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低質(zhì)量的簡(jiǎn)歷 很難獲得面試機(jī)會(huì)
不少職場(chǎng)人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞來(lái)爭(zhēng)取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請(qǐng)多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒(méi)有一份讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷，難有現(xiàn)場(chǎng)面談交流的機(jī)會(huì)。
不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡(jiǎn)歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡(jiǎn)歷被面試官捕獲，是職場(chǎng)人需要認(rèn)真思考的。
HR了解求職者的途徑其實(shí)比較單一，主要通過(guò)簡(jiǎn)歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)判斷，所以說(shuō)獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，也并非說(shuō)簡(jiǎn)歷完整度達(dá)到100%就是好簡(jiǎn)歷，制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會(huì)買單，光鮮亮麗的背后必須要有強(qiáng)大的體系來(lái)支撐才能展現(xiàn)出價(jià)值。
一份讓HR愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，才不會(huì)導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。
生活化的語(yǔ)言在自我評(píng)價(jià)中頻繁亮相
求職者對(duì)自我評(píng)價(jià)的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評(píng)價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表?yè)P(yáng)的詞組大量地被添加到自我評(píng)價(jià)中，反而與個(gè)人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。
生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個(gè)信息，你究竟是怎樣的一個(gè)人，然后自我評(píng)價(jià)，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來(lái)介紹，后者是從工作的角度來(lái)闡述你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，突出你的工作能力，讓簡(jiǎn)歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無(wú)關(guān)的、主動(dòng)暴露自身不足的、對(duì)未來(lái)給予承諾的自我評(píng)價(jià)，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實(shí)力來(lái)贏得HR的芳心。
描述的實(shí)踐經(jīng)歷與求職者無(wú)關(guān)
不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過(guò)程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個(gè)過(guò)程，沒(méi)有對(duì)癥下藥的簡(jiǎn)歷，并不能保證面試不在中途夭折。
過(guò)往的科研項(xiàng)目、參加的校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財(cái)富，并非要求職場(chǎng)人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡(jiǎn)歷中添加這部分內(nèi)容時(shí)要知道什么是重點(diǎn)，該如何表達(dá)才有吸引力。
聰明的職場(chǎng)人不但經(jīng)驗(yàn)豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢(shì)最大化，在介紹過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來(lái)，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語(yǔ)言表達(dá)上要提煉主要信息，簡(jiǎn)潔明了地表述，從而提高簡(jiǎn)歷含金量。
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