職場勵志日志

職場勵志日志

　　職場勵志篇一：

　　你為什么要辭職?數月來，我已經被無數人問過。但坦率地說，我還沒認真想過這個問題。或許，只是內心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。

　　其實我從來不是個敢想敢干的人，甚至還有些優柔寡斷，但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現在四個多月，我覺得自己邁出了正確的一步。

　　先自我介紹，我來自浙江東部的一個小村莊，因為高考到了上海讀大學，碩士畢業后順利進入市級機關做公務員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲，家族孩子的榜樣。

　　可是在機關工作的七年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變得碌碌無為，平庸而麻木，接著是自我質疑與反省。離開這里，到外面闖一闖，這個聲音已經在我腦子里響了三年。

　　然而莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發了。

　　同學會上的失敗者

　　2013年8月的一天，分別十周年的本科同學聚會。十年間，很多同學都有了非常大的進步，飯桌上意氣風發、談笑風生。

　　他們中有的已經做到了投行高管，有的成了大型企業的法務主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員談到買房，看的都是600萬以上的級別;提起股票，賬戶里至少七位數;聊起子女，很多讀的是私立學校，接下來還準備要二胎

　　席間依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經熟悉的面孔，內心感到陣陣涼意。在讀書的時候，我一直擔任學生干部，是班里的團支書，是本科班級為數不多上研究生的人之一，在研究生畢業的時候，還被評為上海市優秀學生。

　　當年，遵照父母的意愿，我放棄了公司、律所等看起來不是鐵飯碗的機會，進入了公務員隊伍。碌碌無為過了七年，都不知道留下了什么。收入七年沒漲，職級七年沒變，能力是聽話加寫報告，社會關系是領導加同事。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，我深深感覺到自己是失敗者。

　　骨感的現實

　　是自己不努力?我上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經常到年底作廢，加班總是主動爭取。

　　市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的70后。所謂的發展空間，小到讓人絕望。

　　是自己沒能力?考慮到部門工作的局限，我在干中學、學中干，積極準備，參加各類選調，證券監管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉崗。

　　買房結婚后，生活壓力陡增，職業收入增長無望，于是我將目光轉向股票投資。我把大量業余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業證書，一心想跳槽做專業的證券分析師。但深入了解行業之后發現，自己年齡太大，不合適了。

　　理想很豐滿，現實很骨感。剛入機關時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字，指點江山，也想奮力而為，干出一番事業�？蓹C關就那么點事，不是收文就是發文，幾乎所有工作都通過文字體現。官樣文章不管你寫得如何，各級領導總要修改一下，以體現他的水平高你一等。

　　天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話稿，無一不是領導重視下定決心排除萬難取得勝利，可到最后，還是老樣子。文章能改變什么?這種工作，一年下來人就疲了，案牘而已，有什么成就可言?機關待得越久，夢想越遠，這就是殘酷的現實。

　　逃離圍城

　　這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的處于一座圍城中城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆;城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，想中途離場。

　　尤其是80后公務員這個群體，普遍自我意識強烈，非常想實現人生的自我價值，不甘心默默無聞、虛度人生。但現實是，六七年過去了，只有極個別同齡人因年輕有為、善于溝通而得到了提拔;也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔;只有少數人決然離開，更多的人留下來消耗生命。

　　都說三十而立，現在的我，有家庭、有孩子，壓力很大，但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當意識到這一點時，我的內心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。

　　當然，我還是要盤點一下，在機關蹉跎了七年，自己還剩下些什么。我想，自己畢竟還擁有很不錯的學歷，內心深處有對美好未來的憧憬，還有始終不變的對學習的熱情、吃苦干事的決心。

　　于是我豁然開朗什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。

　　從決定到辭職只有一周的時間，其間領導震驚并挽留，父母很不理解，但妻子非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內心也充滿了激情與力量。

　　還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：公務員極像溫水中的青蛙，慢慢地不知不覺被煮熟了。如果當年直接被扔到熱水里頭，也就跳出來了。如今被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關里那些碌碌無為的人中的一員。是臨別贈語，亦是自語。

　　職場勵志篇二：失望和希望

　　所有失望都來源于希望，這是我花了很長時間才明白的。我一直抱著這樣的想法，如果有人做了我不喜歡的事，或形勢發展不如我所愿，我就有“權利”失望。當然了，失望總會導致我有“權利”煩惱、消沉、失意，甚至生氣�？傊�，只要形勢發展的結果不是我所期望的，或者某個特殊人物的行為方式是我認為他不該有的，就會令我失望，我就會感到沮喪。我從沒想到正是自己對事物的認知角度引起了自己的失望，而那是自己可以控制的!

