撫順市工傷保險基數
撫順市工傷保險基數是多少呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來看看相關內容吧!
繳費基數：上年度市職工平均工資乘以本單位職工人數作為繳納工傷保險費的工資總額基數
撫順市工傷繳費比例
1、一類行業不劃分檔次，基準費率為用人單位職工工資總額的0.7%;
2、二類行業劃分為二個基準費率檔次，第一檔次基準費率為用人單位職工工資總額的1.4%，第二檔次基準費率為用人單位職工工資總額的1.8%;
3、三類行業劃分為二個基準費率檔次，第一檔次基準費率為用人單位職工工資總額的2.4%，第二檔次基準費率為用人單位職工工資總額的2.8%。 鄂爾多斯工傷保險費率浮動標準
延伸閱讀：撫順市用人單位不交五險一金的后果
(1)用人單位不交社保的法律責任
社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。
2、罰款。經由社會保險行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
罰款注意事項：
(1)罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財產罰;
(2)給予罰款的主體是社會保險行政部門，而非社保經辦機構;
(3)處罰的對象包括兩類，一是用人單位，二是直接負責的主管人員和其他直接責任人員;
(4)關于處罰的.數額，用人單位以應繳社會保險費位基數，個人則確定了處罰的上下限。
(2)用人單位不交公積金的后果
上海市住房公積金管理委員會、市總工會和市公積金中心聯合對本年度住房公積金存繳情況進行執法檢查，重點針對不辦理公積金繳存登記、不為職工設立個人公積金賬戶、不按時足額繳存公積金等違法現象進行嚴查，并對不整改或拒不配合檢查的單位將報送市公共信用信息服務平臺。對于經檢查后仍不整改的單位或拒不配合檢查的單位，市公積金中心將根據《住房公積金管理條例》、《上海市住房公積金管理若干規定》、《上海市住房公積金行政執法管理辦法》的相關規定，依法作出行政處罰或申請法院強制執行，并將按照規定在上海公積金網上公開該單位名單，向市公共信用信息服務平臺提供該單位的違規信息，申請人民法院將該單位納入失信被執行人名單。
撫順市個人不交五險一金的影響
職工基本養老保險和失業保險是以勞動關系為紐帶的社會保險險種，屬于強制性參保險種。過去有的職工不愿意參保，認為是否參保應該由自己自由選擇，甚至還有職工因為企業為其參保而鬧到相關部門來，說單位沒有告知他就為其參保了�，F在，根據《中華人民共和國社會保險法》規定，我國公民和在華就業的外國人參加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定“職工應當參加基本養老保險”，參保是“應當”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。
另外，你只要交了公積金，公司就得給你再交同等數額的部分，這兩部分都屬于你個人，不像社保，單位繳存部分基本都要進統籌賬戶，只有極少部分返還個人，基本上與你沒有直接關系。所以，不論網上怎么攻擊住房公積金，這項制度對個人是非常有利的，至于一些細節問題，我們現在都在逐步調整，相信能幫助到更多的繳存職工。
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