中山工傷保險賠償標準2017
中山工傷保險賠償標準具體是怎樣的呢?你對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!
一、工傷醫療費用報銷：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
二、停工留薪期待遇：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
三、職工因工致殘享受的待遇：
1、一級至四級殘疾：
一級至四級殘疾的跨統籌地區戶籍職工
(1)傷殘津貼。按照本條例第二十六條第(二)項規定的傷殘津貼的相應標準為基數一次性計發十年;
(2)一次性工傷醫療補助金以本人工資為基數，一級傷殘的計發十五個月，二級傷殘的計發十四個月，三級傷殘的計發十三個月，四級傷殘的計發十二個月。
一級至四級殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的：
其傷殘津貼可由統籌地區社會保險經辦機構按標準每半年發放一次。用人單位應當按統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標準報銷。
2、五級至十級殘疾的職工：
(1)一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
(2)一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。
四、職工因工死亡：
(1)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的.基礎上增加百分之十。
(3)一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。
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某建筑公司承建了一項工程，后該公司將此項工程分包給阿強，阿強再將該工程中的鐵工工程分包給阿明。鄧某由阿明雇請到該工地做工。鄧某在上述工地工作時，從2米高的腳手架上墜落受傷。事故發生后，鄧某一直未收到任何相關補助。
近日，中山市第一人民法院作出判決，某建筑公司賠償鄧某醫療費、傷殘補助金和工傷醫療補助金等共10萬余元。
建筑公司將工程外包
某建筑公司將承建的工程分包給阿強，阿強再將該工程中的鐵工工程分包給阿明。阿強及阿明均無用工資質。鄧某由阿明雇請到該工地做工，擔任安裝鋼筋鐵工。
2014年8月，鄧某在上述工地工作時，從2米高的腳手架上墜落受傷。事故發生后，鄧某被送往中山市中醫院住院治療，同年9月3日出院，共住院7天。鄧某受傷后未再回工地做工。
2014年9月，阿明與鄧某結清勞務報酬。但鄧某因公受傷的賠償卻一直無人承擔。
2015年2月10日，中山市人力資源和社會保障局對某建筑公司負責案涉工地的總工陳某做調查筆錄，陳某表示“我公司同意認定鄧某此次事故為工傷”。2015年3月3日，中山市人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，認定鄧某此次受傷為工傷，并認定某建筑公司應承擔鄧某的工傷保險責任。
2015年5月5日，中山市勞動能力鑒定委員會鑒定鄧某為九級傷殘。2015年6月19日，中山市勞動能力鑒定委員會確認鄧某的停工留薪期為3個月。事故發生后，鄧某一直未收到醫療費、傷殘補助金和工傷醫療補助金等，遂將某建筑公司訴至法院。
建筑公司為事故單位應支付相關賠償
中山市第一人民法院認為：某建筑公司承接工程應利用自己的設備、技術和勞力完成主要工作，但該公司將工程分包給阿強，阿強又將工程分包給阿明，阿強和阿明系自然人，既無相應的工程施工資質，又不具備用工主體資格，所以，雖然鄧某通過阿明雇傭到某建筑公司承包的工地做工，并非建筑公司直接招用鄧某從事勞動，但阿明作為自然人不具備用工主體資格，因此，鄧某受傷后，由具備用工主體資格的建筑公司承擔用工主體責任，建筑公司為事故單位。
鄧某在工作期間受傷并被認定為工傷，理應獲得工傷保險待遇。由于某建筑公司未為鄧某申請參加社會工傷保險，且中山市人力資源和社會保障局認定某建筑公司應承擔其工傷保險責任，依據《廣東省工傷保險條例》第五十七條的規定，某建筑公司應支付鄧某的全部工傷待遇。某建筑公司向鄧某支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等合計106066.6元。
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