工傷有哪些類型？

工傷有哪些類型？

工傷有哪些類型？1

　　(一)按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

　　1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意 外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。

　　1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.

　　1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的.

　　1.4患職業病的

　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

　　1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的. 　　1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　(二)《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　(三)但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　3.1故意犯罪的

　　3.2醉酒或者吸毒的

　　3.3自殘或者自殺的.

工傷有哪些類型？2

　　工傷保險的待遇類型：

　　根據《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規定，工傷保險待遇有以下類型：

　　1、醫療康復待遇

　　醫療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。

　　2、停工留薪期待遇

　　在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3、傷殘待遇

　　工傷職工根據不同的.傷殘等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業補助金以及生活護理費等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。

　　4、工亡待遇

　　職工因工死亡，其直系親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。從以上各類待遇的構成和支付渠道上來看，充分體現了救治、經濟補償和職業康復相結合，以及分散用人單位工傷風險的要求。

　　1、要處理好醫務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系。要聘請有經驗、有良好醫德和有醫務勞動鑒定資格的醫學專家成立鑒定技術小組，堅決杜絕一人鑒定的現象;

　　2、要認真貫徹執行勞動鑒定標準，嚴格按政策、按規定程序進行鑒定;

　　3、要建立和健全勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統一制發卡片、表格和致殘證件等。

　　4、要維護職工合法權益。勞動鑒定工作關系到職工的工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等權益。勞動鑒定工作人員要維護職工的合法權益，不使職工的利益受到損害。

　　5、要堅持服務于企業的原則。勞動鑒定要為企業轉換經營機制創造條件，為企業排憂解難，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭和求得發展創造良好的環境，使企業領導能集中精力搞好生產和經營。

　　6、要堅持客觀、公正的原則。勞動鑒定要以事實為依據，以政策、標準為尺度。事實包括傷病地點、時間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關政策、法律、法規和規章。標準是指評殘標準和有關醫療技術標準。鑒定結論應由集體研究確定，并及時向職工群眾公開。只有堅持這個原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀、公正、合理。勞動鑒定人員要實行回避制度。

　　總的要求是：以事實為依據，以政策、標準為尺度;定性正確，定量準確;及時、公正、合理;切實維護職工的合法權益;真正為企業服務。

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