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甘肅工傷保險繳費比例2017
甘肅工傷保險繳費比例為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!
甘肅工傷保險繳費比例：
第一條 為了完善工傷保險浮動費率機制，促進工傷保險基金征繳，根據《工傷保險條例》及人力資源和社會保障部、財政部《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 工傷保險繳費費率按照“以支定收、收支平衡”的原則，根據用人單位工傷保險費繳納使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況確定。
第三條 按照《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T 4754—2011)對行業(yè)的劃分，根據不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類。
行業(yè)工傷風險程度具體劃分以人力資源和社會保障部、財政部《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)所附《工傷保險行業(yè)風險分類表》為準。
第四條 工傷保險經辦機構要根據用人單位的工商登記和主要經營生產業(yè)務等情況確定其行業(yè)風險類別。
對勞務派遣企業(yè)，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風險類別。
對因從事多種生產經營活動難以確定行業(yè)風險類別的，一般以其職工人數所占比重最大的生產經營活動確定行業(yè)風險類別。
第五條 全省各行業(yè)工傷風險一類至八類相對應的工傷保險行業(yè)基準費率，分別按用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%執(zhí)行。
工傷保險經辦機構要按照用人單位相對應的工傷保險行業(yè)基準費率標準確定其繳費費率。
第六條 用人單位參加工傷保險時的初次繳費費率按照行業(yè)基準費率確定。
第七條 對因從事多種生產經營活動的大型綜合性企業(yè)可實行綜合計算繳費費率辦法，但綜合費率不得低于其相對應的行業(yè)基準費率兩檔。
第八條 根據工傷發(fā)生率、基金繳納和使用情況，每2年對參保單位工傷風險進行一次全面評估，確定其費率是否浮動及浮動的檔次。
第九條 用人單位屬一類行業(yè)的，其浮動費率分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;屬二類至八類行業(yè)的，其浮動費率分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
第十條 工傷保險經辦機構根據工傷保險基金收支情況、用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，提出調整用人單位工傷保險繳費費率的建議，經同級社會保險行政部門、財政部門審核同意后執(zhí)行。
實行省級委托管理的行業(yè)社會保險經辦機構對其用人單位工傷保險繳費率調整提出建議，經省社會保險經辦機構審核，報省社會保險行政部門和財政部門批準后執(zhí)行。
第十一條 用人單位按時足額繳納工傷保險費，連續(xù)2年工傷發(fā)生率較低或職業(yè)病危害程度較小，工傷保險費使用低于該用人單位繳費額30%的，繳費費率下浮至80%。
按照前款規(guī)定下浮之后，又連續(xù)2年工傷保險費使用低于該用人單位繳費額30%的，繳費費率下浮至50%。
第十二條 用人單位按時足額繳納工傷保險費，連續(xù)2年工傷發(fā)生率較高或職業(yè)病危害程度較大，工傷保險費使用高于該用人單位繳費額120%的，繳費費率上浮至120%。
按照前款規(guī)定上浮之后，又連續(xù)2年工傷保險費使用高于該用人單位繳費額120%的，繳費費率上浮至150%。
第十三條 用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，不實行費率下浮。但可以按第十二條規(guī)定進行上浮。
第十四條 用人單位工傷保險繳費率上浮至繳費費率的150%后不再上浮，其后若符合繳費費率下浮條件的，由現行繳費費率按120%、100%、80%、50%由高到低依次向下浮動。
第十五條 用人單位工傷保險繳費率下浮至繳費費率的50%后不再下浮，其后若出現繳費費率上浮情形的，由現行繳費費率按80%、100%、120%、150%由低到高依次向上浮動。
第十六條 工傷保險經辦機構對用人單位工傷保險繳費費率要按規(guī)定適時進行調整，并進行科學統(tǒng)計和分析，實行分類管理，做到應繳盡繳、應收盡收。
第十七條 本辦法自2015年11月21日起施行，有效期至2020年11月20日。省人社廳、省財政廳、省衛(wèi)生廳、省安監(jiān)局《甘肅省工傷保險繳費率浮動管理辦法》(甘人社通〔2011〕391號)同時廢止。
延伸閱讀：甘肅工傷保險賠償標準：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的.，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元 )的20倍。8月26日中金網
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
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