電力行業簡歷怎么寫
說起電力行業，很多人自然而然就把電力行業和壟斷、高薪聯系在一起。這不能說是錯誤的。先說壟斷。你家里能裝也只能裝一塊電表，不可能裝三四塊不同電力公司的電表讓你來選擇今天用哪家的電，明天用哪家的電，那將會造成資源的嚴重浪費。而且電力行業關系到國家安全和民生穩定，行業本身就具有自然壟斷的屬性，國內外均如此。再說高薪。電力行業企業的利潤水平確實不錯，自然員工的福利待遇比較好。不過這些年，國家對高薪行業進行了干預，電力行業的薪酬水平也并不像前些年那樣高得離譜了。但從應屆生的角度來說，只要能進入電力行業還是不錯的，畢竟薪酬水平的起點比較高，但從國家的長遠規劃來看，電力行業與其它行業的優勢差距已在逐步縮小，這不得不是大家必須要正視的問題。
A類電力公司、電力調度中心等
此類公司可謂“大隱隱于市”，隨處可見的電線桿和供電鐵塔就是他們的存在，這些公司的待遇具有低工資高獎金高福利的特色，并且招聘中講究專業對口，工作中能夠結合自身的專業技術，做到學有所用。每年我校輸送到國家電網和南方電網就業的畢業生數量達200余人，屬于接收我校畢業生的“主力軍”企業，但兩大電網目前都有統一進行網絡招聘、逐步提高準入門檻的趨勢。
B類發電廠(包括火電廠、水電廠、核電廠、風能太陽能等新能源電廠)
這類公司可謂“小隱隱于野”，因為環保和選址的要求，這些公司大多遠離繁華市區，位于孤郊荒嶺。盡管現在有很多科技創新的手段，但總體來看，發電廠還是一個比較傳統的工業企業。因為發電廠要求安全穩定生產，所以這是一份比較機械的工作，也是一份需要耐得住寂寞的工作。在一些現代化的新電廠，比如秦山核電二期、三峽水電、外高橋電廠三期等，技術先進，管理規范，在國際都享有盛譽，在這些企業工作本身也是“電力人”的一種榮耀，當然薪酬待遇也是不錯的。每年中核和中廣核兩大中國核電集團都把我校作為招聘應屆畢業生的重點院校，相對其它高校招聘指標投放較多，學生受益較大;同時，中廣核集團公司從2010年起與我校簽訂了合作協議，共同實施校企聯合的人才培養模式，每年都有30名學生在大三就進入中廣核訂單班學習，成為中廣核“準員工”。另外，國電、華能、華電、大唐、中電投五大發電集團每年在我校招聘的畢業生數量也相當大。
A類和B類企業可以用重視安全，分工明確，工作穩定卻有些平淡，待遇穩定來概括。
C類電力設計院和電力能源研發公司
一般每個省都有電力設計院，但具體情況相差較大。前些年因為東北地區電力過剩，據說設計院沒有活干。而像江蘇省電力設計院、華東電力設計院這些單位因為名聲在外，項目數量還是不錯的。不過電力設計院的起點要求較高，一般本科以上，對�？飘厴I生需求較少。但近年也有少量企業到我校進行招聘，如國核電力規劃設計研究院重慶有限公司、中國工程物理研究院動力院等企業。
電力能源研發公司可以分為外企背景和本土背景兩類：
外企：西門子、通用電氣、法國電力、ABB等，這類公司收入優厚，但對個人能力要求比較高，進入門檻比較高，工作壓力比較大，屬于一分耕耘一分收獲。
本土背景的研發公司比較多。其中，國電南瑞、中興、國電南自、四方、山東魯能、東方電子、許繼電氣都是比較有實力的。但是每個公司的具體情況都不同，這跟每個公司的所在地區和所在分公司或者部門有很大關系。如果你是屬于越挫越勇型的工作狂，強烈建議你去中興華為，那里肯定能夠滿足你的工作欲望。而其他一些國企的工作壓力相對較小一些，南瑞、南自、許繼都是不錯的選擇，這些企業中的部分企業近幾年來都陸續有相應的子公司到我校進行招聘。
還有一種本土的公司，就是小型的研發性公司，具體可以翻翻自動化行業的雜志，上面很多廣告介紹這些公司，主要的特點是：待遇也不錯，項目可能比較多，可能比較忙，一般可以作為進入大公司前的培訓單位。
D類電力裝備制造企業(包括鍋爐廠、發電機廠、汽輪機廠、變壓器廠等)
這類企業也屬于一種“小隱”，大多位于新興的工業園區內，需要穿著工作服乘班車上下班。由于近些年國家重點扶持裝備制造產業，這些公司也都得到了大發展。很多企業的設備制造訂單都排到了兩年以后。以前這些公司因為行業閉塞，不為大眾所知，現在也逐漸被大眾知曉，連央視上都能看到上海電氣的廣告。我覺得對于應屆生來說，在工作的最初幾年里面，有活干要比掙得多更有意義，所以進入這些公司對于發揮專業特長，增長技術技能都是很好的平臺。
這類企業中也有一些實力強大的外企，比如西門子、ABB等，同樣要求高門檻高待遇好。但近些年由于我國裝備制造水平的提升和國家對設備國產化率的要求，這些外企正面臨著國有裝備制造企業的強大競爭，日子并不像前些年那么好過了。
