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2015年起青島工傷保險繳費費率不再固定
《工傷保險浮動費率管理實施辦法》明年1月實施工傷保險繳費費率不再固定最高可上浮50%
工傷發(fā)生較多的企業(yè)，工傷保險繳費費率將最高上浮50%。記者昨日從市人社局獲悉，我市出臺《工傷保險浮動費率管理實施辦法》，符合條件的企業(yè)繳納工傷保險，將實行費率浮動機制，一年可浮動一次，最高上浮到本行業(yè)基準費率的150%，最多下調至80%。新政將于2015年1月1日正式實施，將提高單位落實安全生產措施的積極性，從源頭上減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低生產成本。
兩類行業(yè)工傷繳費可浮動
據(jù)了解，不同行業(yè)根據(jù)工傷風險程度可劃分為三類：一類為風險較小的行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大的行業(yè)。三類行業(yè)分別實行不同的工傷保險繳費率。銀行業(yè)、服務業(yè)、衛(wèi)生、教育等屬于低風險行業(yè)，建筑、娛樂、紡織、鐵路運輸?shù)葘儆谥械蕊L險行業(yè)，石油加工、天然氣開采、有色金屬的礦采等屬于高風險行業(yè)。
據(jù)了解，根據(jù)我市出臺的新規(guī)，用人單位屬于一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業(yè)的，實行費率浮動，一年浮動一次。
工傷繳費最高上浮50%
據(jù)了解，我市工傷保險繳費三類行業(yè)的基準費率，分別為一類0.7%，二類1.2%，三類1.9%。對于符合費率浮動條件的用人單位，在行業(yè)基準費率的基礎上，費率上浮的分為兩檔：第一檔上浮到本行業(yè)基準費率的120%，第二檔上浮到本行業(yè)基準費率的150%;費率下調的定為一檔：下調到本行業(yè)基準費率的80%。
市人社局負責人介紹，浮動后工傷保險實際繳費費率細化為三類九檔，實施浮動費率后，全市參保單位工傷保險繳費費率，將由現(xiàn)在的三個行業(yè)基準費率細化為三類九檔，分別為一類0.7%，二類0.96%、1.2%、1.44%、1.8%，三類1.52%、1.9%、2.28%、2.85%。
兩個因素影響費率浮動
工傷保險支繳率是指當年度內，工傷保險基金支付用人單位工傷人員的工傷待遇費用，占該單位按基礎費率繳納工傷保險費的比例，也就是支付數(shù)額與繳費數(shù)額的比例。據(jù)介紹，新規(guī)中工傷保險繳費的費率情況，與用人單位工傷發(fā)生及工傷保險費使用掛鉤。
對沒有新工傷發(fā)生的用人單位，支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的80%執(zhí)行;支繳率大于120%的，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率。對有新工傷發(fā)生的用人單位，支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率;支繳率大于120%、小于等于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的120%執(zhí)行;支繳率大于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的150%執(zhí)行。
2.3萬企業(yè)少繳2747萬元
市人社局有關負責人介紹，該辦法實施后將充分發(fā)揮工傷保險費率的杠桿作用，提高用人單位工傷預防意識，降低工傷發(fā)生率，從根本上保障職工生命安全，防范基金風險。工傷發(fā)生多、工傷保險費使用多的單位，將執(zhí)行較高的工傷保險繳費費率，增加生產成本。按2013年的數(shù)據(jù)測算，上浮一檔費率的企業(yè)432戶，占全部參保單位的1.6%，浮動后多繳費500余萬元;上浮二檔費率的企業(yè)329戶，占全部參保單位的1.3%，浮動后多繳費400余萬元。這些企業(yè)應加強工傷預防工作，重視安全生產，降低工傷發(fā)生率。
在減輕企業(yè)負擔方面，工傷發(fā)生少、工傷保險費使用少的單位將執(zhí)行較低的工傷保險繳費費率，這將大大提高這些單位落實安全生產措施的積極性，從源頭上減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低生產成本。按2013年的數(shù)據(jù)測算，2013年，下調一檔費率的企業(yè)22502戶，占全部參保單位的85.6%，浮動后減少繳費2747余萬元。
三種情況費率不能下調
據(jù)介紹，新政的出臺有利于強化企業(yè)的工傷保險責任，用人單位在上一年度內出現(xiàn)三種情況之一的，一律不實行費率下調，包括：欠繳工傷保險費、騙取工傷保險待遇、瞞報工資總額或職工人數(shù)等。
另外，辦法還規(guī)定了兩種不計入浮動費率計算范圍的情形，分別是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。這既充分考慮了用人單位的權益，也有利于調動企業(yè)自覺承擔社會責任的積極性
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