自我評(píng)價(jià)怎么寫比較好
自我評(píng)價(jià)在求職路上是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，寫好自我評(píng)價(jià)對(duì)于應(yīng)聘好的職位起到舉足輕重的作用。
一、找出適合企業(yè)的特質(zhì)
根據(jù)企業(yè)的招聘需求，找到自己最突出的適合企業(yè)的特點(diǎn)。突出一點(diǎn)，自我評(píng)價(jià)圍繞這個(gè)突出的亮點(diǎn)。不要空泛的寫，要把亮點(diǎn)突出，然后舉例說明。
例如：思維縝密：在某某公司從事某某崗位期間，所記錄的大量數(shù)據(jù)沒有出現(xiàn)一次差錯(cuò)等類似于這種評(píng)價(jià)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)
現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)有很高的要求，對(duì)于企業(yè)的職位，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)在諸多求職者中脫穎而出。
寫好自己的工作經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)很重要。根據(jù)企業(yè)的需要，根據(jù)自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)作為著重描述。
如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那就根據(jù)職位要求，對(duì)于職位需求的特性根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)要有相關(guān)的聯(lián)系。
三、真實(shí)誠信
任何企業(yè)都需要誠實(shí)誠信的人，在自我評(píng)價(jià)中，一定要盡可能的做到真實(shí)、不弄虛作假!尤其是在專業(yè)技能方面。自我評(píng)價(jià)中如果有弄虛作假的地方，在面試的時(shí)候會(huì)很容易被識(shí)破，畢竟面試官都是具有非常專業(yè)行業(yè)知識(shí)的。
【注意事項(xiàng)】
自我評(píng)價(jià)不需要太長(zhǎng)，挑選出3-5條，突出最重要的一條。要有層次感。
【范文參考】
職位名稱：人力資源經(jīng)理
(1)精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷)
(2)7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷)
(3)熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng))(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)專業(yè)特長(zhǎng))
(4)屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)責(zé)任、有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。(點(diǎn)評(píng)：分析個(gè)人辦事風(fēng)格)
(5)國際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(ipma)會(huì)員、美國管理協(xié)會(huì)(ama)會(huì)員及中國項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資格)
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