不同，如黑龍江、天津、湖南等省市規定，機關單位個人繳費工資基數包括“本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金”，而上海則明確，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
可以認為，所有的方案，傳遞了兩方面確定不疑的信息。一方面，針對機關事業單位工作人員中存在的養老金并軌之后“養老待遇會不會下降”的擔憂，方案的回答是“不會”。
另一方面，針對公眾關于破除雙軌制及養老金公平的訴求，方案透露了一個明確的趨勢，即雖然立即趨同不太可能，但隨著黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，機關事業單位與企業的養老金替代率必將逐步拉近。
顯然，這就是一個對各方期望都有所呼應的方案。惟其如此，也注定其很難討到所有的掌聲。其實這正是改革步入深水區的生動見證。很多改革關系重大非改不可，但由于牽涉深廣，可能必須在事實上做出一定的妥協才能獲得推進的動力。
在一些掣肘重重的領域，改革動起來，比什么都重要，各省份陸續出臺養老金并軌方案值得肯定。而且在公開的層面，不論哪個地方的方案，都沒有回避對養老公平的追求，這一點也尤其令人鼓舞。
如果承認養老金制度改革的最終目標在于確保制度的公平性，那么在公開層面的宣示之后，顯然還需要拿出盡快促進公平的措施。當前企業退休人員基本養老金每年漲幅差不多在10%左右，機關事業單位工作人員可以維持現有待遇，但“并軌”之后，能否適當降低漲幅？
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇4
根據國務院去年發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省份陸續出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。
養老并軌：社會統籌與個人賬戶結合根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。
“中人”將從社會統籌基金中支付過渡性養老金值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。
在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金占到的比例就越小，過渡性養老金占到的比例就越大。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束后，“中人”養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之后的養老金絕對額可能還會增加。
并軌后，加工資是怎么回事?人社部新聞發言人李忠表示，這次調整機關事業單位工作人員的基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。他分析，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。上海從2015年7月開始，已經按照并軌方案調整工資，同時扣養老金、職業年金。
從11月開始，補發從2014年年10月到2015年6月的工資、補扣這段時期的養老金、職業年金。兩者相抵，9個月大約人均補2700元。
到手工資有什么變化?每個月工資有8%的養老金+4%的職業年金是要扣掉的。
到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個月到手應該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。
退休金能拿多少?退休后養老金領取公式：每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=(上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
假設25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。
按照公式，退休后：每月領的養老金3037.5元每月領的補充養老金1812.95元!所以，最終每月能領取到的養老金為3037.5+1812.95=4850.5元!退休后能拿到的養老金是4850.5元，沒有比在職時5000元少多少。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇5
對于“空賬”所引發的風險，財政部門非常警惕。但現實情況是，空賬的規�；蛟S并沒有得到有效的控制。
所謂養老金的空帳問題或者是缺口的問題，指的現在對應到每個個人賬戶的錢沒有做實，有很多賬戶雖然應該有這么多錢，實際上是空的，是因為我國現在實際養老金的運行模式是一種統賬結合的方式。2012年，中國養老金空賬達到24859億元。
養老金空賬遞增是如何形成
這或許和現行制度有關。中國養老保險社會統籌和個人賬戶相結合的結構，本質上是創建了一個前所未有的混合型部分積累制，也就是“現收現付制加個人積累制”的模式，其初衷是將社會統籌和個人賬戶的優勢發揮出來，目的是實現預期穩定和多繳多得。在制度的實際執行中，由于沒人承擔從現收現付制向部分積累制的轉制成本，個人賬戶繳費不得不用于保障當期養老金的發放，從而形成了“空賬”。
“統賬結合”制度是中國的一個創舉，這個制度表面上看起來是和世界銀行建議的“三支柱”模式類似，實際上卻有根本的不同。但是，中國的養老保險制度與世界銀行“三支柱”不同的是，將第一支柱和第二支柱捆綁在一起，形成了一個混合制度。
李珍認為，基本養老保險中設置強制性的個人賬戶引發了許多問題，從理論上來說，個人賬戶強調的是精算公平，而作為統籌的社會保險強調的是社會公平，將個人賬戶內置于社會保險之內，導致社會保險的價值觀和運行機理都是沖突的。不少受訪人士認為，雖然20多年過去了，當年的預警都已經成為現實——養老費率居高難降，企業不堪重負;個人賬戶大規�？召~運行，由于是空賬，個人賬戶基金不得不以最低利率來計息，這成為退休人員收入不斷降低的主要原因之一。
