現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷技巧

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷技巧

　　畢業(yè)季已經(jīng)到來，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一波接一波。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)如何投簡(jiǎn)歷呢?這個(gè)也是有技巧的哦……

　　先說招聘公司是怎么收簡(jiǎn)歷的。參加現(xiàn)在招聘會(huì)的公司都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，HR會(huì)在招聘會(huì)結(jié)束后對(duì)簡(jiǎn)歷作出篩選，通知面試。去過招聘會(huì)的人一定知道在那里投簡(jiǎn)歷是一個(gè)體力活，人山人海已經(jīng)不夠形容了，而公司收到的簡(jiǎn)歷那么多，你又怎么能獲得面試機(jī)會(huì)呢?僅僅靠一份體面的簡(jiǎn)歷就夠了么?

　　在投放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多公司會(huì)在你投放簡(jiǎn)歷的第一時(shí)間對(duì)你的簡(jiǎn)歷做初步的打分，并做標(biāo)識(shí)。他們?cè)谀敲炊痰臅r(shí)間內(nèi)，連你的簡(jiǎn)歷都看不完，那么是如何劃分的呢? 其實(shí)，就是你投放簡(jiǎn)歷的時(shí)候給他們的印象了。所以第一印象很重要。

　　投放簡(jiǎn)歷的技巧

　　關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)

　　在招聘會(huì)上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗(yàn)的問題。比如學(xué)土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷類的不在以上范圍中。

　　如何等排隊(duì)

　　你看到適合的公司、準(zhǔn)備透放簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般來說公司展臺(tái)前會(huì)有很多人，那你要如何等待面對(duì)招聘人員呢?文質(zhì)彬彬的排隊(duì)?一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對(duì)話?還是低頭翻看自己的簡(jiǎn)歷?都不可取!

　　最好是用目光直視招聘人員，一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì)尋求目光接觸，當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時(shí)候，一定會(huì)在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經(jīng)決定了他對(duì)你80%的第一印象，你這個(gè)人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會(huì)理你，但是你要一直保持對(duì)他的關(guān)注。

　　好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?

　　在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢? (其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門的人，另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話，一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部)。

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