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非公黨建工作日志
非公企業(yè)黨建就是非公有制企業(yè)的中國共產(chǎn)黨的建設(shè)工作，下面帶來非公黨建工作日志。
非公黨建工作日志1
為貫徹落實《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》有關(guān)文件精神，為進一步推進xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現(xiàn)制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員工作職責(zé)。
黨建工作指導(dǎo)員在派駐企業(yè)要廣泛開展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進企業(yè)黨建、促進全市非公有制經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展”為主要內(nèi)容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動。
一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和省、市、縣關(guān)于促進非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規(guī)定。
二、按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的'原則， 幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)人
黨積極分子，教育引導(dǎo) 非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。
三、結(jié)合企業(yè)特點，建立有利于開展黨的工作，有利于促進企業(yè)健 康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。開展創(chuàng)建“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動。
四、按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿
意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導(dǎo)企業(yè)工會、共青團、婦委會按照各 自章程開展工作，調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等創(chuàng) 先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻。
六、及時向企業(yè)宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)和新政策，指導(dǎo)企業(yè)辦理有 關(guān)工商事務(wù)，幫助企業(yè)運用法律手段維護自身的合法權(quán)益;提供與企業(yè) 相關(guān)的法律、法規(guī)咨詢及網(wǎng)上年檢，組建集團等有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。
七、 幫助企業(yè)開展信用建設(shè)，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策; 引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認(rèn)定活動，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
八、關(guān)心和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，征求企業(yè)主對工商部門的意 見和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部 門的溝通協(xié)調(diào)工作，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難和問題，派駐 期間為企業(yè)辦 1 一 2 件實事。
九、完成上級黨組織交辦的其它任務(wù)。
非公黨建工作日志2
近年來，十堰市茅箭區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展迅速，非公企業(yè)達到398家，從業(yè)人員7萬多人，其中黨員593人。與非公經(jīng)濟迅猛發(fā)展形勢相比，非公企業(yè)黨建工作一度相對滯后，黨員所占比例小、黨組織組建率不高、黨的工作力量薄弱等問題比較突出。為有效解決這一問題，從2007年開始，我們按照十堰市委的要求，堅持從副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)黨員干部中選派黨建指導(dǎo)員，幫助非公企業(yè)建組織、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展，增強了黨在非公企業(yè)的影響力和滲透力，受到基層黨組織、黨員和企業(yè)主的普遍歡迎。
一、嚴(yán)格黨建指導(dǎo)員選派條件。在選派黨建指導(dǎo)員的工作中，茅箭區(qū)委始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求，明確提出，以非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部為重點選派黨建工作指導(dǎo)員必須具備三個基本條件，即：具有較高的政治理論水平和較強的奉獻精神，具有較豐富的`黨建工作經(jīng)驗和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有一定的市場經(jīng)濟知識和經(jīng)營管理知識。根據(jù)上述條件，通過層層篩選，近兩年共選派67名干部，分派到65家規(guī)模以上企業(yè)和2家其它企業(yè)。
