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職業(yè)空白期怎么填簡歷
對于職場人來說，遇到工作空白期并不一定是壞事。因為這意味著你暫時從繁瑣的工作中解脫出來，有了自己的自由時間，無論是旅游放松心情，還是學(xué)習(xí)充實自己，都會給你帶來很多收獲。
然而，當(dāng)你再次回到職場、回到求職之路上時，你可能會擔(dān)心這段經(jīng)歷該怎么寫入簡歷?畢竟公司并不會在意你的閑暇時光怎么度過，他們關(guān)注的是你的工作經(jīng)歷，以及你是否合適所應(yīng)聘的職位。
職業(yè)“空白”讓人尷尬
近日，準(zhǔn)備換工作的吳宇在應(yīng)聘一家公司的部門經(jīng)理時候，人力資源部負(fù)責(zé)人對他的一段半年沒從事任何工作的職業(yè)“空白”期產(chǎn)生了“興趣”，便問他，這段沒有列出來的時間是如何度過的。
實際上，吳宇在這段期間一直沒找到合適的工作，但他又不好意思直接說自己這半年來是在“混日子”。面對這段簡歷上的“尷尬時期”，讓他覺得無比尷尬，難以啟齒。結(jié)果可想而知，當(dāng)他支支吾吾想編造一個合理的解釋時，用人單位已經(jīng)對他的印象打了個折扣。
在這種情況下，要對長期的職業(yè)“空白”做出說明。如果用人單位通過查詢求職者的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)求職者掩蓋了幾個月的失業(yè)期，那求職者可就壞事了。馬經(jīng)理對此建議，或者求職者可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在求職者的上一份工作到目前的這一段時間內(nèi)，求職者就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。
據(jù)了解，現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度越來越嚴(yán)格，人資部門在錄用新人時，除了看簡歷上的內(nèi)容外，還要核實簡歷內(nèi)容的真實性，與應(yīng)聘者原就職企業(yè)的溝通成為整個招聘環(huán)節(jié)之一。陳江一家外企的人力資源部主任黃源對記者說：“如果被用人單位發(fā)現(xiàn)簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，那么即便求職者個人其它素質(zhì)再優(yōu)異，用人單位通常也是不會考慮的。”
對此，給予以下兩個建議：
空白期無須隱瞞
誠信是最為重要的，你可以盡量回避，但決不可以造假。如果為了提升成功率，而在這段空白期隨意編造工作經(jīng)歷，那最后受傷的一定會是你自己，畢竟HR只要稍微做個背景調(diào)查，你就會被揭穿;即使你僥幸躲過，時間一長，你也自然會露出馬腳。所以，無論怎樣，簡歷的真實性最關(guān)鍵的。
就像網(wǎng)友“落凡的一天”所說的：“對于工作年限相當(dāng)?shù)娜耍梢詣h減短期工作的公司使得簡歷更加精簡，突出優(yōu)點，但虛構(gòu)簡歷以增加工作經(jīng)驗則是不可取的。因為一個謊話會需要無數(shù)個謊話去掩蓋。”
表明空白期的價值
誠實就是最好的戰(zhàn)術(shù)。”對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會很快找出求職者簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問求職者間歇的原因，求職者不用太多擔(dān)心，只需提前準(zhǔn)備好如何作答就行。
此外，應(yīng)對這個“尷尬時期”，最好要準(zhǔn)確定位職業(yè)方向，讓空白期體現(xiàn)職業(yè)價值。他表示，面試過程中如何較好地回答面試官有關(guān)于職業(yè)空白期的問題是求職者必須面對的。誠懇地表達(dá)事實，同時恰如其分地體現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的價值是處理這一敏感問題最好的方式。“求職者要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價值，可以表示自己在這段時間對自己的職業(yè)生涯有個重新定位和規(guī)劃。思考自己更適合做什么，目標(biāo)崗位需要自己擁有什么，這些或許也將于對應(yīng)聘新的工作帶來籌碼。”
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