簡(jiǎn)歷書寫技巧
在我們的社會(huì)中，要想找工作就得有一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師還是國(guó)家公務(wù)員都不例外。一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。但是在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該進(jìn)行再三的檢查和修改，只有這樣，你準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷才不會(huì)去充塞別人的字紙簍。
在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照以下的“十不要”原則再檢查一遍
(1) 不要出現(xiàn)表象的錯(cuò)誤：準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡�？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳懖檎摇惫δ苓M(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。
(2) 不要縮排字號(hào)：如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)歷和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
(3) 不要在簡(jiǎn)歷中說謊：不管你過去是否被解聘，或者曾頻繁的換工作，或者只有一些低層的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能和這個(gè)工作說“拜拜”了
(4) 不要以弱敵強(qiáng)：如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或是技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
(5) 不要簡(jiǎn)單學(xué)舌：要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝在簡(jiǎn)歷中，再加上自己的說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
(6) 不要使用任何借口：以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明�！八^的公司領(lǐng)導(dǎo)換人”“老板沒有人情味”或者“**太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的
(7) 不要不分巨細(xì)的羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)：雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你最近10年來工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
(8) 不要不分對(duì)象盲目出手：千萬不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無為的浪費(fèi)你的簡(jiǎn)歷。
(9) 不要夾帶多余的資料：發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或是獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示
(10) 不要涉及太多個(gè)人信息：按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫法，你無需在簡(jiǎn)歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況以及個(gè)人愛好等。
正規(guī)的簡(jiǎn)歷有很多的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)5頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
寫作出色簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真的態(tài)度。不要忘記雇者在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最適合的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作的介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以陳述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是盡量在簡(jiǎn)歷階段遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面試都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些條件，這樣才能打動(dòng)這些招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)的信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源者都很繁忙，他們沒有時(shí)間仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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