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澄城縣黨建工作亮點紛呈民情日記
一年來，澄城縣基層黨建工作按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，以建設基層服務型黨組織為目標，扎實推進部門包聯幫扶活動，積極推廣安里鎮民情日志工作法，全面推行村級組織規范化管理，發揮遠教宣傳服務功能，夯實了基層基礎，為建設富裕文明和諧生態幸福新澄城提供了堅強的組織保障。
一、扎實開展部門包聯幫扶工作
以增加群眾收入為重點，扎實開展縣級領導、部門包聯幫扶工作，強力促進全縣“升級晉檔、科學發展”活動。組織全縣25名縣級領導、106個部門(含28個雙管單位)對21個新農村建設示范村,10個新型農村社區和75個“一般”、“較差”類村開展包村幫扶工作，出臺了《關于縣級領導和縣直部門包聯幫扶新農村建設示范村和三四類中的重難點村的通知》、《澄城縣新提拔科級領導干部駐村幫扶工作考核辦法》、《關于進一步加強縣直部門包聯幫扶工作的通知》，幫助和指導后進村制定產業發展規劃，開展基層組織整建，化解矛盾糾紛，拓寬幫扶渠道，明確幫扶措施，加快村級黨組織升級晉檔步伐。研究制定了《澄城縣關于選派副科級領導干部到村任職的意見》，采取個人報名、單位擇優推薦、雙向選擇、組織部門考察研究的方式，選派了3名副科級領導到村擔任黨組織副書記或村主任助理，任期3年，切實加強對農村黨建工作的幫扶指導�；顒娱_展以來，解決基礎設施建設432件，銜接各類項目184個，爭取項目資金1240余萬元。預計到年底，全縣“好”“較好”類村達到30%，“較差”類村下降到20%左右。
二、借鑒推廣安里鎮記寫民情日記工作法
以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，積極探索尋找密切干群關系、服務基層群眾的有效載體。我縣安里鎮的民情日記工作法得到市委主要領導的充分肯定，被贊譽為是立足鄉鎮工作實際，探索出的一條解決“三農”問題，化解基層矛盾，服務基層群眾的有效途徑�！段寄先請蟆犯且�“‘民情日記’贏民心”為題連續三期在頭版頭條對這一做法進行了刊載。民情日記工作法在明確每個機關干部包村包戶工作任務的基礎上，要求包聯干部隨身攜帶民情工作日記，定期深入農戶，詳細了解群眾生活中的酸甜苦辣、喜怒哀樂，如實記寫基層的村情民意，群眾的冷暖溫飽，并以此為基為據，解民憂，促民富，融洽了干群關系，化解了基層矛盾，帶動了群眾增收。目前，該鎮在堅持4年時間共記錄了4萬多篇民情日記的基礎上，全面啟動“52315”幫扶致富工程，即動員領導干部、致富能手、黨員致富帶頭人500人，每人幫扶2戶貧困戶，利用3年時間幫助1000戶貧困戶脫貧，使人均純收入達到5000元，這一做法為我縣深入開展黨的群眾路線教育實踐活動提供了一條有效途徑，目前已在全縣范圍內借鑒推廣。
三、全面推行村級組織規范化管理
制定下發了《澄城縣村級組織和村干部規范化管理實施意見(試行)》，對村“三委”關系、農村集體“三資”管理、黨務村務公開、村干部報酬待遇等進行了全面規范，明確了村干部責任，將群眾反映突出的內容納入村務公開范圍，建立完善了基層組織“1234”工作制度，提高了村干部報酬待遇。對村“兩委”主要干部按照每人每月“400元基本工資+200元績效工資”的標準發放工資，按照“年初確定目標、年中督查初評、年末述職評議”的辦法，對所有村干部實行崗位責任考核，按照考核結果在年終發放對應績效工資。對正常離任，任職15年以上的村主要干部，按照任職年限不同每月發放50、60、70元的生活補助，全面落實了村干部“一定三有”保障機制，充分激發和調動了村干部干事創業的工作熱情。
四、發揮遠教宣傳服務功能
組織遠程教育專家服務團到安里、莊頭等鄉鎮開展了“遠教下基層”活動，向群眾現場進行了指導生豬標準化養殖、蘋果修剪技術、地膜玉米、設施農業管理等生產使用技術培訓8場次，激發了廣大黨員干部和群眾學知識學技術的熱情。進行了《澄城黨建網》的改版擴容工作，向《渭南黨建網》上報信息300余篇，采用 200余篇，信息排名穩居全市前茅。制作并向市遠程辦上報了12部課件，其中《考核激發正能量》獲得市教學資源課件評比二等獎、《標準化養豬》上傳至省遠教平臺播放、《澄城舉辦中層干部培訓》在省黨建新聞中播出，《安里鎮民情日記》在市電視臺播放。
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