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求職面試之簡歷中的“簡”分析
時間過得可真快，從來都不等人，我們找工作的時間就要到來，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編收集整理的求職面試之簡歷中的“簡”分析，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一，簡歷：簡練的經(jīng)歷
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學校、專業(yè)、所獲主要證書等。
第二，整個簡歷的簡練，也就是含量要少而精。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的長篇大論。為此，在書寫應(yīng)聘函時，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達十幾頁的小冊子。
第三，簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點即可：
1、打印的層次分明;每一段落的標題可加粗;倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意拍胸脯主要表現(xiàn)為：A喊口號，如天生我材必有用!B說大話，如給我一根杠桿，我將撬起整個地球!C表忠心，如你給我一個機會，我給你我的全部!
拓展：簡歷面試技巧
1.面試前準備事項
兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。
相應(yīng)的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。
公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
公司在本國內(nèi)的業(yè)務(wù)進展：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！
意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
2、簡歷準備
簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。
敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強調(diào)應(yīng)聘的動機及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。
面試前最好作相關(guān)的自我訓練，收集相關(guān)情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。
工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
3.凸顯能力
表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？
主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。
可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
4、明確表達應(yīng)聘動機
表達自己的工作熱忱才是上策。
應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過于籠統(tǒng)，應(yīng)表達個人工作的誠意。
充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關(guān)的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。
換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應(yīng)對原來的公司一味做出負面評價。
不如說明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
5、薪資問題
外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。
除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。
和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。
6、回答時事問題
這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。
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