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2017山東省工傷保險賠償標準
一旦發生意外，職工可以獲得工傷保險賠償，那么具體的賠償標準如何呢?今天我們就一起來看看吧!
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款;
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準：按照各統籌地區規定標準支付。如《威海市關于工傷職工住院伙食補助費標準等有關問題的通知》
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款;
4、備注：山東省在設區的市實施全市統籌。
(三)交通費、食宿費
1、標準：按照各統籌地區規定標準支付。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫;
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款;
4、備注：山東省在設區的市實施全市統籌。
(四)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
(五)輔助器具費
1、標準：山東省工傷輔助器具項目與費用限額標準。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條、《山東省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》、《山東省工傷職工輔助器具項目與費用限額標準》。
4、備注：協議輔助器具配置機構應根據協定的配置項目和標準為工傷職工配置輔助器具，超出該標準的，不予支付。
(六) 停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條;《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第21條。
(七)護理費
1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責;
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理;
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(八)生活護理費
1、標準：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。
(九)一級至四級傷殘待遇
1、一般標準：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條;《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第22條;第23條。
4、備注：一級至四級工傷職工的傷殘津貼調整辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同財政部門根據全省職工平均工資及生活費用變化等情況適時制定。
(十)五級、六級傷殘待遇
1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為22個月、六級傷殘為18個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為36個月、六級傷殘為30個月。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條;《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第24條、第25條第1款;第3款。
4、備注：(1)職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%;(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
(十一)七級至十級傷殘待遇
1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為13個月;八級傷殘為10個月;九級傷殘為7個月;十級傷殘為4個月;獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為20個月;八級傷殘為16個月;九級傷殘為12個月;十級傷殘為8個月。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條;《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第25條第2款、第3款、第4款。
4、備注：(1)職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%;(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
(十二)工亡待遇標準
1、標準：
(1)喪葬補助金
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
備注：山東省在設區的市實施全市統籌。
(2)供養親屬撫恤金
第一、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
第二、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
第三、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
(3)一次性工亡補助金
第一、標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
第二、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。
延伸閱讀：濟南工傷保險參保人數近160萬
濟南市工傷保險暨工傷預防試點工作啟動儀式今天上午舉行。大眾網記者從濟南市人社局了解到，濟南自開展工傷保險工作以來，參保人數已從最初的50萬，增長到現在的近160萬人。其中，約有11萬名建筑職工參加工傷保險，有效保障了建筑職工的合法權益。
本次宣傳活動由濟南市人社局聯合市財政局、市建委、市衛計委、市安監局等部門共同舉辦。濟南市人社局副局長王振群介紹，此次啟動工傷保險和工傷預防宣傳活動，旨在提高用人單位和職工安全健康意識以及預防工傷的能力，維護勞動者的合法權益，促進勞動生產力的提高，為“打造四個中心，建設現代泉城”提供和諧勞動關系。同時，通過后續一系列的宣傳工作，讓重點行業、重點崗位工傷事故預防機制不斷健全，安全生產管理措施落實到位，全市工傷事故發生率逐步下降，工傷預防、工傷補償、工傷康復“三位一體”的工傷保險制度基本建立并逐步完善。
據濟南市人社局工作人員介紹，濟南市工傷保險工作起步于1998年。2001年，濟南市將1996年9月30日前因工傷亡的職工進行登記，全部納入社會統籌。此后，先后下發多個文件，解決了關于“老工傷”的諸多難點問題，這項工作走在全國前列。
2004年《工傷保險條例》實施，濟南市不斷完善制度體系，強化經辦服務，工傷保險事業取得了長足的進步，對保障職工權益、促進安全生產、維護社會穩定發揮了重要作用。從最初50萬人參加工傷保險到如今，參保人數已近160萬人。
記者了解到，近年來，濟南市工傷保險的參保范圍不斷擴大。2015年11月，《濟南市建筑業工傷保險實施意見》印發，明確要求建筑施工企業對相對固定的職工，應當按用人單位參加工傷保險。以建筑項目為單位參加工傷保險的，可在各項社會保險中優先辦理參加工傷保險手續。這就進一步保障了建筑職工的合法權益。截至目前，已有11萬名建筑職工參加工傷保險，參保人數在全省名列前茅。
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