補充養(yǎng)老保險按什么標(biāo)準(zhǔn)交

補充養(yǎng)老保險按什么標(biāo)準(zhǔn)交

　　補充養(yǎng)老保險作為國家法定基本養(yǎng)老保險體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。下面是小編整理的補充養(yǎng)老保險按什么標(biāo)準(zhǔn)交，歡迎閱讀與收藏。

　　補充養(yǎng)老保險按什么標(biāo)準(zhǔn)交：

　　每年不超過本企業(yè)職工二個月的平均工資總額。

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式。即職工在本企業(yè)工作滿一定年限（例如一年）后，應(yīng)作為補充養(yǎng)老保險的實施對象；無論是企業(yè)提供的補充養(yǎng)老保險費用，還是職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費用，一律記入職工個人帳戶。

　　補充養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)：

　　用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。

　　個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數(shù)；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數(shù)。

　　個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。

　　按規(guī)定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

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