個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧
一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，也是你成功邁向職場(chǎng)的一項(xiàng)重要工作，所以每個(gè)人在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是要很用心的，你要讓對(duì)方在看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候有一種耳目一新的感覺，簡(jiǎn)歷的樣式還是建議大家簡(jiǎn)單化最好，換位思考一下，如果你是面試官，眼前有兩份簡(jiǎn)歷，一份非常的簡(jiǎn)單，無(wú)論是字體還是樣式看上都是一目了然的，而另一份簡(jiǎn)歷上什么樣的字體都有，什么顏色都有，而且還有很多的裝飾，如果是你，你會(huì)選擇誰(shuí)來(lái)面試？答案每個(gè)人心中都有，但是每個(gè)人答案也不同，但是相信很多人都喜歡前者簡(jiǎn)潔的風(fēng)格。所以我總結(jié)了一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的小技巧，讓你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
第一：用姓名+聯(lián)系方式取代“個(gè)人簡(jiǎn)歷”
其實(shí)很多人在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)在簡(jiǎn)歷上方寫上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字，這樣看上去非常正規(guī)，但是這樣你就和大部分的求職者一樣了，很難給面試官留下深刻的印象，如果你將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字換成“姓名+聯(lián)系方式”這樣面試官就能一眼記住你，其實(shí)很多面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)都是通過印象來(lái)篩選，如果你能給對(duì)方留下深刻的印象，那么你面試的幾率就會(huì)很大。
第二：用推薦信取代求職信
這一點(diǎn)尤其是在大學(xué)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中最為常見，他們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)在里面再附加一個(gè)求職信，其實(shí)這對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)沒有太大的用處，畢竟每天都要看那么多的求職信，每個(gè)人講述也都大致相同，所以你并不具備優(yōu)勢(shì)，如果你能將里面的求職信換成一封推薦信，如果你的導(dǎo)師或者是指導(dǎo)員是某個(gè)行業(yè)非常有名的人那么效果就是更棒了。
第三：一定要寫求職意向
很多人在應(yīng)聘的時(shí)候并不會(huì)明確的標(biāo)明自己的求職意向是什么，都是認(rèn)為只要能被錄取就行，干啥都可以，其實(shí)這樣的想法就錯(cuò)了，因?yàn)槿缒阕约翰幻鞔_自己的求職意向，那么就需要對(duì)方幫你安排職位，一般工作繁忙的人力主管是沒有時(shí)間去思考你適合什么崗位的，所以為了節(jié)省時(shí)間他們也大部分都會(huì)選擇求職意向明確的人，所以你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡量要將自己的求職意向?qū)懗鰜?lái)，但是不要提及工資待遇。
第四：使用優(yōu)質(zhì)的紙張打印
平時(shí)我們?cè)陔娨晞≈薪?jīng)常會(huì)看到某個(gè)人在使用不通紙張的時(shí)產(chǎn)生不同的想過，人們對(duì)其的印象也是不同的，可見紙張的材質(zhì)也是非常關(guān)鍵的，當(dāng)對(duì)方在一大堆普通紙張中看到一張與眾不同的紙張，那么相必對(duì)方對(duì)你的印象也是與眾不同的。其次就是優(yōu)質(zhì)紙張?jiān)趶?fù)印之后的效果也是非常好的，所以就不會(huì)出現(xiàn)字跡不清晰的情況，所以也是給對(duì)方人力資源主管一個(gè)很好的印象。
綜上所述，簡(jiǎn)歷不僅僅是內(nèi)容要與眾不同，就連外在的細(xì)節(jié)也要用心去做，這樣才會(huì)給對(duì)方一種你在很用心做事的感覺，那么對(duì)方也會(huì)覺得你是一個(gè)非�？释玫竭@份工作的人，那你的機(jī)會(huì)自然就比一般人要大很多了。今天分享的妙招就到這里，如果你喜歡我們的這種妙招分享的話，可以在下面評(píng)論留言。
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