　　通過對自己的研究，也注意觀察周圍的人，我才慢慢明白了，那些令我煩惱的事情，并不會令別人煩惱。我還注意到那些對別人來說比天大的事情，只會令我一笑而過。那么，這是怎么回事呢?很顯然，這并不在于事情的本身，因為在任何同類情況下，它始終如此。真正發生變化的是涉入其中的人。這才是不同之處。因此，我開始想自己對任何情境的認識是否能夠掌控?自己是否能改變認識事物的方式，從而改變自己的心理反應?我發現，是的，這是可能的。我不一定能控制發生在自己身上或自己周圍的事，但是我完全能夠控制自己應對那些情況的反應。

　　我開始發揮這一想法。我相信，生活中的人們是自己的想法和行為的真實反映，因而，能成為巨大的咨詢工具。于是，我開始把注意力集中到工作中的人們，我的同事，以及顧客。我開始密切注意他們抱怨些什么，以及他們感到失望或煩惱的原因。我會通過他們的眼神感知真實的情況，然后迫使自己退后一步，看得更全面些。從這個實驗中我總是能夠得到不同的認識。

　　我再三發現的是，大多數人感到煩惱的時候，只為一個原因，只有一個。那就是，天地萬物沒有按我們認為它們應該的那樣表現。這可能意味著我們沒有得到本來相信自己有資格得到的提升，因而失望。如果一開始我們就沒有指望得到提升，那么就永遠不會感到失望，不是嗎?也可能意味著某人沒有像我們認為自己應該得到的特殊方式去對待我們�；蛘撸�我們的夢想沒有像自己認為的那樣變為現實�；蛘吣稠椡顿Y沒有如我們想像的那樣成功。或者，某人出乎我們意外地去世。事實可能就是這么沉重。我并不是說這不令人難過，但是，說某人能活多久并不是我們能夠選擇的，不是嗎?那都是我們的主觀愿望，是我們對天地萬物如何表現的期望。當我們感到失望的時候，從來沒有停下來想一想是我們的理解或信仰出了錯。我們認為是天地萬物出了錯，因為我們是憑個人的感覺而言!當你考慮到這一點，就真正站對了立場。

　　那么，我們該如何改變自己的觀念呢?我們一定要知道自己的觀念和信仰是什么。你不可能改變自己不明白的東西。因此，花點時間觀察自己的內心世界，當你感到失望的時候，想想是什么令你失望?真的是因為當時的情況，還是因為某個人，或者因為他們沒有按照你認為的那樣表現?這樣做的時候，要慢慢地強迫自己看清楚更全面的形勢發展，迫使自己從一個新視角去看待當時情況，以正確的態度對待正在發生的事情。我相信，你越這樣做，失望的感覺就越少，因為你看問題不會再那么就人而論。你還會開始認識到形勢發展就應該是以這種方式，不管它是否符合你的信仰。這將有助于你更好地控制情緒，更好地掌握自己的表現和行動。你還能夠把所有挑戰當作機會，進而豐富和發展自己的生活，推動自己的生活向前進，因為你再也不會不斷地受到失望的重擊。

　　職場勵志篇三：我不是千里馬

　　曾經，我為能進微軟底特律分公司而洋洋自得，作為州立大學的文科畢業生，這真的很不容易。

　　但是，這種自豪僅僅持續了一年，我便徹底失去了信心。并不是我不努力，而是我的職位是秘書，功能只是倒茶陪聊。眼看著那些技術人才頻頻升職，我卻常常要用透支卡度日。

　　人家說，走進微軟，終有你展現才華的舞臺�？上В�我真的不是千里馬，不管跑多久，也不會有什么優異表現，面對那些精密的軟件程序，我只能羨慕和哀嘆。當然，沒有人理解我的心情，尤其是那些搞技術的人才，他們自以為和善地邀我喝咖啡，大講最近在某個軟件上有什么重要突破，卻不知道這些正是我的硬傷。每當此刻，我就會后悔自己選錯了地方。

　　微軟再好，卻沒有我立足的地方，我決定重新選擇自己的職業。圣誕節前夕，老總去華盛頓出差，我乘機遞上辭呈，悄然離開了微軟。坦白說，老總是個很有魅力的人，當初正是他在眾多應聘者中選了我，我怕見他，所以才出此下策。當然，我在辭呈中已說得很清楚，我相信他會支持我。

　　可惜，事與愿違。沒過兩天，我便接到公司電話，叫我回去上班。這是不可能的，我沒有才能，但我有尊嚴。我不甘心在那么多技術人才面前打雜跑腿，在我的職業藍圖里，必須有一片屬于自己的天空。所以，我的拒絕絲毫不留余地。

　　但我真的沒想到，圣誕節的夜晚，老總親自跑到我家里，一句話也沒多說，只是拿出一份合同讓我簽。我說對不起，自己真的不適合待在微軟�？衫峡倲[擺手，讓我先看看合同內容。

　　第二天，我重新回到微軟，只不過身份已截然不同。那些找我喝咖啡的朋友紛紛叫我請客，我也覺得，這的確值得祝賀。因為從這天開始，我便是微軟底特律分公司人力資源部經理。我再也不需要低著頭在眾人面前自慚形穢，更不需要拿著透支卡糾結苦熬。