養老金空賬產生原因 （一）空賬問題產生的原因以及現規模
1.個人賬戶空賬產生的原因“空賬”問題的產生有著深刻的歷史背景。
1993年，在全國十四屆三中全會上相關代表提出，中國要建立“社會統籌與個人賬戶相結合”的社會養老保險制度，個人賬戶制度由此確立。然而已退休的職工（即所謂的“老人”）和在實施個人賬戶制度以前較早參加工作的在職職工（即所謂的“中人”），在過去的工作年限里并沒有個人賬戶的積累，但養老金需要支付。
2.現個人賬戶“空賬”的規模
近幾年來，我國個人賬戶“空賬”規模在急劇擴大，2000年8月至2001年1月勞動與社會保障部和博時基金管理有限公司共同完成的“中國養老保險基金測算與管理”的報告指出，在未來50年里，城鎮在職職工與退休職工的撫養比將由3.65:1提高到1.87:1；社會統籌基金總缺口將達到1.8萬億，平均717億。個人賬戶空賬的空前大的規模造成了嚴重的影響，埋下了很多隱患。
�。ǘ﹤�人賬戶“空賬”埋下的隱患
個人賬戶“空賬”是一個嚴重的問題，直接影響了我國城鎮職工養老保險由現收先付制向積累制的轉變，并將養老金的支付風險轉移到了后代，影響了養老保險基金的可持續發展，也降低了養老保險制度的公信力。
個人賬戶的“空賬”直接影響了我國城鎮職工養老保險由現收先付制向完全積累制的轉變。這種轉變勢必會影響我國基本養老保險完全積累制的實現，最終只能使新的養老保險制度停留在表面，無法發揮根本性的作用。
養老金空賬的建議
（一）逐步做實個人賬戶
我國政府從2001年開始分別在幾個省份做了試點和推廣工作，并取得了一定的成效。如到2005年為止，遼寧省已經積累了個人賬戶的資金110多億。那么實賬是怎樣界定的，筆者認為的“實賬”應該是指當個人賬戶需要變現資金時，能及時變現，產權可以以金融資產甚至實物資產的形式存在，可以是銀行存款，也可以是股權或債權，這些資產應該是安全的，具有保值增值的能力。要做成實賬，筆者認為要注意以下幾點：首先，確定做實個人賬戶的主體。因為老職工養老金問題是由于養老保險基金的制度轉型所造成的歷史債務問題，因此，現各級政府都應該承擔起這些負債的償還義務。
�。ǘ﹤�人賬戶做實之后應該解決的問題
我國個人賬戶的做實是遲早的事，這就促使我們不得不考慮個人賬戶基金的保值增值。按照規定，除了天津市、山西省等九個試點省（市、自治區）的個人賬戶中央財政補助資金交由全國社會保障基金理事會管理外，其余都是由各省勞動和社會保障部門負責管理，現只可投資于國債和銀行存款，市場化運作程度很低，收益也十分有限，筆者認為在個人賬戶基金的投資運營中應該注意以下幾點：首先，安全性置于首位是毋庸置疑的。養老保險個人賬戶基金是職工退休后的基本生活來源，是老百姓的“養命錢”，因此，實現基金的保值增值是養老保險制度的目標。目前我國的資本市場發展還不夠成熟，因此，建立健全的養老保險個人賬戶基金投資監管機制以及對投資比例的限制可能更為現實一些。
�。ㄈ┮幏秱�人賬戶的管理
當前個人賬戶的投資與管理采用的是個人繳費、地方管理的模式。由于做實后的個人賬戶將非常是龐大的，以前的的個人賬戶的管理存在著一些缺陷，在管理過程中基金被挪用等風險，因此個人賬戶的管理需要得到完善。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇6
一、養老金并軌勢在必行
“基金可持續性較差”已經成為中國基本養老保險制度的一塊“心病”。在財政“緊日子”與人口老齡化疊加效應的影響之下，養老保險基金收支不平衡的狀況正在向全國多地蔓延。
據第一財經日報報道，近日在地方調查發現，一些勞動力輸出地區養老金收支狀況進一步惡化，必須依靠轉移支付和省級調劑金才能實現“保發放”，但由于財政收入增速在放緩，各級財政對養老金的補助也存在不同程度的力不從心，地方急盼中央養老保險頂層設計方案盡快出臺。
養老保險頂層設計已經進行了兩年多的時間，據了解，個人賬戶何去何從是當前養老保險制度頂層設計的一大難點。此前有關部門曾一度討論實施“名義賬戶”制度，但后來遭到不同層面的反對而沒有了下文。
多位專家表示，養老保險基金不可持續早已不能靠對當前制度的縫縫補補來解決，必須從根本上改變“社會統籌 個人賬戶”的混賬(即統賬結合)運行模式，盡快把社會統籌和個人賬戶分離——社會統籌由政府兜底;個人賬戶明晰產權，交由市場運營。
中國人民大學公共管理學院教授李珍表示，統賬結合的混合模式模糊了政府和個人責任的邊界。若將個人賬戶變成自愿性的養老制度，可以減少效率損失，降低養老保險費率，有利于發展多支柱養老金體系。
李珍還表示，當前職工養老保險制度的財務狀況堪憂，僅僅靠統賬分開是不夠的，須多管齊下才能增加制度的長期可持續性。
二、養老金收支不平衡范圍擴大
近年來，養老保險基金一直保持著支出增幅大于收入增幅的態勢，收支矛盾日漸突出。
財政部16日公布的《關于2014年全國社會保險基金決算的說明》顯示，2014年企業職工基本養老保險基金收入23273億元，比上年增長11.9%;支出19797億元，增長18.6%。支出比收入增幅高6.7個百分點。
從全國賬面上來看，企業職工基本養老保險基金2014年收入大于支出，不僅本年收支結余3476億元，而且滾存結余30376億元，收支狀況保持正常運行。
但實際的情況是，由于中國養老保險的統籌層次仍然比較低，養老保險基金分散在2000多個統籌單位中。全國企業職工養老金的統計數據并不能反映出部分地區養老金收支惡化的態勢。
“我覺得養老保險制度在我們這里困難重重�！蹦硸|部沿海省份地級市的一位社保局長近日對本報記者表示。
作為東部經濟發達省份的欠發達地區，該市養老保險基金的收支缺口逐年擴大——在支出方面，企業養老金“11連漲”讓基金不堪重負;在收入方面，擴面艱難而且斷保人數大增，基金缺乏穩定的收入來源。
這位社保局長稱，養老金的連年上漲一方面導致基金向退休人員支付更高的待遇，另一方面又使在職職工和退休人員的收入出現“倒掛”，退休之后會比在職時高幾百元，早退的拿得比晚退的還要多，企業職工都想辦法要盡早退休。
