簡歷職業(yè)規(guī)劃怎么寫

　　明確職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)規(guī)劃找工作，能幫助求職者更有目的性的找到適合應(yīng)聘崗位，那么在簡歷中，如何向企業(yè)HR傳達(dá)自己的職業(yè)規(guī)劃呢?關(guān)于簡歷中的職業(yè)規(guī)劃的寫作技巧，一起看看吧!

　　簡歷中如何寫職業(yè)規(guī)劃

　　簡歷可以從以下五個(gè)方面來體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：

　　1.職業(yè)方向

　　很多人認(rèn)為簡歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。

　　在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡歷就能“投其所好”。

　　2.自我評(píng)價(jià)

　　在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。

　　3. 工作經(jīng)歷

　　對(duì)于職場(chǎng)人士而言，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷，求職者最好把工作經(jīng)驗(yàn)放在簡歷的最前面，如從哪年到哪年做了什么事情、擔(dān)任何種職務(wù)、主

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的簡歷中的職業(yè)規(guī)劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簡歷中的職業(yè)規(guī)劃1

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：市場(chǎng)部助理/銷售支持，業(yè)務(wù)分析專員/助理：跟單/銷售支持，行政/后勤：行政文員/助理

　　工作年限：2

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　簡歷中的職業(yè)規(guī)劃填寫注意事項(xiàng)

　　第一，簡潔。有面試經(jīng)驗(yàn)的朋友知道，簡歷中的求職意向不在于長度，相反，應(yīng)該簡潔、明確，讓用人單位一看便明了。

　　第二，精煉。還有些求職者在同一份簡歷中寫了多個(gè)求職意向，比如他去應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作，他在簡歷里寫希望從事與會(huì)計(jì)、教育、外貿(mào)等有關(guān)的工作，工作意向既多且雜，用人單位閱覽后不知道該求職者到底適合何種工作，因此，他失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。在寫求職意向前，應(yīng)該先了解自己去應(yīng)聘的公司有哪些空缺職位，這些職位中又有哪些與自己的專業(yè)相關(guān)。去不同的用人單位應(yīng)聘應(yīng)該使用不同的.簡歷。當(dāng)然求職意向也要隨時(shí)更改，這樣，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

　　第三，忌薪水要求。各種簡歷模板中都有薪金期望這一項(xiàng)，這時(shí)求職者應(yīng)該慎重考慮，不要寫上具體的數(shù)字，可以寫一個(gè)籠統(tǒng)的范圍，也可以寫上“面議”兩個(gè)字。工資要求是一個(gè)敏感的話題，求職者將工資期望寫高了，用人單位不會(huì)接受;而寫低了，自己又心有不甘。

　　根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義，職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。以下是小編為大家整理的簡歷的職業(yè)規(guī)劃怎樣寫相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　簡歷的職業(yè)規(guī)劃怎樣寫 篇1

　　自我評(píng)價(jià)簡單明確

　　通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。

　　經(jīng)常會(huì)有求職者這樣寫自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯(cuò)的！”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，應(yīng)避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術(shù)語。自我評(píng)價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達(dá)到了這樣的效果，HR才會(huì)對(duì)你求賢若渴。

　　求職目標(biāo)一目了然

　　很多人認(rèn)為簡歷應(yīng)該對(duì)自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR不可能給他機(jī)會(huì)。

　　在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，簡歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

　　來自農(nóng)村的我，小時(shí)候家庭條件并不是很好，所以常常在家?guī)椭�父母干農(nóng)活，知道農(nóng)村干活的苦與累。因此從小我就有了那么一個(gè)小小的愿望：“希望以后自己長大了，能成為一個(gè)有能力的人，讓父母過上好的生活。”為了這個(gè)愿望這些年我一直認(rèn)真刻苦的學(xué)習(xí)，不怕苦不怕累，在困難面前從不低頭。我相信通過自己的努力一定會(huì)實(shí)現(xiàn)那個(gè)愿望。

