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雷區(qū)：簡(jiǎn)歷可為你找到工作
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域（建筑維護(hù)）里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些“小動(dòng)作”，以顯得“完全”符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。
你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰(shuí)贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì)想：“那還要花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷干嗎？”
然而簡(jiǎn)歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此，從對(duì)方的角度來考慮一下你將要寫的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。不同的招聘者會(huì)從不同的角度來看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對(duì)那些“差不多”符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出發(fā)來判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。
綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：
□你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔（兩頁(yè)紙或更少）并重點(diǎn)突出？雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
□你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
□簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。
□有沒有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達(dá)出來？
□有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)？要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：
□能否給出證據(jù)來證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)？
□你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎？
用誠(chéng)實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷來為你開啟成功之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。
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