網上求職,什么樣的簡歷才能打動面試官?

   量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有？
    為什么我符合企業要求，而沒有回復呢？
    為什么簡歷被瀏覽的次數一直為零？
    ……

    求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什么hr把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位hr和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。

    最忌流水賬簡歷
    吳先生 物流行業　hrm

    通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學歷也是篩選條件之一，如果這個職位應聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專。基本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發生活照，比如什么藝術照或是結婚照，這常常讓我的機子死機。

    第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業技能特長。 另外，從工作經驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數據來說明。如果你是大學生沒有工作經驗，最好在工作意向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外，實習經驗如果與應聘的職位沒有什么關系，最好不要寫。

    發覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。

    我喜歡這樣的簡歷
    林女士 某大型民營企業 招聘主管

    關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？

    通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。

    1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

    2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

    3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。

    4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。