二、明確黨建指導(dǎo)員職責(zé)任務(wù)。就是要求黨建指導(dǎo)員當(dāng)好“黨建活動的組織員、黨的政策的宣傳員、發(fā)展黨員的聯(lián)絡(luò)員、經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)員、依法經(jīng)營的監(jiān)督員”，同時要求黨建指導(dǎo)員在非公企業(yè)工作中，做到協(xié)調(diào)不定調(diào)、服務(wù)不計酬、參與不干預(yù)、引導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)。近兩年，黨建指導(dǎo)員積極履行工作職責(zé)，幫助非公企業(yè)發(fā)展黨員33名;引導(dǎo)黨員為企業(yè)提合理化建議78條，60%以上被采納;共有60余名黨員參與了30多項技術(shù)革新項目，為非公企業(yè)
創(chuàng)造利潤300多萬元。東城開發(fā)區(qū)副主任科員張鄖竹擔(dān)任十堰馳田汽車有限公司黨建指導(dǎo)員后，積極協(xié)調(diào)企業(yè)與員工簽訂勞動合同302份，解決勞動糾紛37起。
三、完善黨建指導(dǎo)員管理機制。茅箭區(qū)委要求，黨建指導(dǎo)員原則上實行兼職，不作為派駐企業(yè)職工，不參加具體生產(chǎn)經(jīng)營活動。黨建指導(dǎo)員在非公企業(yè)工作期間，工資、行政關(guān)系不轉(zhuǎn)，原單位職級身份、晉級調(diào)資、職稱評定、福利獎金等一切待遇不變。對成績突出者，予以表彰和獎勵;對工作無起色、責(zé)任目標(biāo)未落實、經(jīng)考核確認(rèn)為不稱職的，及時予以撤換。每年區(qū)委對黨建指導(dǎo)員進行一次評優(yōu)表彰，大張旗鼓宣傳，以激發(fā)工作積極性和主動性。到目前為止，全區(qū)已表彰25名優(yōu)秀非公經(jīng)濟黨建指導(dǎo)員。
四、支持黨建指導(dǎo)員開展工作。茅箭區(qū)從強化教育培訓(xùn)、落實經(jīng)費保障、加強溝通交流等方面入手，積極支持黨建指導(dǎo)員開展工作。對選派的黨建指導(dǎo)員，實行先培訓(xùn)后上崗，或邊培訓(xùn)邊上崗，同時從留存黨費中拿出7萬多元資金作為黨建指導(dǎo)員工作經(jīng)費，每季度至少召開一次黨建指導(dǎo)員工作例會，交流工作經(jīng)驗，及時研究解決實際問題。僅2009年就召開3次黨建指導(dǎo)員工作座談會，協(xié)調(diào)解決黨建指導(dǎo)員工作難題11個。
選派黨建指導(dǎo)員，既為發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用提供了舞臺，又促進了非公企業(yè)黨的建設(shè)。目前，茅箭區(qū)非公企業(yè)黨組織組建率達98%以上，非公企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。
非公黨建工作日志3
各律師事務(wù)所：
一、工作職責(zé)
黨建指導(dǎo)員在派駐企業(yè)要廣泛開展以"幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進企業(yè)黨建、促進非公有制經(jīng)濟跨越式發(fā)展"為主要內(nèi)容的"兩幫一促"活動，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動。
1、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳工作。
2、指導(dǎo)幫助基層黨組織抓好黨的建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和科學(xué)發(fā)展觀長效機制建設(shè)工作。
3、發(fā)揮“結(jié)對共建”聯(lián)系人的作用，做好結(jié)對單位與被結(jié)對單位的聯(lián)絡(luò)工作，加強協(xié)調(diào)，上下溝通，及時掌握工作情況并向上級黨組織反映。
4、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩(wěn)定因素，為全縣經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會營造良好的社會環(huán)境。
5、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃。
6、監(jiān)督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設(shè)的合理化建議，對基層黨組織建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題，要以適當(dāng)?shù)姆绞蕉酱僬模瑔栴}嚴(yán)重的要及時向上級黨組織匯報。
二、工作制度
1、黨建指導(dǎo)員在非公企業(yè)黨建工作中嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，要制訂工作計劃，每月開展工作時間不少于10天，并認(rèn)真做好
工作記錄，每月向黨組匯報工作開展情況。
2、要切實加強對基層黨建指導(dǎo)員工作的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨建指導(dǎo)員的工作水平。要結(jié)合工作實際，大膽實踐探索，及時總結(jié)、提煉黨建指導(dǎo)員開展工作的好經(jīng)驗、好做法，并運用到指導(dǎo)和推動黨建工作的具體實踐中去。
3、黨建指導(dǎo)員積極參加局黨組召開的工作例會，匯報上季度工作，提出下季度工作的打算。同時把各黨建指導(dǎo)員的匯報和參會的情況作為黨建指導(dǎo)員年度考核的重要依據(jù)，納入考核。
三、黨建指導(dǎo)員的管理和考核
局黨組定期對黨建指導(dǎo)員的工作進行考核。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出、企業(yè)主和職工群眾反映好的黨建指導(dǎo)員，進行表彰獎勵;對不認(rèn)真履行工作職責(zé)、群眾反應(yīng)差的，及時進行批評教育;對需要調(diào)整的，及時予以調(diào)整。
關(guān)于在新型社會組織中設(shè)立黨建指導(dǎo)員的通知
各律師事務(wù)所：
一、工作職責(zé)
黨建指導(dǎo)員在派駐企業(yè)要廣泛開展以"幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進企業(yè)黨建、促進非公有制經(jīng)濟跨越式發(fā)展"為主要內(nèi)容的"兩幫一促"活動，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動。
