hr專家點撥簡歷精髓

hr專家點撥簡歷精髓

hr閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內hr評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什么？

　　dell(中國)人力資源經理jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? why me?——著名的pri(position-relevant information)原則。企業需要你具備什么的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機會。

　　這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

　　細節決定成敗

　　簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

　　基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

　　求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

　　教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

　　培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

【hr專家點撥簡歷精髓】相關文章：

HR論簡歷11-24

簡歷填寫教育程度的方法點撥11-23

巧做簡歷應對HR11-10

用你的簡歷打動HR11-22

HR談簡歷寫作02-15

簡歷專家建議11-21

吸引HR的必備簡歷格式12-01

資深HR的“麻辣”簡歷點評11-23

HR經理是這樣篩選簡歷11-07

簡歷標題如何吸引HR11-07