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自薦信與簡(jiǎn)歷同樣重要
與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 相比， 自薦 信的使用率要低得多，人們對(duì) 自薦 信的認(rèn)識(shí)也有所偏頗：有的求職者認(rèn)為 自薦 信可有可無(wú)，有的認(rèn)為自薦信是履歷的縮寫(xiě)，還有的覺(jué)得自薦信僅僅是為了介紹履歷。
其實(shí)，自薦信之于履歷，如同個(gè)性特征之于個(gè)人。一份個(gè)性鮮明的履歷讓人愛(ài)不釋手。自薦信之于履歷有如開(kāi)場(chǎng)白之于正式發(fā)言：激發(fā)對(duì)方的興趣，用你的優(yōu)勢(shì)和非履歷材料吸引對(duì)方，擊敗競(jìng)爭(zhēng)者，爭(zhēng)取 面試 資格。 在確定 面試 人選的時(shí)候，雇方往往更看重自薦信。只有在自薦信中生動(dòng)再現(xiàn)履歷中的你，你才有機(jī)會(huì)得到 面試 ;否則，一切免談。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，百分之六十的管理層人士認(rèn)為，在篩選應(yīng)聘者時(shí)，自薦與履歷同等重要，甚至更為關(guān)鍵。若是你的自薦信能夠讓雇方感興趣，他就會(huì)詳讀你的履歷以確認(rèn)這種良好的第一印象�；蛘叻粗恍┲北悸臍v的雇主如果對(duì)你的材料滿(mǎn)意，他就會(huì)回頭到自薦信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發(fā)揮能動(dòng)性的空間不大;但，怎樣去寫(xiě)自薦信卻完全由你掌握。
熱銷(xiāo)自薦信是：針對(duì)一個(gè)職位空缺，有的放矢;吸引對(duì)方，使之百忙中抽出時(shí)間約你面試;個(gè)人推銷(xiāo)的有利工具。
一個(gè)曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封 求職信 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封 求職信 單詞 是由從報(bào)紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來(lái)的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說(shuō)的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來(lái)?yè)Q。”這回，這個(gè)年輕人終于得到了夢(mèng)寐以求的工作;他別出心裁的創(chuàng)意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬(wàn)別玩這類(lèi)把戲。
自薦信和履歷相輔相成，與眾不同的自薦信凸顯你的個(gè)性，表明你競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)位置的優(yōu)勢(shì)。
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