1、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳工作。
2、指導(dǎo)幫助基層黨組織抓好黨的建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和科學(xué)發(fā)展觀長效機制建設(shè)工作。
3、發(fā)揮“結(jié)對共建”聯(lián)系人的作用，做好結(jié)對單位與被結(jié)對單位的聯(lián)絡(luò)工作，加強協(xié)調(diào)，上下溝通，及時掌握工作情況并向上級黨組織反映。
4、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩(wěn)定因素，為全縣經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會營造良好的社會環(huán)境。
5、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃。
6、監(jiān)督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設(shè)的合理化建議，對基層黨組織建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題，要以適當(dāng)?shù)姆绞蕉酱僬�，問題嚴(yán)重的要及時向上級黨組織匯報。
二、工作制度
1、黨建指導(dǎo)員在非公企業(yè)黨建工作中嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，要制訂工作計劃，每月開展工作時間不少于10天，并認(rèn)真做好
工作記錄，每月向黨組匯報工作開展情況。
2、要切實加強對基層黨建指導(dǎo)員工作的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨建指導(dǎo)員的工作水平。要結(jié)合工作實際，大膽實踐探索，及時總結(jié)、提煉黨建指導(dǎo)員開展工作的`好經(jīng)驗、好做法，并運用到指導(dǎo)和推動黨建工作的具體實踐中去。
3、黨建指導(dǎo)員積極參加局黨組召開的工作例會，匯報上季度工作，提出下季度工作的打算。同時把各黨建指導(dǎo)員的匯報和參會的情況作為黨建指導(dǎo)員年度考核的重要依據(jù)，納入考核。
三、黨建指導(dǎo)員的管理和考核
局黨組定期對黨建指導(dǎo)員的工作進行考核。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出、企業(yè)主和職工群眾反映好的黨建指導(dǎo)員，進行表彰獎勵;對不認(rèn)真履行工作職責(zé)、群眾反應(yīng)差的，及時進行批評教育;對需要調(diào)整的，及時予以調(diào)整。
非公黨建工作日志4
堅持“選、管、促”并重
加強非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)
近年來，**區(qū)把加強黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，作為加強非公企業(yè)黨建的一項實踐創(chuàng)新和重大舉措，嚴(yán)格選派，規(guī)范管理，積極引導(dǎo)，全面提升非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍的整體素質(zhì)和覆蓋規(guī)模，使黨建指導(dǎo)員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，促進了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。
一、嚴(yán)格要求，選好黨建指導(dǎo)員隊伍
要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此，**區(qū)委研究確定了黨建指導(dǎo)員應(yīng)具備的六條標(biāo)準(zhǔn)：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質(zhì)，較強的事業(yè)心和責(zé)任感;具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策法規(guī)水平;具有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗和與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)管理能力;具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力;善于做群眾思想政治工作;具有良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導(dǎo)員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務(wù)干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建指導(dǎo)員，也可任第一書記、副書記或
其它企業(yè)需要的行政職務(wù)。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認(rèn)同的黨員選派到企業(yè)指導(dǎo)黨建工作。全區(qū)共為***家非公企業(yè)選派、聘用了158名素質(zhì)高、黨性強的黨建指導(dǎo)員。同時，推行黨建指導(dǎo)員資格認(rèn)證制度，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)任職資格培訓(xùn)，頒發(fā)黨建指導(dǎo)員任職資格證，這些黨建指導(dǎo)員進入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調(diào)員和黨建工作督導(dǎo)員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，抓好企業(yè)黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協(xié)議”，明確企業(yè)在黨建經(jīng)費投入、扶貧幫困、群團組織建設(shè)等方面的工作任務(wù)和要求，促使企業(yè)黨建走上規(guī)范化的軌道，該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。
