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做簡(jiǎn)歷 到什么山唱什么歌！
2月22—23日，北京某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“易普勞”）接受了兩天的簡(jiǎn)歷寫作和面試技巧的培訓(xùn)。和他在一個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)的還有幾個(gè)本地的下崗職工和外地來京的打工仔。sO100 小A不愿向記者透露他的學(xué)校和姓名。但是他告訴記者：“我覺得參加易普勞的培訓(xùn)還是很有收獲的。我的求職意項(xiàng)是外企大公司，聽聽有關(guān)人力資源專家的建議肯定會(huì)有所幫助的�！� 記者從小A那兒了解到，他從去年10月份就開始折騰簡(jiǎn)歷的事了。在此之前，學(xué)校老師也進(jìn)行過類似的培訓(xùn)指導(dǎo)，而且網(wǎng)上也有很多簡(jiǎn)歷制作模板和諸如簡(jiǎn)歷寫作的技巧等文章。小A依據(jù)從這些途徑獲得的知識(shí)制作了自己的簡(jiǎn)歷。但是，令他失望的是，他所寄送出去的簡(jiǎn)歷大都泥牛入海，杳無音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近，小A開始著急了，當(dāng)他從報(bào)紙上獲悉有專業(yè)公司進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的消息后，他咬咬牙出了450元錢就來了。 小A說：“從現(xiàn)在開始，接下來的三個(gè)月是最關(guān)鍵的時(shí)期，我必須提前做好最充分的準(zhǔn)備�！毙所說的“最充分的準(zhǔn)備”包括：參加簡(jiǎn)歷制作和面試技巧培訓(xùn)，置備一套上檔次的衣服，動(dòng)員所有有一定社會(huì)活動(dòng)能力的親屬幫他找工作。 兩天培訓(xùn)下來，小A最大的收獲是知道了制作和投放簡(jiǎn)歷也要“到什么山唱什么歌”。他說，此前自己的簡(jiǎn)歷雖然不是嚴(yán)格意義上的干部履歷表，但是也和干部履歷表差不離。 事實(shí)上，像小A這樣，在制作簡(jiǎn)歷方面需要幫助的人還不少。 北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)處的負(fù)責(zé)人齊云志說，今年，將有212萬名大學(xué)畢業(yè)生涌進(jìn)職場(chǎng)，比2002年整整多出了67萬人。因此，今年的求職在比拼學(xué)校、專業(yè)、能力的同時(shí)，還要靠用心和投入，包括對(duì)簡(jiǎn)歷和面試的重視和準(zhǔn)備。 去年11月23日至12月21日，北京市就業(yè)指導(dǎo)中心連續(xù)舉辦了4場(chǎng)服務(wù)于高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)招聘的雙選會(huì)，參會(huì)的用人單位有670多家，涉及大中型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融、機(jī)關(guān)、高科技企業(yè)等21個(gè)行業(yè)，共有4.1萬名畢業(yè)生到會(huì)求職，其中有6239位求職者在指導(dǎo)中心的站臺(tái)投放了個(gè)人資料。指導(dǎo)中心對(duì)收到的6239份學(xué)生個(gè)人材料認(rèn)真分析整理后發(fā)現(xiàn)，居然有近八成的畢業(yè)生的求職材料需要指導(dǎo)，相當(dāng)多的畢業(yè)生職業(yè)化素質(zhì)不夠。 齊云志介紹，一般來說，求職材料應(yīng)包括個(gè)人履歷、求職信、成績(jī)單、外語等級(jí)證書、技術(shù)等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、各級(jí)榮譽(yù)證書等相關(guān)資料。 根據(jù)北京市就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)北京地區(qū)62所高等教育機(jī)構(gòu)200份求職資料的抽樣統(tǒng)計(jì)結(jié)果，90％的求職資料沒有注明婚姻狀況、期望薪酬，60％的人沒有附加成績(jī)單，40％的人沒有外語等級(jí)證書，30％的人沒有表明自己的特長(zhǎng)、愛好、技能、作品或著述。 易普勞的總經(jīng)理高文瀟介紹，在培訓(xùn)中，他們和接受培訓(xùn)的人反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，簡(jiǎn)歷是關(guān)于求職者自己的背景綜述，關(guān)鍵在于突出與所找的工作有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就，其主要目的是獲得面試。他說，招聘者一般只會(huì)用不到10秒鐘的時(shí)間來決定是否接受求職者的簡(jiǎn)歷，因此，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴(yán)密組織，突出能最好地反映你的能力的經(jīng)驗(yàn)、技能和成就，并滿足招聘者的要求是非常重要的。 