大量郵寄簡歷不是一種有效的求職策略

大量郵寄簡歷不是一種有效的求職策略

例證：錢晶和錢瑩是一對雙胞胎姐妹，決定在求職時各自使用兩種方法來做一次實驗。她倆都求職于商標(biāo)管理領(lǐng)域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷，而錢晶則仔細(xì)地鎖定那些與她的職業(yè)有共同之處的公司。最后，錢瑩只收到了15%的回音和4個工作機會。事實上，錢晶3個月后就有了新工作，而錢瑩6個月后才找到她適合的位置。  

討論：今天仍有太多的求職者以普遍撒網(wǎng)的方式來找工作，不管這份工作到底適不適合。許多公司受到了雪片般飛來的簡歷、問詢信以及電話等的大量轟炸。  

事實上有更好的方法去接近那些更有可能對你感興趣的潛在的雇主。這種策略稱之為“有目的地郵寄”。其區(qū)別在于你仔細(xì)地將各種公司進(jìn)行區(qū)分，并找出那些你認(rèn)為很適合自己的機構(gòu)來，除了發(fā)現(xiàn)已知的職位空缺以外，還去搜尋那些在過去曾經(jīng)雇用過像你這樣的員工的公司。盡管他們在此刻也許不需要人，很有可能他們在將來就會再一次需要具有你這種資格的人。  

當(dāng)你通過郵寄方式聯(lián)系工作時，謹(jǐn)記下列提示：  

□仔細(xì)辨認(rèn)那些對你有興趣和最有可能雇用你的公司，考慮一下它們提供給你的工作類型、薪水要求、你的地理區(qū)域偏好以及公司在行業(yè)中的名聲。  

□對各個公司進(jìn)行調(diào)查以便了解更多的信息。各種公司名錄可以為你提供這些信息，也可去當(dāng)?shù)氐膱D書館查一下。  

□寫一封不超過兩頁紙的推銷自我的信，作為求職信附在簡歷上。信中應(yīng)簡潔地敘述你過去的成就以及你是如何地符合他們公司的要求，但不要加入諸如年齡、婚姻狀況、種族或薪水記錄等個人信息，以免引起雇主對你的歧視。  

□在信的末尾，一定要加上一句“謝謝您花時淅叢畝琳夥廡擰敝類的話?  

□信寄出后要打個電話問詢一下，力圖獲得面試的機會，要堅持，不要輕言放棄，許多求職者都因過早放棄而失敗。  

有目的的投寄方式需要你在開始時花一定的時間并做一些前期準(zhǔn)備工作，而大量郵寄雖然在開始時看起來輕松，但長期看來并不值得。除了回音率很低以外，你收到的答復(fù)也不一定有價值，尤其是當(dāng)你沒有仔細(xì)考慮過接收方而盲目投寄時，更是如此。也許你收到了一次面試的通知，但面試后才發(fā)現(xiàn)你對那家公司根本不感興趣。  

盡管我強調(diào)每一次面試都是一次帶來工作機會的彩排，也是幫助你今后踏入工作之門的機會，但你也沒有必要花費時間去進(jìn)行一次本不想要的面試。  

真相：大量郵寄簡歷就好比將它們?nèi)拥嚼�圾堆里去，只會浪費時間和金錢。  

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