C類和D類企業可以用重視技術研發、專業要求高、挑戰性大、個人成長快、發展前景好來概括。
2電力行業企業面對應屆生招聘的主要崗位
因為電力行業的專業性決定了其對技術水平和項目工作經驗的要求較高，所以這些公司對應屆生開放的職位絕大多數都是基層崗位，概括起來基本上是以下五類，分別是研發技術員、技術工程師、生產運行員、設備檢修員及支持性部門的非技術類崗位。這些公司秉承的用人理念有一個共性：只有基礎工作做得好，基礎打得牢，才能勝任更高端的崗位要求。我校畢業生就業的主要崗位為生產運行員、設備檢修員。
A類研發技術員
這類崗位在上述C類D類企業招聘較多，從事電力項目規劃設計、設備技術改進方案實施的.工作，電力相關專業(熱能工程、電氣自動化等)的學生都會招聘。因為對技術研發能力的要求較高，更傾向于研究生，CAD軟件的熟練使用也是必備技能。
B類技術工程師
這類崗位在B類企業招聘較多，工作內容和A類崗位大同小異，不同的是B類崗位是在業主方，除了自身技術水平過硬，負責制定本企業的技術改造方案之外，還要對設計院的技術方案進行修改審核。跟A類崗位一樣，同樣對專業和學歷有比較高的要求。
C類生產運行員
這類崗位在B類企業招聘最多，在發電部從事發電機組的日常運行工作，可能需要三班倒，也有些辛苦，但也有運行崗位津貼。對學歷和能力要求不如研發技術員、技術工程師兩個崗位的要求高，一般相關專業(熱能動力、電氣自動化、電廠化學等)的畢業生都會招聘。這個崗位也是大多數學生進入B類企業的必經之路，幾乎所有的大學生剛進入發電廠都要從生產運行做起。
D類設備檢修員
這類崗位是A類企業開放給本科生最多的崗位，在保護班、通信班從事設備的檢查與維修保養的工作，雖然設備維修的具體工作有外包公司完成，但這個崗位還是比較辛苦的，招聘電氣工程及其自動化的學生更多一些。如果你執著于進入電力公司的話，那前幾年必然就要賣點力吃點苦了。
E類支持性部門的非技術類崗位
這類崗位主要是在電力行業企業從事預算管理、財務會計、人力資源、行政文秘等工作，雖然是文科類的崗位，但同樣要求應聘的學生具備基本的電力行業知識，對所在企業的生產流程和主營業務有基本了解，所以這類崗位比較傾向于招聘一些在電力相關院校就讀非技術類專業的學生。
同學們可以先根據參考簡歷模板跟自己對照一下，看看自己是否合適從事這些崗位，也找找寫簡歷的感覺。
3篩選簡歷時HR關注的重點內容
有些人說，電力企業有性別歧視，不喜歡招聘女生。誠然，電力企業里面絕大多數是男性員工，但這并不是因為電力企業不招聘女生，而是因為學電力相關專業的女生本來就少得可憐。其實對于部分企業文化來說，倒更愿意招聘幾個女生，可以給企業和班組帶來很多不一樣的豐富色彩。
所以同學們完全可以打消性別的顧慮，大膽地到電力企業投遞簡歷。電力企業的HR在篩選應屆生簡歷的時候，主要關注的內容概括起來就是以下三點：
A類技術專業素養和基礎
既然是技術類的崗位，那么專業技術知識自然是招聘時候關注的最重點，這也是很多企業安排專業知識筆試的原因。招聘專業對口的學生可以大大降低企業的試用期培訓成本，所以電力企業HR在篩選簡歷的時候也很注重這一點。如果專業不對口，特別是前文提到的A類和B類崗位，很有可能在簡歷篩選環節就被直接cancel。另外，學習成績要好，要有獎學金，這也是知識基礎扎實的一個佐證。不要在簡歷里面夸夸其談你的成績多好多優秀，可以直接用成績單和GPA(平均學分績點)來證明。
B類實踐科研能力
技術類專業的學生進入電力企業多是從事技術員或者工程師的崗位。在制定技術方案的時候，企業很注重將新的創新性技術應用到方案之中。所以HR會關注你的實踐能力和創新能力，比如在校期間的論文設計、跟老師和小伙伴們一起做的技術實踐項目等，如果能有一些科技創新成果或者專利就更好了。對于�？粕鷣碚f，如何在HR面前突顯你的實踐動手能力是相當重要的。
C類健全人格
企業希望招聘到的人才既有扎實的理論功底和技術基礎，又具備良好的溝通能力和協作精神，不至于是個兩耳不聞窗外事的書呆子。所以HR會在簡歷里面尋找一些比如校園活動、興趣愛好之類的輔助信息，幫助HR來更加全面地了解應聘者。當然興趣愛好和校園活動只是錦上添花的加分項，不能本末倒置，因為電力企業并不是文工團。
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