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      2. 超越職場的似水年華-職場勵志

        時間:2022-07-25 18:50:54 職場勵志 我要投稿
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          一個人從25歲到40歲,有不同的責(zé)任和焦慮,而體能、經(jīng)驗和心態(tài)也大不相同。
          
          剛畢業(yè),一心想找份好工作,但到底什么樣的工作算好,心里沒底,也鬧不清自己能干什么,喜歡干什么。
          
          工作兩年有點感覺了,發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作,于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任,28歲、30歲到了,掙的錢多起來,買房提到議事日程上,卻發(fā)現(xiàn)房價漲得太快,通貨膨脹讓手中的儲蓄貶值,掙得多可能還不如買得對,會理財。
          
          有人見別人賺了,也跟著炒股,卻把本兒都搭進(jìn)去了,他一咬牙,誰再提理財就和他急!人到這個階段會發(fā)現(xiàn),不是什么人都能靠投資掙錢的。28歲、30歲,正當(dāng)主流城市人口的結(jié)婚高峰,女性很焦慮,是否馬上要孩子?要,走勢正漂亮的職業(yè)進(jìn)程就會落后;不要,得拖到啥時候?超過35歲就不好了。
          
          男人的35歲是焦慮的,經(jīng)驗和體力結(jié)合完美地運行到了黃金分割點,對總監(jiān)以下的職位,如果能成這時候就該成了,到35歲還沒升,有點急人了。40歲以后,維和、求穩(wěn)成了主旋律,升職就算了,但求不要壓力太大,健康比什么都重要。有條件的人開始考慮退休。首先需要了解自己是什么樣的人?想要什么樣的生活?處在怎樣一個階段?然后才談得上將會怎么去做。WHY比WHAT更重要。
          
          一理想的工作有四個特性:
          
          1是你喜歡的;
          
          2是你擅長的;
          
          3能使你賴以謀得想要的生活質(zhì)量;
          
          4合法合情。
          
          另一個角度的歸納顯得復(fù)雜一些——優(yōu)秀的人才有一些共性:
          
          敏銳的判斷力;卓越的影響力;高效驅(qū)動業(yè)績的能力。
          
          判斷力是對方向、機(jī)會的識別和把握。

         

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