此外，養老保險基金收入端的增長跟不上支出端的增長。由于省政府制定的繳費基數過高，即使按照60%征收，繳費基數仍然高于有些縣市企業職工的實際收入，擴面難度非常大。
“為了配合政府完成年底擴面的任務，有些企業就先交一個月然后再退保。”這位局長說，更多的企業則改變用工方式，不直接招工或是干脆就遷到外地去了。
在這種雙重壓力下，基金收支狀況嚴重惡化，即使用光了個人賬戶的資金和全部滾存結余，當地的企業職工養老保險仍然收不抵支。
本報記者了解到，今年該市養老金收支缺口超過30億元，該市已經向省里申請省級調劑金，目前省里只確定給不到20億元，剩下的缺口如何補，還是未知數，而且省里調劑金撥付到賬又比較慢，他們不得不占用其他資金來實現“保發放”的目標。
近日出版的《黨的十八屆五中全會建議學習輔導百問》透露了官方的一個統計數字：2014年，企業職工基本養老保險基金扣除財政補助后，當期收不抵支省份達到22個。這一數字在2011年為12個。
人社部今年7月公布的《中國社會保險發展年度報告2014》(下稱《報告》)還顯示，即使包含財政補助，2014年已有河北、黑龍江、寧夏三省份企業職工養老保險基金收不抵支。不止一位曾在基層調研的學者告訴本報記者，在中國一些經濟欠發達地區，動用失業保險基金、工傷保險基金等有結余的基金來實現退休人員養老金的“保發放”已經是公開的秘密，地方官員自嘆為這種資金周轉擔著“掉烏紗帽”的風險。
養老金收支矛盾加劇也引起了中央高層的關注。財政部部長樓繼偉近日撰文稱，社會保險制度沒有體現精算平衡原則，基金財務可持續性較差。“十二五”時期，企業職工基本養老保險基金支出年均增長18.6%，收入年均增長12%，支出比收入增幅高6.6個百分點。
《報告》披露的數據還顯示，2013年是養老保險基金收支不平衡的一個轉折點。
在這一年中，企業職工養老保險當期結余(總收入減去總支出)首次出現凈減少，從2012年的`4354億元降低到了4108億元，減少256億元;2014年凈減少的幅度繼續加大，從4108億元降低到了3548億元，減少了650億元。
當期結余的大幅減少，意味著企業職工養老保險基金的運行壓力正在加大，一些經濟欠發達和勞動力流出省份的養老基金對于財政轉移支付的依賴度也在進一步提高。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇7
一、重慶市養老金領取條件
1、參保繳費的青年人員年滿60周歲且繳費年限滿15年及其以上的，從年滿60周歲的次月起按月領取基本養老金。
2、參保繳費的中年人員，從年滿60周歲的次月起按月領取基本養老金。對繳費年限規定如下：
(1)中年人員從開展試點之年起參保繳費且未間斷，在本人年滿60周歲時繳費年限不滿15年的，本人可以選擇一次性補足到15年;對沒有選擇補足到15年的，按個人賬戶實際儲存額計算個人賬戶養老金。
(2)中年人員在開展試點之年未參保繳費或在開展試點之年參保繳費后有間斷的，在本人年滿60周歲時，不允許一次性補足到15年，只能按個人賬戶實際儲存額計算個人賬戶養老金。
二、重慶市養老金領取標準調整
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
基礎養老金：目前為每人每月80元，今后隨經濟發展和物價指數等因素適時調整。
個人賬戶養老金：由本人個人賬戶累計儲存額(含利息)除以139個月。
三、重慶市退休人員死亡待遇調整
領保人員死亡后，從死亡的次月起停發基本養老金，其親屬或利益相關人應在30日內將有效死亡證明提交給參保地社會保障服務所，并按規定領取一次性死亡補助金，標準為死亡時本人上月養老待遇乘以12個月。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇8
2017吉林省養老金上調最新消息， 國家確定了2017年養老金5.5%左右的上調比例， 這次調整的特點,統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。至于吉林省養老金上調方案細則，具體詳情可見下文。
人社部新聞發言人盧愛紅25日在發布會上表示,日前,國務院部署了2017年退休人員基本養老金的調整工作,決定從今年的1月1號起,為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右,這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之后的再次同步調整。我們預計,會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。
確定5.5%左右的上調比例,是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策,統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。
這次調整的特點,統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平,掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制,可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤,適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。
2017年吉林養老金調整政策估計根據全國養老金上調5.5%的幅度走，雖然2017河吉林養老金調整方案還沒出，我們先來看下2016年河吉林省養老金上調方案細則
吉林省關于2016年企業退休人員基本養老金調整通知
各市（洲）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發2016〕37號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就2016年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休（退職）人員增加基本養老金。
