人力資源部主任簡歷

人力資源部主任簡歷范本

姓 名： 個人簡歷網(wǎng) 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm?50 kg 婚姻狀況： 已婚 年 齡： 39 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事行政經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：

姓　　名： 個人簡歷網(wǎng) 國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 39 歲
  
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事行政經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理
工作年限： 18 職　　稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： HS 建筑設(shè)計公司（員工200人左右）起止年月：2012-09 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部主任（該行業(yè)主任級別等同經(jīng)理） 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、組建新的人事團(tuán)隊，各司其職，指導(dǎo)檢查下屬工作情況，開展部門月度總結(jié)和計劃
2、統(tǒng)籌組織全公司勞動合同簽訂工作
3、補充、完善公司考勤制度、福利制度；洽談網(wǎng)絡(luò)智能辦公系統(tǒng)
4、開展一系列企業(yè)文化建設(shè)活動：統(tǒng)籌組織員工年度旅游活動、辦公室裝飾設(shè)計大賽、旅游攝影比賽、慈善日捐款活動、春節(jié)員工家屬心意卡慰問、員工商業(yè)保險等
5、設(shè)計公司管理架構(gòu)圖、完成行政部門各職位說明書
6、統(tǒng)籌公司季度報刊的編輯出版工作
7、修正完善績效考核表格，組織各季度考評及2012年度評優(yōu)工作
8、統(tǒng)籌主導(dǎo)完成2012年公司春節(jié)年會，包括場地住宿考察確定、各部門節(jié)目審核、擬定年會議程、撰寫年會主持稿及節(jié)目單、與行政工作配合協(xié)調(diào)、過程監(jiān)控和特發(fā)事件處理等，獲得一致好評
9、完成其他常規(guī)工作：考勤審核、招聘篩選復(fù)試、轉(zhuǎn)正離職面談、修改審核各類通知決議、重要職位協(xié)議洽談制定、與各部門總監(jiān)協(xié)調(diào)溝通、與北京分公司協(xié)調(diào)指導(dǎo)、與直屬老板工作匯報交流等 
離職原因：  
 
公司名稱： 某美資室內(nèi)設(shè)計公司起止年月：2006-04 ～ 2012-05
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建和完善人力資源體系，推進(jìn)和強化各模塊工作
2、制定公司員工手冊、用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工培訓(xùn)開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等規(guī)章制度及工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平和員工的職業(yè)道德水平
4、負(fù)責(zé)人事、行政日常工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行和檢查
5、針對崗位建立公平、合理的獎金提成考核體系，組織考核工作，評核和完善考核制度
6、制定公司中期人力資源規(guī)劃，完善選聘、用人、留人程序
7、設(shè)計工作問卷，開展員工滿意度調(diào)查，了解員工思想動向，建立科學(xué)的激勵機制，實現(xiàn)個人文化與企業(yè)文化的對接
8、新員工入職引導(dǎo)及培訓(xùn)，試用期內(nèi)跟蹤評價，轉(zhuǎn)正面談
9、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理、協(xié)調(diào)，解決勞資關(guān)系糾紛
10、人力資源管理費用預(yù)算與控制，行政費用報銷審核
11、負(fù)責(zé)企業(yè)證照的保管、變更和年審事項；辦公環(huán)境維護(hù)與改善
12、組織開展各項文娛康體、聚餐、旅游、員工體檢等活動
13、指導(dǎo)和檢查所屬下級的各項工作；建立和維護(hù)良好的對外公共關(guān)系 
離職原因： 希望能到更好的平臺鍛煉及尋求更好的發(fā)展 
 
公司名稱： 某獨資美鞋業(yè)連鎖有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 營運部經(jīng)理 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、制訂加盟連鎖營運各項管理流程，建立營運管理體系
2、規(guī)劃并主導(dǎo)實施對加盟店、直營店的營運規(guī)范統(tǒng)一管理
3、核定體系內(nèi)行銷推廣方案的落實執(zhí)行，監(jiān)督終端的配送服務(wù)
4、維持與發(fā)展客戶關(guān)系，協(xié)助處理客戶投訴
5、主持部門會議與培訓(xùn)，維護(hù)與傳播企業(yè)文化

主要業(yè)績：
1、建立了規(guī)范的營運管理體系、工作流程，整合營運隊伍，提高客服質(zhì)量
2、成功策劃和舉辦加盟商年會，獲得一致好評
3、為主力加盟商搭建與公司良好的信任溝通平臺，協(xié)助其利益的最大實現(xiàn)，從而提高公司品牌的信譽度 
離職原因：  
 
公司名稱： 某外資攝影材料有限公司起止年月：1994-03 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 市場拓展/人事主任 
工作描述： 工作職責(zé)：
1、企業(yè)人力資源管理制度（員工手冊、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、計劃生育制度等）的參與規(guī)劃制訂，并監(jiān)督落實及實施
2、人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)
3、各類人事報表、人事部門文書審查下達(dá)；人事檔案、勞動合同管理；
4、協(xié)助組織實施員工的績效考核工作，完善考核制度
5、員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職、勞動用工、社會保險督辦；企業(yè)年審事項辦理
6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理投訴、勞動糾紛；維護(hù)與發(fā)展相關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位公共關(guān)系
7、不定期策劃、組織各項活動，開發(fā)溝通渠道

主要業(yè)績：
市場部工作增強了人際交往能力、客服經(jīng)驗日趨成熟，個人處事、待人接物方面更加得體；五年人事行政基層與中層工作鍛煉，為向HR管理職位發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)；11年外資企業(yè)的職業(yè)生涯，使我成為具備職業(yè)道德的職場人。 
離職原因：  
 
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué) 
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2000-07-01
所學(xué)專業(yè)： 行政管理 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號
2004-07 2004-09 廣州人力資源學(xué)會 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 000000
2007-10 2007-10 廣州人力資源學(xué)會 《勞動合同法》培訓(xùn) 《勞動合同法》培訓(xùn) 000000
 
語言能力
外　　語： 英語　良好    
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
  1、掌握使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備的基本技能，熟練操作辦公軟件
2、對《勞動合同法》有較深理解，在企業(yè)用工模式、管理成本等實操方面不斷累積技巧與經(jīng)驗，盡可能降低企業(yè)成本和規(guī)避風(fēng)險(責(zé)任編輯：8021)

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