大學(xué)生求職 什么樣的簡歷最受歡迎？(上)

大學(xué)生求職 什么樣的簡歷最受歡迎？(上)

　　臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各個人才市場，其間你都會看到許多大學(xué)生們手持簡歷不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機會，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會。但是，大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的個人簡歷是否是用人單位的要求呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃(上海)有限公司(www.market-exp.com)就簡歷問題對上海市的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進行了一次調(diào)查。對上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進行了一次隨機抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話訪問，其數(shù)據(jù)置信度為95%。

　　簡歷頁數(shù)并非多多益善
<center><img border=1 src=http://edu.sina.com.cn/l/2002-06-17/2_42-4-49-343_2002061715329.jpg></center>

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%；其次是3-5頁的為27.4%；9-10頁為12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%；其次是6-8頁為22.0%；2頁及以下為17.5%；9-10頁為8.5%；11頁及以上為6.5%。

　　明略市場策劃公司的研究人員認為：

　　大學(xué)生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。

　　而通常用人單位只是想通過個人簡歷來大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。

　　英文簡歷求職必備
<center><img border=1 src=http://edu.sina.com.cn/l/2002-06-17/2_42-4-51-343_2002061715329.jpg></center>

　　調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時為自己準(zhǔn)備了英文簡歷，這個比例高達96.5%；沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。

　　明略市場策劃公司的研究人員認為：

　　隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)趨于白熱化，進入WTO更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

　　在當(dāng)今社會，英語已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛成了應(yīng)聘者表達流行與時尚的手段，制作上一份精致的英文簡歷將會更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

　　手寫簡歷不再風(fēng)光
<center><img border=1 src=http://edu.sina.com.cn/l/2002-06-17/2_42-4-53-343_2002061715329.jpg></center>
　　調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%；手寫的為13.2%；用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。明略市場策劃公司的研究人員認為：

　　隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

　　手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到HR經(jīng)理的歡迎。

　　借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎
<center><img border=1 src=http://edu.sina.com.cn/l/2002-06-17/2_42-4-54-343_2002061715329.jpg></center>

　　調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨立完成而非借鑒過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑒過的簡歷為25%。明略市場策劃公司的研究人員認為：

　　人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設(shè)計。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”的目的。

　　一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息同時也是一種個性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時，大力宣揚自己優(yōu)點，包裝了一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

　　教育經(jīng)歷――大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷――HR經(jīng)理招聘首選

(未完待續(xù))

【大學(xué)生求職 什么樣的簡歷最受歡迎？(上)】相關(guān)文章：

什么樣的簡歷最受名企歡迎02-25

什么樣簡歷最受名企歡迎(1)02-15

求職技巧:言簡意賅的簡歷最受歡迎11-07

最受歡迎的簡歷11-07

怎樣的簡歷最受歡迎?(2)11-22

簡潔的簡歷最受名企歡迎02-25

簡歷上最受外企認可的證書11-07

怎樣寫出最受歡迎的簡歷11-23

個人簡歷《遞上最受招聘者歡迎的簡歷》11-23