泰州生育保險報銷多少

泰州生育保險報銷多少

　　泰州生育保險報銷多少呢?想必這是大家都很好奇的問題吧，今天我們就一起來看看相關內容吧!

　　泰州生育保險產假待遇：

　　1、女職工生育，享受98天的生育津貼：

　　(1)難產的增加15天的生育津貼﹔

　　(2)生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育津貼。

　　2、職工流產、引產或實施計劃生育手術，可以享受2至98天的生育津貼。

　　溫馨提示：女職工晚育的，男職工護理假期間可享受10天的生育津貼。

　　泰州生育保險生育津貼標準：

　　產假期間的生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30*產假天數。

　　延伸閱讀：下月起泰州職工生育保險與醫療保險合并

　　作為全國12個試點城市之一，7月1日起，我市行政區域內統一開展生育保險與醫療保險合并實施試點工作，試點期限一年。合并后，職工生育期間的生育保險待遇不變。

　　據了解，我市現行的生育保險由職工的單位為其繳納，繳費標準是本單位職工月工資總額的0.5%。

　　近日，市政府印發《泰州市生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，從2017年7月1日起，通過一年時間試點兩項保險合并實施，進一步加大生育保險的擴面力度，實現應保盡保。

　　兩項保險合并實施后，人社部門將統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，職工生育期間的生育保險待遇不變，確保兩項保險合并后基金安全運行。

　　全市在2017年6月底前將符合條件的參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險，實現應保盡保。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，新的用人單位職工基本醫療保險費率按照原生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定，靈活就業人員參加職工基本醫療保險仍按原職工基本醫療保險費率繳費。同時，根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照“以支定收、收支平衡”的原則，探索建立生育保險和職工基本醫療保險合并實施后費率確定和正常調整機制。

　　這兩項險種為什么要合并?對此，市人力資源和社會保障局醫保處負責人易純表示，兩險合并能夠帶來一個最為直觀的好處，那就是擴大生育保險的參保人數。

　　易純告訴記者，“盡管有社會保險法等法律規范要求企業必須給員工上‘五險一金’，但實際中，仍然有一些中小型企業想盡辦法只給員工以‘養老保險、失業保險、醫療保險’等三險捆綁的形式進行征繳。”因此，在這一背景下，開展兩項保險合并實施試點，可以進一步擴大生育保險覆蓋面。促進婦女公平就業，讓更多的職業婦女享受到生育保險待遇就顯得尤其重要。

　　“將生育保險與基本醫療保險合并，意味著只要參加基本醫療保險的人就可以同樣享受到生育保險的待遇，按照二者參保人數的比例，合并后將極大提高我市生育保險的覆蓋范圍，特別是使農民工等流動就業人群直接受益。”易純表示，人社部進行兩險合并的試點，最主要目的就在于此。

　　除提高生育保險覆蓋面外，易純表示，兩險合并實施至少帶來三個方面好處：一是有利于建立更加公平可持續的社會保障制度體系。推進生育保險與基本醫療保險合并實施，是適應經濟新常態、應對人口老齡化、建立更加公平更可持續的社會保障制度體系的重要舉措。二是有利于二孩政策的全面實施。2016年國家全面落實兩孩政策放開后，生育津貼支出增加，待遇水平進一步提高。開展兩項保險合并實施試點，可以進一步擴大生育保險覆蓋面，促進婦女公平就業，讓更多的職業婦女享受到生育保險待遇。三是有利于提升管理服務效能和基金共濟能力。通過兩險合并實施，既可以提高基金共濟能力，又可以加快生育保險擴面步伐，讓更多的職工參加生育保險。

　　此外，兩險合并實施試點并不是簡單地將兩項保險在制度層面合并，而是依托醫療保險醫療服務管理成功經驗和平臺，在管理運行層面合并實施。一方面有效整合管理資源，降低管理運行成本，減輕用人單位和個人事務性負擔;另一方面可以依托醫療保險醫療服務管理成功經驗和平臺，加強對生育醫療服務行為的管理，提高管理效能。

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