二、調整辦法和標準
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：
�。ㄒ唬┒~調整，每人每月增加45元。
�。ǘ⿸煦^調整
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年的部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2、與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
�。ㄈ﹥A斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加40元，年滿75—79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
2、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）的企業退休人員，每人每月增加5元。
3、企業工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足59元的，按59元調整。
4、企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為�。┢髽I退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
�。ㄋ模┢渌乱�。已參加企業職工基本養老保險的事宜單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標準執行。
三、資金渠道
參加城鎮職工基本養老保險退休人員，調整基本養老金所需資金從城鎮職工基本養老保險基金列支。未參加城鎮職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的表格，經當地社會保險經辦機構與同級人力資源社會保障部門審核確認后，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對退休人員的親切關懷。各地要加強領導，精心安排，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、社會保險經辦機構要協同配合，9月底將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
吉林省2017年養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×［年齡補貼率×（個人年齡-65）+勞動補貼率×個人累計繳費年限］
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇9
四川退休人員漲工資，每人每月先增加85元，xxxx年四川退休上調養老金最新消息，xxxx年四川養老金上調最新消息：每人每月先增加85元，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70周歲以上的人員每月再增加40元。
增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調整后的新標準發放。
每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元
根據通知規定，增加的基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
7類情形還可重復累加，實施待遇與繳費年限掛鉤
還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。
調幅不超社會平均工資
記者在四川省全省人社工作會議上了解到，今年，省人社廳將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。進一步促進就業創業，積極防范和化解失業風險。此外，今年還有一項重要工作，就是調整機關事業單位基本工資標準。
據了解，今年，四川省計劃城鎮新增就業80萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。從目標數字上看，跟去年一樣。但四川省人社廳廳長王建軍表示，要在經濟下行壓力進一步加大等情況下實現這些目標，難度大、任務重。對此，省人社廳將制定應對規模性失業風險預案，落實稅費減免、社保補貼、援企穩崗等扶持政策，加強再就業培訓。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇10
5月11日訊 2016年養老金上調最新消息：企業退休人員漲工資最新方案，全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。
31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。
2016年退休人員漲工資最新政策
一、2016年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2016年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
2016年退休人員養老金怎么計算：
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇11
近日，北京市政府公報公布了《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（下稱《辦法》），辦法規定，并軌后，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%。截至目前，全國已有26個省區落實了養老金并軌改革。
