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六安市女職工生育津貼調整標準
導讀：為做好1月15日新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》的貫徹實施工作，我市從本月起對按企業生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標準進行調整。調整后，女職工政策內生育的，最低將享受5個月生育津貼。
六安市女職工生育津貼調整標準
根據調整后的新發放標準，凡2016年3月7日以后生育的、按企業生育保險費率繳費的用人單位女職工，除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼：符合計劃生育政策，延遲60天產假期間，增發2個月生育津貼;符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼：多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。
在調整職工生育津貼發放標準的同時，下一步我市還將積極推動各類用人單位依法參加生育保險，并嚴查漏保、漏繳現象，做到應保盡保、應征盡征，保障女職工的各項生育保險待遇。對用人單位無正當理由漏繳、漏保，中斷繳費的，其女職工的生育保險待遇由用人單位比照我市生育保險規定的標準承擔。
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生育津貼享受條件
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
1、津貼：
(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)
假期天數：
(1) 2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);
(3) 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5) 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫療費
(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。
(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;
(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備注:生育津貼要在生小孩后,三個月內辦理執行。
生育津貼申報需要的材料：
1、《嬰兒醫學出生證》原件、復印件
2、出院記錄(小結)(生育保險章和病案室章)
3、手術記錄(剖宮產，生育保險章和病案室專用章)
4、診斷證明書。(診斷證明專用章和生育保險章)
5、晚育(24周歲登記結婚)獨生的，提供《獨生子女證》(嬰兒的)原件、復印件
6、身份證復印件(二代兩面復印)
7、社保卡(兩面復印，沒有社保卡的要醫保證)
其中手術記錄(剖宮產)和出院小結要到醫院的病案室索要(只給復印件)，加蓋病案室章。醫生是不會提醒你的所以姐妹們要提前做好功課，出院的時候一次性把材料拿齊
注：1、以上材料為紅橋區、南開區為依據，其他區可能在此基礎上還有所增加或減少。
2、生育津貼是要等到你規定的產假就是按照上表核定的日期，結束后交到本人單位的。交早了也是得壓著，因為你沒到期的話，社險是不收的，所以大家有時會感覺生育津貼核報比較慢。
生育津貼的支付問題：
如果在產假期間，企業不給發放工資，生育津貼就是全部給個人;企業正常按月發放工資的，生育津貼如果比工資高，高出部分，公司就得補差價給職工;如生育津比工資低的話，那么生育津貼企業全部扣除。現在一般情況都是企業不給工資的，所以這個錢都是給個人的。
這個錢是社險核報后，打入公司賬戶的，然后個人再去企業領錢的，不是打進個人的醫保賬戶的。
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