高文瀟的這一說法，記者在京城某媒體人事處負(fù)責(zé)人那里得到了證實(shí)。該負(fù)責(zé)人告訴記者，今年截至目前，人事處就已經(jīng)收到了各種簡(jiǎn)歷200多份。她對(duì)這些簡(jiǎn)歷的印象是，特別吸引她注意的很少。 她說，對(duì)于一家媒體來說，所進(jìn)的人，除了后勤保障部門以外，主要是編輯記者，對(duì)這些人的要求就是必須有良好的寫作能力，而能證明應(yīng)聘人這方面能力的就是作品。可是，在收到的這么多簡(jiǎn)歷中，真正附上作品的很少。 這位負(fù)責(zé)人還告訴記者，她對(duì)簡(jiǎn)歷還有一個(gè)潛在的希望，最好在簡(jiǎn)歷開頭，能注明應(yīng)聘是針對(duì)該單位的。這雖然增加了應(yīng)聘人的求職成本———因?yàn)樗ㄋ┑脤ｉT制作一份簡(jiǎn)歷———但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該單位工作的誠(chéng)意。 高文瀟曾經(jīng)在北京某大型國(guó)企做人事經(jīng)理將近十年，之后又到美國(guó)學(xué)習(xí)了兩年。他說，一份簡(jiǎn)歷必須包括求職者的名字、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，可以包括求職的目的、綜述（摘要）、執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)許可／證明、工作業(yè)績(jī)／成就、可轉(zhuǎn)換技能、強(qiáng)項(xiàng)、社會(huì)關(guān)系／成員資格、email地址、能操持的語言、愛好／興趣等。 高文瀟不主張求職者在簡(jiǎn)歷中提供身高、體重、年齡、出生日期、出生地、身份證號(hào)、婚姻狀況、性別、民族、健康狀況、工資要求、證明人、標(biāo)題“簡(jiǎn)歷或個(gè)人簡(jiǎn)歷”、宗教信仰、政治關(guān)系（面貌）等等。 高文瀟特別反對(duì)干部履歷表似的簡(jiǎn)歷。他說，除了應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位，否則不要照搬干部履歷表似的簡(jiǎn)歷，這一點(diǎn)在應(yīng)聘外企時(shí)尤其要注意。 高文瀟說，在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者首先要提供招聘者最想了解的信息。這是最重要的。舉個(gè)例子，作為公司的一個(gè)招聘者，現(xiàn)在我的辦公桌上有一大堆簡(jiǎn)歷和一個(gè)職位要填充，我有一些重要要求，候選人必須符合這些要求，我才能打電話叫他們參加面試。我要了解將坐在我桌子對(duì)面的應(yīng)聘者的情況是：他能為我做什么？他能勝任這個(gè)職位嗎？我為什么要和他談？然后我開始看簡(jiǎn)歷，我看到了公司數(shù)十年來一直在收到的陳舊的素材：一頁一頁的工作描述，按年代順序排列的簡(jiǎn)歷。作為一個(gè)招聘者，我想知道他能為我做什么，但他告訴我的只是他為別人所做的工作———當(dāng)然這是重要的，我需要了解他以前的工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)———但這全都適合于我的情況嗎？當(dāng)然不是。在決定打電話請(qǐng)他來面試之前，我真的沒時(shí)間看他10年或20年的工作史。 高文瀟強(qiáng)調(diào)，作為應(yīng)聘者，在簡(jiǎn)歷中要著重推銷自己的技能和能力。他們建議應(yīng)聘者必須從過去的工作經(jīng)歷中提煉出最可應(yīng)用的技能和能力，并在在簡(jiǎn)歷頂端的綜述部分，以“摘要”或“經(jīng)驗(yàn)”為題，推銷這種最可應(yīng)用的技能和能力。 高文瀟在強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)時(shí)援引了摩托羅拉公司的例子。在摩托羅拉，兩個(gè)頂尖招聘者非常推崇這一點(diǎn)。其中一位是Rodney，移動(dòng)產(chǎn)品部的部門經(jīng)理。這個(gè)部門是公司六個(gè)部門之一，每周可收到600份來自主管、專業(yè)人員及新畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷�！拔易郎犀F(xiàn)在有900份簡(jiǎn)歷”，Rodney說：“簡(jiǎn)歷必須條理清楚，告訴我們你真正想做的事，引導(dǎo)我們朝向你想去的方向”。 易普勞簡(jiǎn)歷寫作策略 1.用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示，使你的簡(jiǎn)歷易于閱讀； 2.最好只用一頁； 3.不要超過兩頁； 4.要考慮設(shè)計(jì)得與眾不同，許多求職者用Word簡(jiǎn)歷格式，這沒什么錯(cuò)，但如果你也用那種格式，就沒有特色； 5.不要用文本塊，它們?cè)诰渥又g只留下很小空間； 6.