2016年退休職工是否增加養老金，尚無消息。根據《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發［1995］6號）文件規定，各地建立基本養老金正常調整機制，基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務院才會對增加辦法作出決定。
2016年企業退休人員養老金調整最新消息：勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。
記者了解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎 ，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成（基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金）進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫“基本養老保險金”。上海中 公整理整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限（精確到月）一個標準確定。
自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。
31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇12
經江蘇省政府同意并報人社部、財政部批準，江蘇省2017年退休人員基本養老金調整方案正式出臺。
根據國家統一部署，今年江蘇省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整。調整對象為參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險并在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整時間從2017年1月1日起執行，調整工作將在9月底前落實到位。
今年江蘇省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分企業退休人員和機關事業單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。按照國家統一要求，今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;對于2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。
今天上午，記者從江蘇省人社廳了解到，江蘇省2017年退休人員基本養老金調整方案正式出臺。今年，企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整，按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的 6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過 7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在 5.5%。700多萬企事業單位退休人員養老金調整工作將在 9 月底前落實到位。
今年是兩類人員首次統籌調整養老金
根據國家統一部署，今年1月1日起，江蘇省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。過去，企業退休人員基本養老金按國家統一部署實施，機關事業單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進行。從今年起，機關事業單位退休人員和企業退休人員將一起調整基本養老金。人社廳相關負責人表示，此舉是建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制邁出的重要一步，也在消除基本養老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。
調整辦法的總體框架與往年做法一致根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。
固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分企業退休人員和機關事業單位退休人員也采取統一標準，繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。
總體調整幅度為人均基本養老金的6.5%
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
70歲以上高齡退休人員適當加發養老金
歷年來，我省基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發30元、40元和50元;對于2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發20元、30元和40元。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇13
國務院部署2017年退休人員基本養老金的調整工作，決定從今年1月1日起，為2016年年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金，總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養老金的5.5％左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之后的再次同步調整。
盧愛紅說，預計會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。
