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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休后能拿多少
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休后能拿多少?靈活就業(yè)人員退休養(yǎng)老金如何計算?下面小編就為大家整理了相關內(nèi)容，歡迎閱讀!
1.參保繳費15年只是領取退休養(yǎng)老金的前提
專業(yè)人士介紹，政策規(guī)定靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年的，退休后方可按月領取基本養(yǎng)老金，也就是說繳費滿15年是最低繳費年限，是退休后按月領取基本養(yǎng)老金的前提條件。達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的參保人員不能按月領取養(yǎng)老保險金，只能延長繳費至滿15年后，才能享受養(yǎng)老保險待遇。2011年7月1日《社會保險法》實施前已參保的延長繳費5年后，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領取養(yǎng)老金，但由于繳費年限短、積累少，基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都會偏低，直接影響自己的養(yǎng)老金水平。此外，從近3年退休養(yǎng)老金調(diào)增情況看，調(diào)增幅度高低也與繳費年限的長短直接掛鉤，成正比例關系，如果繳費年限只有15年，那么會對退休后養(yǎng)老待遇水平造成長期影響。
2.基本養(yǎng)老金由三部分組成
靈活就業(yè)人員退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費年限的，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。這三個部分都和繳費年限、繳費基數(shù)緊密相關。(具體如右上表)
從圖表看，繳費工資水平、繳費的連續(xù)性以及繳費年限的長短等因素，對養(yǎng)老金待遇高低均有影響，直接關系到參保人退休后領取養(yǎng)老金的多少，即繳費基數(shù)高、繳費年限長、連續(xù)不中斷，則養(yǎng)老金待遇就高，反之則低。參保人員每繳費一年，相應的基礎養(yǎng)老金就有一個計發(fā)百分點。
3.繳費額越高養(yǎng)老金越高
現(xiàn)行辦法把個人繳費的多少與基礎養(yǎng)老金掛鉤，以"全省上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值"為基數(shù)計算基礎養(yǎng)老金。"本人指數(shù)化月平均繳費工資"是以個人每年繳費額的多少確定的，繳費多的，"本人指數(shù)化月平均繳費工資"就高，因此，計算的養(yǎng)老金就高。同時，本市養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額是由歷年繳費積累起來的，繳費額高、繳費時間長，多繳納基本養(yǎng)老保險費會多領取養(yǎng)老金。
具體來說，靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身繳費能力，從每年全市在崗職工社會平均工資公布之日起至6月20日前，按照公布的社會平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%共7檔次，量力而行選擇申報下一年度的個人繳費檔次(需提醒的是養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)要保持一致)，繳費檔次一經(jīng)選擇，全年不得更改。原繳費檔次保持不變的，不需要重新申請，養(yǎng)老保險的繳費比例為所選中檔次的20%。專業(yè)人士說在同等條件下，參保人的繳費基數(shù)越高，退休后領取的養(yǎng)老金也就相應越多。在選擇繳費基數(shù)時，參保人應根據(jù)自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費基數(shù)，確保自己退休后有一個比較好的待遇。
4.繳費年限越長養(yǎng)老金越多
據(jù)介紹，現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法充分考慮了繳費長短的因素，實行"繳費每滿1年發(fā)給1%"，計發(fā)比例上不封頂，職工繳費年限越長，養(yǎng)老金計發(fā)比例就越高。這位專業(yè)人士提醒廣大靈活就業(yè)人員，參保人參保越早、繳費年限越長，退休后領取到的養(yǎng)老金就越多。也就是說，繳費年限越長，對應的百分點越高，基礎性養(yǎng)老金也相應越多。
這位專業(yè)人士舉例說：繳費年限15年的，按15%計發(fā)，繳費年限30年的，按30%計發(fā)，以此類推。因此，繳費年限長，比例就大，養(yǎng)老金就高。比如有甲乙兩名職工，都于2013年6月退休，他們按照統(tǒng)一的養(yǎng)老保險平均繳費額度繳費。如果甲職工繳費年限為15年，歷年繳費基數(shù)為社會平均工資的60%，那么，甲職工退休月領取基本養(yǎng)老金約為468.94元;乙職工繳費年限為30年，歷年繳費基數(shù)為社會平均工資的100%,乙職工退休月領取基本養(yǎng)老金約為1631.55元。
5.繳費間斷影響?zhàn)B老金待遇
國家制定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務相對應的激勵作用，現(xiàn)行計發(fā)辦法已經(jīng)將繳費年限與養(yǎng)老金待遇緊密掛鉤，間斷繳費幾年，其基礎養(yǎng)老金的計發(fā)比例就少幾個百分點。如果由于個人原因錯過了繳費年限，根據(jù)規(guī)定不能補繳上年度欠費，中斷繳費前后的繳費年限累計計算，未繳期間不計算繳費年限。不管怎樣未達到退休年齡前間斷繳費，都會直接影響退休后養(yǎng)老金待遇。
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