不要撒謊； 7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息； 8.要突出重點(diǎn)，招聘者一般用10秒左右的時(shí)間掃描簡(jiǎn)歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什么、你擅長(zhǎng)什么。一種方法是目標(biāo)陳述，可能非常簡(jiǎn)單而直接，它可以僅是你申請(qǐng)職位的名稱，可以依你申請(qǐng)的工作進(jìn)行調(diào)整，或者你可以修改為你對(duì)公司有何利益，明確具體的目標(biāo)總比含糊不清的目標(biāo)要好； 9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來突出重點(diǎn)； 10.不要輕視功能性格式，這種格式對(duì)學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的。功能性簡(jiǎn)歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能。 11.不要用人稱代詞“我、我的”； 12.按對(duì)讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗(yàn)，在列出工作時(shí)，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優(yōu)先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略你過去工作的地點(diǎn)（城市，�。┻@些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了； 14.按逆年代順序列出你的工作； 15.在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞； 16.要避免用“工作”這個(gè)動(dòng)詞，因?yàn)檫@是一個(gè)弱的動(dòng)詞，每個(gè)人都工作，要更明確，一般用“合作”更好； 17.在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)要考慮成就、業(yè)績(jī)對(duì)招聘者（未來老板）的意義遠(yuǎn)大于對(duì)工作職責(zé)的描述； 18.不要用“負(fù)責(zé)”、“職責(zé)包括”、“責(zé)任包括”等類似的表達(dá)，那是工作描述語，不是業(yè)績(jī)導(dǎo)向的簡(jiǎn)歷語言； 19.要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí)； 20.在可能的情況下要定量，用數(shù)字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比，你開發(fā)多少產(chǎn)品； 21.不要在簡(jiǎn)歷上列出太多的經(jīng)驗(yàn)，拇指規(guī)則是：有許多工作經(jīng)驗(yàn)的人只需列出15年的經(jīng)驗(yàn)； 22.不要強(qiáng)調(diào)你將來不想從事的工作活動(dòng)或技能，即使它們代表你的強(qiáng)項(xiàng)，事實(shí)上你根本不需要提及那些活動(dòng)，如果你將來不想做教師，為什么要描述你的教師技能是多么偉大呢？ 23.記住教育部分也要按對(duì)讀者重要性的順序排列，優(yōu)先順序是：學(xué)位名稱（如××學(xué)士）、專業(yè)名稱、大學(xué)名稱、城市、畢業(yè)時(shí)間；接下來是外圍信息，如輔修和學(xué)習(xí)成績(jī)，如果你還未畢業(yè)，就列出你是幾年級(jí)，列出將要畢業(yè)的日期； 24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷； 25.不要在簡(jiǎn)歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、“簡(jiǎn)歷”標(biāo)題或其他有可能有爭(zhēng)議的信息； 26.不要包括愛好或其他無關(guān)信息，在大多數(shù)情況下，它們被看作是多余的，無價(jià)值的； 27.要列出體育特長(zhǎng)。許多公司特意尋找運(yùn)動(dòng)員，因?yàn)樗麄冇兄鲃?dòng)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力，大學(xué)運(yùn)動(dòng)員甚至應(yīng)考慮列出他們的體育背景（在經(jīng)驗(yàn)部分）； 28.不要在簡(jiǎn)歷上列出證明人，證明人屬于找工作的后期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時(shí)再提供； 29.要認(rèn)真校對(duì)，錯(cuò)誤拼寫和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的。【做簡(jiǎn)歷 到什么山唱什么歌！】相關(guān)文章：
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