　　即將走出大學(xué)校門的我，對(duì)于未來自己10年左右的工作藍(lán)圖，我有著這樣的規(guī)劃：

　　因?yàn)槲覑蹠?huì)計(jì)這個(gè)工作，所以我選擇了學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化這樣一個(gè)專業(yè)。那么即將工作的我，也會(huì)堅(jiān)持自己最初的理念選擇會(huì)計(jì)崗位一步步的實(shí)現(xiàn)自己小小的愿望。

　　(1)第一步，我想在會(huì)計(jì)領(lǐng)域闖出一片屬于自己的天空，所以我希望能到老師所說的會(huì)計(jì)師事務(wù)所上班，不在乎目前工資，只以學(xué)習(xí)和積極向上的心態(tài)到那里，踏實(shí)、努力、積極地投入到工作中。

　　(2)第二步，在事務(wù)所工作的過程中積極、認(rèn)真、仔細(xì)、敬職敬業(yè)，充滿上進(jìn)心。做好每一項(xiàng)工作內(nèi)容，在工作中不斷學(xué)習(xí)，同時(shí)積極考取相應(yīng)的職稱。通過不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)，提高自我工作能力與水平與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。為事務(wù)所的發(fā)展與自身能力的'提高而不斷奮斗、提升自我。

　　(3)最后，通過自己多年的努力開拓一個(gè)屬于自己的團(tuán)隊(duì)

　　大致的規(guī)劃就是這樣，我明白在這個(gè)過程中是十分漫長和辛苦的，但我堅(jiān)信自己一定會(huì)堅(jiān)持不懈，一步一個(gè)腳印的努力成長，為了自己的愿望而不斷奮斗。

　　我說的再好，都不如親臨實(shí)踐老師看見的真正表現(xiàn)。但我可以告訴老師，如果給了我這次，我一定會(huì)好好學(xué)，努力工作，一定不會(huì)讓老師失望。

　　簡歷可以從以下五個(gè)方面來體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

　　1、自我評(píng)價(jià)

　　通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。

　　在以往的簡歷輔導(dǎo)中，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作滿**與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯(cuò)的！”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿**，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。

　　在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。

　　2、求職目標(biāo)

　　很多人認(rèn)為簡歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)�？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)會(huì)。

　　在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。

　　新精英生涯職業(yè)規(guī)劃師：不同類型簡歷的使用技巧文/楊文博 新精英生涯規(guī)劃師

　　當(dāng)今社會(huì)人才的流動(dòng)成為一個(gè)極為普遍的現(xiàn)象，職場(chǎng)人士若是幾年都不跳一次槽甚至?xí)�被認(rèn)為不懂得謀求發(fā)展。在職場(chǎng)人士找工作的過程中，簡歷成為一個(gè)將自己介紹給意向公司的最常見的工具，沒有之一。

　　筆者在工作中接觸到大量的簡歷，有一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)。不管求職者的自身?xiàng)l件如何，不管求職意向崗位如何，根據(jù)不同的簡歷對(duì)求職意向、工作經(jīng)歷以及未來規(guī)劃的設(shè)計(jì)與分析，簡歷大致有三個(gè)境界，主要表現(xiàn)為：簡單羅列型、有機(jī)組合型和人職合一型。

　　簡單羅列型

　　這種類型簡歷的特點(diǎn)是，通常求職者對(duì)自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡單地羅列在簡歷上，一般按照從最近時(shí)間到最遠(yuǎn)時(shí)間的順序進(jìn)行。簡歷詳實(shí)地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責(zé)。整個(gè)簡歷內(nèi)容豐富，一般占據(jù)篇幅較大。

　　這種簡歷在HR的招聘工作中最為常見，大量的簡歷都屬于這一類型。原因是不需要太多復(fù)雜的分析與整理，只需要按照簡歷的模板，在空格上填上所需的內(nèi)容即可。殊不知，簡歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機(jī)會(huì)，而不是為了制作詳實(shí)有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷，在HR看來不僅無用，而且還會(huì)起到遮蔽有效信息的作用。