二、強化管理，建好黨建指導(dǎo)員隊伍
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。為培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的黨建指導(dǎo)員隊伍，**區(qū)委采取了一系列有效措施。
明確黨建指導(dǎo)員的工作職責(zé)和任務(wù)。宣傳貫徹黨的政策法規(guī)，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導(dǎo)和督促企業(yè)依法經(jīng)營，幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化;圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展;主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力;積極創(chuàng)造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍;指導(dǎo)督促企業(yè)黨組
織和群團組織開展活動，建立健全各項規(guī)章制度。
加強對黨建指導(dǎo)員的黨務(wù)培訓(xùn)。建立黨建指導(dǎo)員教育培訓(xùn)制度，由區(qū)委組織部制定培訓(xùn)規(guī)劃，每年舉行一次大規(guī)模培訓(xùn)活動。加強對黨建指導(dǎo)員上崗前的培訓(xùn)，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質(zhì)。
建立健全工作制度。制定下發(fā)《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員管理辦法(試行)》，建立和完善了教育培訓(xùn)、資格認(rèn)證、工作日志、聯(lián)系例會、督查、廉政、年度考核等一系列制度規(guī)定，全面規(guī)范了非公有制企業(yè)的黨建指導(dǎo)員工作。特別強調(diào)黨建指導(dǎo)員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預(yù)”，即參與員工隊伍的.教育管理，不干預(yù)業(yè)主的人事任免權(quán);參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，不干預(yù)業(yè)主的經(jīng)營決策權(quán);參與公司的節(jié)能降耗，增收節(jié)支活動，不干預(yù)業(yè)主的財務(wù)決策權(quán)。
三、約束激勵，發(fā)揮好黨建指導(dǎo)員作用
制定目標(biāo)，責(zé)任到位。制定《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員目標(biāo)考核管理辦法》，堅持對黨建指導(dǎo)員實行目標(biāo)管理，量化具體工作任務(wù)，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。嚴(yán)格考勤制度，要求黨建指導(dǎo)員自覺遵守企業(yè)作息時間，每月駐企工作時間不少于10個工作日。區(qū)委統(tǒng)一印發(fā)《紅領(lǐng)日志》，黨建指導(dǎo)員每次去企業(yè)工作情況都要記好《紅領(lǐng)日志》。選派單位每季度召開一次聯(lián)系例會，聽取匯報，審閱《紅領(lǐng)日志》。每年年終，由區(qū)委組織專班對黨建指導(dǎo)員進行考核，黨建指導(dǎo)員對全年工作進行述職總結(jié)，企業(yè)黨組織或
選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業(yè)主意見，形成考核意見，選派單位根據(jù)企業(yè)黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發(fā)放全額效能獎，不稱職的不發(fā)放效能獎，考核結(jié)果納入評先表優(yōu)和干部年度考核之中，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。根據(jù)年底考核結(jié)果，每年度按照不低于10%的標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)“三級干部”會上表彰。
積極優(yōu)化黨建指導(dǎo)員的工作環(huán)境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作、業(yè)主定期約談等制度，積極推選優(yōu)秀非公業(yè)主擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、拔尖人才和各類先進模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認(rèn)識，使他們自覺加強對黨建指導(dǎo)員工作的支持。
通過選派黨建指導(dǎo)員，**區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平不斷提升，非公企業(yè)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨員素質(zhì)不斷提高，黨員的先鋒模范作用越來越顯著。3年來，廣大黨建指導(dǎo)員們幫助和參與所在企業(yè)組建工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織207個，幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬多件，慰問生活困難職工1000多戶，先后為企業(yè)主解決企業(yè)發(fā)展難題800多個，調(diào)解企業(yè)糾紛180多起，有力促進了全區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展，以非公經(jīng)濟為主導(dǎo)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群總規(guī)模超過300億元，占全區(qū)總量80%以上。