　　圣誕夜是一個讓我醒悟的夜晚。我曾問老總為什么，他只是笑，反問我還記得那份辭呈嗎?我當然記得，微軟每天都會收到那樣的辭呈，沒什么特別的�？衫峡傉f，不，你那份辭呈不一樣，因為你在談及和技術人員喝咖啡的煩惱時，很透徹地分析了他們每個人的特長與成就，所以，你雖然不是千里馬，但卻是伯樂。

　　微軟需要千里馬，但更需要伯樂。老總的話讓我倍受感動，誰說非技術人才不能在微軟展現自己呢?任何一個單位，它都需要一個運籌帷幄的人，就像我們的總裁比爾·蓋茨，他現在并不會整天研究一個軟件的運行，而是不斷尋找會研究的人。

　　如今，于微軟的那些人才來說，我依舊什么都不懂，但我會看人、選人、用人。每年人力資源部招聘，我考察的重點，便是千里馬能為公司帶來什么和帶來多少。

　　職場勵志篇四：工作中不要怕犯錯

　　沒有人生下來不用學就懂事，犯錯是學習成長過程中必經之路。犯了錯，才知道自己哪里還不懂、沒學好，需要加強改進。

　　求學讀書如此，出社會工作也是如此。

　　雖然我們都希望自己是好員工，工作能夠順利上手，沒有失誤。然而，仙人打鼓有時錯，犯錯疏忽總是難免的。

　　在工作職場上犯錯是正常的事情，每個人都會碰到，重要的是面對工作錯誤，積極補救、記取教訓，讓自己不再犯錯，才是正確的心態。

　　最要不得的心態就是推卸責任，當主管的把錯全都推給下屬(“都是某某某沒做好”)，當下屬的則把責任推給上司(“我只是按照主管指示辦事”)，替自己辯解開脫，不愿意承擔責任。

　　吉姆柯林斯說，好的領導人總是像照鏡子般的看自己(看自己)，一出現問題就先自我檢討，試圖找出錯誤;糟糕的領導人則是探頭看向窗戶外(看外在環境)，看能不能找到理由替自己辯解。

　　人之所以會對自己犯的錯誤辯解，是因為愛面子，認為對別人承認錯誤，會矮人一截，所以干脆一推六二五，來個死不認錯。

　　當然，也不能因為總是會有錯誤產生，就認為錯誤沒什么，冷漠而事不關己的對待錯誤的發生。就算出錯被罵，也一臉事不關己，連推卸責任都懶。雖說工作錯誤的確難免出錯，但抱持無所謂態度的人，犯錯頻率無法有效減少(懂得積極檢討、尋思改善的人才能有效降低犯錯率，提升良率)，從而成為效率不彰的員工。

　　雖說冷漠無感與推卸責任不好，但是，責任感太強，強到一出錯就不斷自我控訴，認為都是自己無能，都是自己的錯也不好。一件工作會出錯的原因有很多，雖然當事人難免有錯，但有時候是不得已(例如不熟練)，有時則的確是外在環境必須負較大的責任。

　　上班族若是無法正確看待職場中所犯的錯誤，將很難客觀評價自己的工作能力，也不知道該如何自我改進，對于競爭力的提升是很嚴重的阻礙。

　　最好的做法，是以健康心態看待錯誤，既然犯了錯就不要怕被罵，公司/主管罵人，也是為了讓犯錯者記取教訓，希望被罵的慘痛經驗能夠提醒犯錯者錯誤鎖在，下次能夠避開。

　　犯錯是一種學習，也是為了下次的成工作做準備。

　　電視選秀節目星光大道的參賽者，每次表演完評審老師總是毫不留情的指出錯誤，并解給予改進的建議。愿意虛心傾聽，把批評指教吃進去的人，就會在下次的比賽中納入老師的建議，而通常也的確能提升比賽成績，反倒是不認為自己有錯，堅持自我的人，就經常在同樣的地方上犯錯，最后只好被淘汰。

　　人的記憶力是很不可靠的，主觀又是很武斷的，而且人有自我保護的本能，因此經常“選擇性記憶”，忘掉那些對自己不利的事情，只記得對自己有利的事情，要改正錯誤，必須強制執行。

　　不妨準備一本“犯錯記事簿”，試著統計自己工作上所犯的錯誤，找出哪些工作是自己比較常犯錯被罵的，記下犯錯的時間、地點(紀錄頻率)、事由、合作對象、公司損失等等，全部仔細的記錄下來，一方面提醒自己碰到類似的工作要小心謹慎面對(很多錯誤其實是粗心造成的)，一方面客觀的分析犯錯事項(是否是自己能力不足?如果是，該如何補救?)，積極尋找避免犯錯的方法。

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