2016個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫比較好
制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要講究技巧,以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)技巧內(nèi)容,快來(lái)閱讀看看吧。
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題:一般寫為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學(xué)歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景,經(jīng)歷:包括學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái),因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷:包括職務(wù),職責(zé),業(yè)績(jī),如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績(jī)顯著,這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(zhǎng):包括語(yǔ)言表達(dá)能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料:這個(gè)可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎(jiǎng)證書等。
好簡(jiǎn)歷五大特征:
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn),段落分明,不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信,就頭大,也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此,以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時(shí),對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明,銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況,及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢,要仔細(xì)檢查,不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確,方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo),展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀,并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī),展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚,所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的.。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?傊诤(jiǎn)歷中突出重點(diǎn),以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出,個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性,第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣,同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征,向公司傳遞信息如:自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí),要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo),流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位,因此,在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣,要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái),表達(dá)你很想加盟的愿望和理由,站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵,求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認(rèn)知,做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫,這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷中的經(jīng)驗(yàn)部分應(yīng)該怎么寫
一、要針對(duì)目標(biāo)職位寫
一般情況下不同的職位招聘在職位要求上是有所不同,而求職者在求職方面要確定求職的目標(biāo)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的技能,也要針對(duì)其目標(biāo)職位的技能要求。比如說(shuō),求職者去影片企業(yè)市場(chǎng)銷售人員,那么對(duì)方必然要求語(yǔ)言上的技能,求職者就可以有針對(duì)的寫上自己普通話的水平、英語(yǔ)技能,以及語(yǔ)言溝通技能等等。
二、可以證書、獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明技能能力
能力是從何而來(lái)?一般情況下,硬技能例如英語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力等等,這些都是專業(yè)學(xué)習(xí)所收獲到的,還有一些專業(yè)職業(yè)培訓(xùn),其專門的技能也是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得。那么,就必然會(huì)有一些證書,像是英語(yǔ)考級(jí)證明、計(jì)算機(jī)考級(jí)證書,還有一些藝術(shù)專業(yè)考級(jí)證書等等。這些都可以作為技能的能力證明。也非常具有求職的價(jià)值,提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
三、也可從工作、生活中來(lái)推出技能能力
現(xiàn)在很多用人單位在招聘的時(shí)候喜歡以實(shí)踐能力來(lái)衡量人才的素質(zhì),而作為求職者的技能,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也可以通過(guò)一些工作,或者是生活精力來(lái)推出一些技能。比如說(shuō),有的求職者曾經(jīng)在銀行工作過(guò),那么對(duì)財(cái)務(wù)方面必然有一定的專業(yè)技能,那么在求職金融行業(yè)上就容易的多。
工作經(jīng)驗(yàn)寫作技巧
首先,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)要寫最為重要的部分
現(xiàn)在求職中基本上大部分的企業(yè)公司都會(huì)要求工作經(jīng)驗(yàn),尤其是一些高職位的工作。而在寫工作經(jīng)驗(yàn)上,有的人可能會(huì)有很多豐富的工作經(jīng)歷。第一原則就是以重點(diǎn)為主,寫最重要的以此工作經(jīng)歷。所謂最重要的以此經(jīng)歷,并不是你自己認(rèn)為最重要的一次,而是對(duì)求職的職位來(lái)說(shuō),關(guān)系比較大的以此工作經(jīng)歷。
第二,要注意工作經(jīng)歷次數(shù)的把握
有一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人,所經(jīng)歷的工作次數(shù)也很多,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上并不是說(shuō)些越多越好。太多也有很多不好的一面,一來(lái)工作經(jīng)歷次數(shù)多,則會(huì)顯得很累贅,讓人沒(méi)有興趣看完,二來(lái)工作換的太過(guò)頻繁則是自身的問(wèn)題比較多。以此,在工作經(jīng)歷的次數(shù)上,切記不要超過(guò)三次。
第三,工作項(xiàng)目的內(nèi)容介紹也要把我一定的度量
在工作經(jīng)驗(yàn)方面,作為應(yīng)聘一方來(lái)說(shuō),他們想要看到的其實(shí)是工作實(shí)踐能力,以及豐富的經(jīng)驗(yàn)。因此可以通過(guò)對(duì)工作內(nèi)容上的描述來(lái)展現(xiàn)出來(lái),一般來(lái)說(shuō)保持有三到五點(diǎn)就可以了。
此外,還需要注意的一點(diǎn)是,一些工作經(jīng)驗(yàn)不是很足的人,盡量不要去挑戰(zhàn)高難度,尤其是一些工作經(jīng)驗(yàn)要求高的職位,否則很容易就被淘汰掉
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