非公黨建工作日志5
XX市工商系統(tǒng)非公黨建指導(dǎo)員
考核工作總結(jié)
按照省工商局《關(guān)于對全省工商系統(tǒng)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員進行考核的通知》(甘工商明電(2010)172號明電)精神，XX市工商局黨組、中共XX市非公企業(yè)工委高度重視，及時部署，以加強非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員管理，健全非公黨建工作評價、激勵機制，進一步提升黨建指導(dǎo)員的工作實際和能力素質(zhì)為出發(fā)點，于2010年11月1日至11月30日其間，對全市工商系統(tǒng)符合條件的39名非公黨建指導(dǎo)員按照既定程序進行了專項考核，考核工作已結(jié)束，現(xiàn)將考核工作開展情況總結(jié)如下：
一、組織重視部署有力。按照省局要求，市局黨組和市工委高度重視，圍繞非公黨建工作目標(biāo)責(zé)任書和非公黨建指導(dǎo)員的職責(zé)任務(wù)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向功能、評價激勵功能和監(jiān)督作用，提出了具體工作思路和措施，研究制定了《XX市工商系統(tǒng)非公黨建指導(dǎo)員考核工作方案》，并成立了由市局黨組書記、局長侯中甲為組長，由非公黨辦、辦公室、人教科、監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)、XX市非公企業(yè)工委副書記許萬勤全面負(fù)責(zé)考核工作，印制了《XX市工商系統(tǒng)非公黨建指導(dǎo)員民主測評表》、《XX市工商系統(tǒng)非公黨建指導(dǎo)員考核工
作個別談話表》、《XX市工商系統(tǒng)非公黨建指導(dǎo)員考核綜合評定表》等三種統(tǒng)一的配套表格供基層使用。與此同時，全市六縣區(qū)工商局均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了周密的考核工作方案，派出了精干的考核工作小組，與黨建指導(dǎo)員派駐企業(yè)負(fù)責(zé)人、黨組織負(fù)責(zé)人進行了及時溝通接洽，確保了考核工作順利進行。
二、程序嚴(yán)格內(nèi)容全面。具體考核工作中，圍繞“建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)績優(yōu)、形象好、受歡迎的非公黨建指導(dǎo)員隊伍”這一目標(biāo)，按照全面系統(tǒng)、客觀公正，實事求是、注重實績，考核結(jié)果與年度考核通用等三項原則，嚴(yán)格把握黨建指導(dǎo)員考核范圍。主要從黨建指導(dǎo)員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和省市縣非公企業(yè)工委加強黨建工作決策部署情況，宣傳黨建理論知識、開展黨務(wù)活動和完成黨建工作目標(biāo)任務(wù)情況，為企業(yè)建言獻策，幫助企業(yè)解決實際問題情況，落實廉潔自律規(guī)定和遵守黨建指導(dǎo)員“五不”規(guī)定情況等方面入手，對符合條件的黨建指導(dǎo)員進行了富有針對性的考核。甘州分局堅持“八個不放過”，狠抓測評的針對性和實效性。臨澤縣工商局抽調(diào)8名干部組成4個考核小組，深入34家非公有制企業(yè)，嚴(yán)格按照黨建指導(dǎo)員述職、民主測評、個別談話、綜合評定等步驟進行，確保了考核程序的嚴(yán)肅性和考核內(nèi)容的全面性。
三、考核結(jié)果客觀真實�？己酥型ㄟ^查看企業(yè)黨員學(xué)習(xí)
資料、創(chuàng)先爭優(yōu)活動資料、陣地建設(shè)資料、與入黨積極分子談話等方式，掌握了指導(dǎo)員開展宣傳工作的情況;通過召開座談會，了解到了開展“兩幫一促”、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、解決實際問題、化解矛盾糾紛的情況;通過公開述職述廉，接受了企業(yè)黨員和群眾監(jiān)督，交流了工作情況，進一步樹立了黨建指導(dǎo)員的良好形象;通過開展民主測評，掌握了黨建指導(dǎo)員落實“五不準(zhǔn)”的.情況，進一步規(guī)范了黨建指導(dǎo)員廉潔從政、服務(wù)企業(yè)的各項行為。
四、成績掛鉤注重落實。市局黨組注重考核結(jié)果的運用，作為干部提拔使用、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。明確要求，對工作實績特別突出、考核等次優(yōu)秀的干部，年度考核中要直接確定為優(yōu)秀等次，并予以提拔重用;對工作實績一般、考核等次為基本稱職的干部，要誡勉談話，限期改正，并根據(jù)具體情況進行組織調(diào)整;對不認(rèn)真履行職責(zé)，考核等次為不稱職的干部，派出單位要及時調(diào)換，且兩年內(nèi)不得晉升職務(wù);對違反相關(guān)規(guī)定，使派駐企業(yè)遭受損失或造成負(fù)面影響的，各縣(區(qū))工商局監(jiān)察室和人教科要視情況做出相應(yīng)處理。其中24名表現(xiàn)突出的黨建指導(dǎo)員被評為優(yōu)秀，年終考核免于考核，直接定為優(yōu)秀等次。
這次考核中，我們發(fā)現(xiàn)還有以下問題和不足需要在今后工作中認(rèn)真完善和整改：一是黨建指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還不完全適應(yīng)工作需要和形勢發(fā)展的需要，方法單一，手段不多，
靈活性不足，整體水平還需進一步提升;二是宣傳力度仍需加強，部分非公企業(yè)主畏難情緒嚴(yán)重，認(rèn)識不清，支持力度不大，下一步開展工作的阻力不少;三是非公黨建經(jīng)費保障體系亟需完善，企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重，不利于調(diào)動其積極性。以上問題我們將在下一步工作中加大調(diào)研工作和干部培訓(xùn)力度，著力加強宣創(chuàng)工作水平，積極加強與地方黨委組織部門和成員單位的聯(lián)系協(xié)作，群策群力，積極開創(chuàng)非公黨建工作的新局面。
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