他表示，確定基本養老金5.5％左右的上調比例，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重作出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素。
2017年內蒙古養老金調整方案是怎么樣？2017年內蒙古養老金調整方案還沒公布，下面當代財經網小編為您提供2016年內蒙古養老金調整方案細則：
內蒙古關于2016年企業退休人員基本養老金調整通知。
各盟市人力資源和社會保障局、財政局，滿洲里市，二連浩特市人力資源和社會保障局、財政局，自治區各委、辦、廳、局干部（人事）處，各大企、事業單位人力資源（人事）部門：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發［2016］37號）要求，經自治區人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批復，現將我區2016年調整退休人員養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍
全區機關事業單位、企業2015年12月31日前按規定辦理退休的人員。
二、退休人員養老金調整標準
�。ㄒ唬┒~調整
退休人員每人每月增加55元。
養老金低于700元的，可先調整到700元后再按本項進行調整。
（二）掛鉤調整
1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2015年12月基本養老金的2.5%增加基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為準）。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元（繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整），調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。
（三）傾斜調整
1.對高齡群體傾斜調整。截至2015年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加40元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加4元。
2.企業退休軍轉干部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，低于當地企業退休人員平均養老金水平的，按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發［2003］29號）精神補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。
3.企業退休人員按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，月調整金額低于本人2015年月調整金額65%的，按照本人2015年調整金額的65%調整。
三、退職人員
退職人員每人每月增加55元；按照退職生活費水平2.5%增加退職生活費；繳費年限每滿一年增加1.5元，調整不足22.5元的，按照22.5元進行調整。高齡群體和企業軍轉干部可執行退休人員傾斜調整政策。
四、執行時間
調整增加的養老金從2016年1月1日起執行。
五、調整基本養老金所需資金
�。ㄒ唬﹨⒓悠髽I職工基本養老保險統籌的退休人員，調整增加的養老金從企業職工基本養老保險基金列支；參加機關事業單位養老保險統籌的退休人員，調整增加的養老金從機關事業單位養老保險基金列支。
（二）未參加機關事業單位養老保險的機關事業單位退休人員，增加的基本養老金暫由原渠道支付，納入養老保險統籌后再進行結算。
忠縣企業退休人員養老金待遇調整方案 篇14
一、養老金全國統籌方案
社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，推進養老金全國統籌，必然會出現用東部盈余的養老金來彌補處于虧空狀態的中西部地區，這將引發東部地區的不滿，對提高養老金統籌層次形成阻力。
中央財經大學教授褚福靈表示，養老金全國統籌，中央與地方都要負擔新的責任——中央應該負責在全國范圍內統一養老金的預算、政策、技術等;地方政府應該依法負責養老金的收繳和發放，“雙方應該擰成一股繩”。
統籌退休金是指實行社會統籌辦法的企業，按照規定比例提取，交給社會統籌部門統一支付退休職工退休費的一項資金。實行這一辦法后，不論有無退休職工，也不論退休職工多少，均應按規定比例計算提取統籌退休金，并按時上交，從此，企業不再支付退休職工的退休費。建立統籌退休金制度，為解決企業間由于退休人員的多少不同造成負擔不均從而影響企業的發展具有積極作用，它的實施為企業公平競爭創造了條件。
二、統籌退休金的核算
統籌退休金分企業負擔和職工個人(指在職職工)負擔兩部分。在職職工負擔部分，每月發工資時，按規定比例直接從職資中扣交(即工資核算代扣款項中的退休金)；企業負擔部分，則由企業按月提取上交，計人管理費用，其會計分錄是：借記“管理費用”賬戶；貸記“其他應交款”賬戶。
企業負擔統籌退休金的計算公式是：
應提統籌退休金：工資總額×提取率
工資總額，是指企業在職職工的工資總額；
提取率，是指企業與社會統籌部門簽訂合同所規定的提取率。
按上述公式計算的統籌退休金做會計分錄時：
借：管理費用——勞動保險
貸：其他應交款——應交退休基金
上交統籌退休金(包括職工個人負擔部分)時會計分錄為：
借：其他應交款——應交退休基金
貸：銀行存款
三、統籌退休金如何提取
統籌退休金的提取，是以企業的工資總額乘以規定的比例計算求得的。
例：某縣企業月職工工資額為8000元，統籌退休金的提取比例是職工工資額的40%。計算該企業的月統籌退休金額。
每月該企業提取統籌退休金額=8000×40%=3200(元)
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