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沈陽2016企業退休人員養老金十二連漲
沈陽市企業退休人員養老金“十二連漲”的調整工作已經完成，進入發放階段，預計本月25日前后將陸續發放到位。本次養老金調整，企業退休人員及靈活就業人員平均漲幅達147.2元。
沈陽2016企業退休人員養老金十二連漲
昨日，沈陽市社會養老和工傷保險管理局開展了重陽節及敬老月系列活動。在活動現場，沈陽晚報、沈陽網記者了解到，沈陽市退休人員近期最為關心的養老金“十二連漲”已經進入了發放階段，企業退休人員及靈活就業人員平均上漲達到了147.2元，略微高于國家確定的6.5%的漲幅標準。不過平均漲147.2元，并不意味著所有參保人每人都能漲這么多，根據繳費年限、參加工作時間、是否高齡等因素，有的人漲得多，有的人漲得則會低于平均值。此次調整，除企業退休人員外，五七家屬工和靈活就業人員也在范圍之內。
2005年調整前，沈陽市已經從月人均538元開始，連續調整了十二年的養老金，確保企業退休人員生活水平保持穩定并逐步提高。
今年的養老金調整時間從2016年1月1日起，也就是說本月到賬的養老金中含有前幾個月補發的部分。沈陽市社會養老和工傷保險管理局工作人員介紹，為了能讓養老金及時調整到位并發放到市民手中，該局早在8月就開始做了初步預算，并與財政部門溝通，將這部分資金準備出來。待全省的調整方案出臺后，第一時間做系統調整和人工核對工作，確保養老金能在規定的9月底前到賬。
沈陽市企業退休人員養老金發放路徑分為市屬和區屬，市屬的參保人從本月19日開始，就將陸續收到調整后和補發的養老金，區屬的參保人養老金將在25日前后陸續發放到位。
養老金調整后有零頭怎么算?
本次養老金調整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。”計算后，多數人這一部分增長都會出現角和分的單位。
例如某人統籌項目內基本養老金為1985元，這一項應增長9.925元。(1985×0.5%=9.925)根據“見分進元”原則，所有分和角都會在系統中自動進為元，所以可進為10元。
養老金有統籌外項目嗎?絕大多數人沒有
今年的養老金調整新增了統籌項目內基本養老金為基數乘以0.5%的部分。養老金統籌項目內該如何理解?
發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領到手的養老金為基數，乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。
養老金計算參照工齡嗎?以“繳費年限”為準
在養老金調整中，有一項需根據繳費年限(含視同繳費年限)計算。那么，繳費年限和平時所說的工齡是否為一回事?金處長表示，養老金調整應以“繳費年限”為準，不可混淆概念。
假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作15年后進入第二家單位，已繳費(含視同繳費)15年，第二家單位并未給張某繳納養老保險，工作5年后，在2000年，張某進入第三家單位，繳納了養老保險，并在2010年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。在計算養老金調整時，張某只能按照25年來計算，不能按照30年計算。
繳費年限”多出來的幾個月怎么算?按1年計算
繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的原則。如某人在1994年1月參加工作， 2015年3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至2015年1月為滿20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20年零2個月。在調整養老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養老金，應調整21×2+(21-15)×1=48元。;
靈活就業人員如何漲?依照本標準調整
企業養老金調整政策覆蓋的人群指的是參照企業養老保險計發辦法退休的人員。也就是除從企業退休的人員外，本次養老金調整還涵蓋了以靈活就業人員身份退休的人群。
如某人參加了個體從業人員養老保險，在2015年5月辦理了退休，那么，他就在本次的調整范圍內，與從企業退休的人員執行同一調整政策。并且，只要是養老保險繳費了，無論是以企業職工身份，還是個體從業人員身份，均計算為繳費年限，可享受相應待遇。
高齡周歲如何計算? 1944年底前出生
針對高齡人群，調整幅度為，“2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。
以70周歲為例，要求在1944年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1934年12月31日前出生的人，才可享受這一增長政策。如某人是在1945年1月1日出生，2015年1月1日當天滿70周歲，按照此次規定仍不可享受70周歲額外每月增加的30元。
調整后的養老金啥時候到位?本月開支時發放
沈陽市養老金發放日期為20號至月底，本次調整的養老金將在本月發放養老金時一起補發到位。如某人3月份的養老金在3月20日領到，依照每月規律， 4月份養老金也會在20日左右發放，從2015年1月1日起補發的部分，也會與4月養老金同時發放到位。
如何計算養老金漲了多少錢
范圍：2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)。也就是說2015年1月1日后退休的人員不在調整范圍內。
第一步繳費年限
【文件】退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，(31×2=62)。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，((31-15)×1=16)。這一項目合計張某可漲78元，(62+16=78)。
第二步0.5%的基本養老金
【文件】退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
舉例：張某2015年12月份領取到的養老金為1950元。由于絕大多數人領取的養老金就是統籌項目內的基本養老金，所以該項目可用去年12月的養老金為基數。該項目張某應漲9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根據“見分進元”的原則，張某可漲10元。
第三步按條件對號入座
【文件】退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5.2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那么他就執行第4條，該項可漲118元。
第四步是否符合艱苦、高齡條件
【文件】1.符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。
2.2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。
舉例：張某在艱苦邊遠地區人員范圍內，可再增加5元�；驈埬骋褲M80周歲，可在以上三步的基礎上，再增加65元。
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