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為何國企退休職工養(yǎng)老金替代率會偏低?
國企退休職工養(yǎng)老金替代率為何會偏低?
目前社會上對我國有兩種保障體系以及國企職工退休后養(yǎng)老金替代率低于機關(guān)事業(yè)單位有很大的意見，有人提出要取消兩種保障體制，建立一種退休制度，這種心情完全可以理解，但這并不是解決問題的辦法，要解決國有職工養(yǎng)老金替代率代的問題，必須了解產(chǎn)生問題的原因，俗話說，藥對方一口湯，不對方一口缸，現(xiàn)在我們需要的是認真查找企業(yè)退休制度替代率低的原因。
有人說，機關(guān)事業(yè)比企業(yè)高是國家對企業(yè)職工不公平，然而他們卻不了解，產(chǎn)生這種差別的原因。
國企退休職工養(yǎng)老金替代率低的主要原因是什么
首先，企業(yè)基本養(yǎng)老保險的主體是各類企業(yè)人員(包括國企、三資企業(yè)、民企)，雖然企業(yè)性質(zhì)不同，但養(yǎng)老保險的標準是相同的，在考慮交費標準時，必須兼顧各類企業(yè)的利益，一般而言，國企對提高交費標準意見不大，但三資企業(yè)、特別是民企對交費標準的意見就很大，認為交費標準高了，影響企業(yè)競爭力，因此，自從推出企業(yè)基本養(yǎng)老保險外，各地政府一直在下調(diào)交單位交費標準，雖然各省比例不一樣，但基本上都從最初的20%-28%下調(diào)到目前的14-20%之間，交費標準最高為上一年當?shù)仄骄べY的三倍，最低通常為上一年當?shù)刈畹凸べY標準的60%。
由于企業(yè)基本養(yǎng)老保險是以省為單位統(tǒng)籌，而承保單位是各省的勞動保障部門，他們也只能以收定支，在自求平衡的基礎(chǔ)上確定支付標準，所以各地的支付標準也是不同的。
機關(guān)事業(yè)保險也是如此，所不同的是這個領(lǐng)域的所有單位都是國有性質(zhì)，在確定交費標準時，沒有企基本養(yǎng)老保險的阻力大(即來自非公單位的阻力)，所以交費標準和交費基數(shù)都比企業(yè)保險高在多(大體上高出企業(yè)基本養(yǎng)老保險2-3倍)。
這是兩種完全不同的法人主體、是獨立承擔(dān)法律責(zé)任的不同的保障體系，硬將其合在一起，有違社會公平，因為機關(guān)事業(yè)單位的交費標準和支付標準事前已確定，單位和個人也按此高標準交費多年(高于企業(yè)2-3倍的交費標準)，相當于被保險人與政府簽了保障合同，政府是無權(quán)單方違反合同規(guī)定的。
造成企業(yè)基本養(yǎng)老保險替代率低的主要原因，是因為與國企同處于同一保障體制中的非公有制企業(yè)的社會責(zé)任觀差，他們強烈反對提高交費標準和基數(shù)，致使政府不得不在各種利益群體的不同要求中平衡，致使企業(yè)保障的交費標準無法提高。
另一方面，舊規(guī)定在支付條件的設(shè)置也存在很多問題，統(tǒng)籌支付部分未考慮交費貢獻情況，造成交費高的國企與交費低的非公企業(yè)(在交費時，國企業(yè)通常按工資總額交費;而非公企業(yè)通常按最低工資標準交費)卻享受與國企職工同樣的權(quán)利，在統(tǒng)籌部分的支付時，標準卻是完全一樣的(即都是社會平均工資的20%)，這相當于國企交納的部分(因國企業(yè)交費標準和基數(shù)普遍高于非公企業(yè))要被用來補償非公企業(yè)。人們在贊揚非公企業(yè)競爭力強的同時，卻很少有人注意，非企業(yè)的社會責(zé)任有相當部分是由國企來承擔(dān)的(如果大家在五保一金的交費標準、基數(shù)上完全一樣，納稅上完全一樣，非公企業(yè)不一定能競爭得過國有企業(yè))。
國企退休職工養(yǎng)老金替代率低的問題如何解決
今天，我們在探索國企職工退休費低的同時，不能光把眼光投向機關(guān)事業(yè)單位——他們是按照法律法規(guī)交費的，理應(yīng)獲得其合同的支付數(shù)額。而正真吞食國企職工利益的是非公企的資本方。由于制度的缺陷，讓他們有機可乘!由于他們的強烈反對，基本養(yǎng)老保險的交費標準無法提高。這才是國企職工退休費替代率低的真正原因!
如果這個問題不解決，國企職工的退休費替代率低的問題就無法從根本上得到解決!
因此即便政府將其納入財政預(yù)算，年年提高職工的退休金。但那些貢獻不多的非公企業(yè)的職工也同樣享受，政府補貼越多，相當于對非公企業(yè)資方的補貼越多。因為對非公企業(yè)退休職工的社會責(zé)任本應(yīng)由非公企業(yè)資方承擔(dān)，但他們卻承擔(dān)了一小部分，大部分現(xiàn)卻要由全民來承擔(dān)。這才是問題的實質(zhì)!
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