　　有機(jī)組合型

　　有機(jī)組合型的簡歷，有效地克服了簡單羅列型簡歷的缺點(diǎn)。通過將求職意向作為命題，對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行分析、整理，使得整個(gè)簡歷成為一個(gè)有效地整體，實(shí)現(xiàn)了求職意向與工作經(jīng)歷的有機(jī)整合。

　　一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有“戰(zhàn)斗力”的簡歷呢？就業(yè)力專家、向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺認(rèn)為，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機(jī)會(huì)。

　　那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當(dāng)中該如何體現(xiàn)呢？閆嶺認(rèn)為，簡歷可以從以下五個(gè)方面來體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃：

　　自我評(píng)價(jià)

　　通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。

　　在以往的簡歷輔導(dǎo)中，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯(cuò)的！”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。

　　求職目標(biāo)

　　很多人認(rèn)為簡歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將更多。我們經(jīng)�？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)會(huì)。

　　求職，似乎總是太難。每天發(fā)出 N 份求職簡歷， 依舊石沉大海、杳無音信;而，其實(shí)也不容易。HR 每天閱人無數(shù)，但卻很難眼前一亮，發(fā)現(xiàn)千里馬。 求職難與難并存，結(jié)構(gòu)性的供求矛盾長期存在。作 為的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)，向陽生涯近來因業(yè)務(wù)發(fā)展需 要，在網(wǎng)上發(fā)布了信息，短短一周內(nèi)收到了數(shù)千封

　　求職簡歷。原以為有了眾多的候選人，找出幾個(gè)適 合的人選應(yīng)該不是難事，沒想到部同事卻抱怨連 連：“有的簡歷亂七八糟根本是瞎投，有的過于花 哨本末倒置，有的不知道想說什么，還有的甚至錯(cuò) 別字連篇。簡歷那么多，入眼的根本沒幾個(gè)!”

　　簡歷是求職中的第一塊敲門磚，一份言簡意 賅、重點(diǎn)突出、形式美觀的簡歷能為自己贏得更多 的`面試機(jī)會(huì)。近日，向陽生涯專家從數(shù)千份求職簡 歷中隨機(jī)抽取了 312 份，從專員、業(yè)務(wù)部門以及職 業(yè)規(guī)劃師的三重角度，將簡歷中存在的主要且共性 的問題進(jìn)行了歸納總結(jié)，并按照問題類型進(jìn)行了數(shù) 據(jù)分析。下列“十大經(jīng)驗(yàn)”，求職者在制作簡歷時(shí) 須盡量避免： 職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談：忌一份簡歷包打天下

　　抽樣分析顯示，96%求職簡歷缺乏針對(duì)性。一

　　份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的求職簡歷就能適用于多種

　　行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的 HR 稍稍瞄上一眼 就能明白，此人希望“一份求職簡歷包打天下”。 沒針對(duì)性，說明你根本沒有研究企業(yè)、崗位，表明 你缺乏基本的誠意，如何入 HR 的法眼?

　　職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)驗(yàn)談：職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃

1）自我評(píng)價(jià)

通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。

在以往的簡歷輔導(dǎo)中，我們看到過這樣的自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯(cuò)的！”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果，HR自然對(duì)你求賢若渴。

2）求職目標(biāo)

很多人認(rèn)為簡歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。我們經(jīng)常看到簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)會(huì)。

在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

　　一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢?，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機(jī)會(huì)。那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當(dāng)中該如何體現(xiàn)呢?專家認(rèn)為，簡歷可以從以下五個(gè)方面來體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

　　1、求職目標(biāo)

　　很多人認(rèn)為簡歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。專家們經(jīng)�？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。”這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，HR怎么可能給他機(jī)會(huì)。

　　在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。

　　當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì)，簡歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

　　2、自我評(píng)價(jià)

　　通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。