- 相關(guān)推薦
人力資源管理專員簡歷范本
人力資源管理專員個人簡歷范文 姓 名： 何小姐 國 籍： 中國 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 梅州 身高體重： 155 cm? kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事專員/行政專員、人力資源管理專員個人簡歷范文
姓 名： 何小姐 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 梅州 身高體重： 155 cm? kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事專員/行政專員、行政/人事類：培訓(xùn)講師、
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 佛山 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市***百貨有限公司起止年月：2008-10 ～ 2012-10
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)： 商場人力資源部助理經(jīng)理
工作描述：
1 人員的管理：確保每一位新員工和進駐商場人員（促銷人員）快速熟悉環(huán)境，快捷方便的上崗工作，保證他們獲得足夠的培訓(xùn)和遵守商場規(guī)章制度。
2 負(fù)責(zé)整個商場人員每月考勤情況的核對確認(rèn)、整理匯總。
3 對公司內(nèi)外關(guān)系維護：和當(dāng)?shù)亟值�，勞動局，殘�?lián)建立良好的關(guān)系，扶持殘疾人到公司工作。負(fù)責(zé)員工大會、座談會的組織，對反饋問題的解決進度進行跟蹤。組織員工活動，如慶生會、中秋晚會等。
4 其他后勤保障工作：如管理圖書角，通過新書推薦，讀后感分享等方式鼓勵員工閱讀，工衣的管理，確保了足夠的庫存等事物。
5 組織培訓(xùn)：新進人員培訓(xùn)和公司內(nèi)部定期的培訓(xùn)安排組織。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
公司名稱： 廣東***科技實業(yè)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源管理專員
工作描述：
1，人事系統(tǒng)事務(wù)的處理。能夠獨立制作人事報表；熟悉入職、離職和調(diào)動手續(xù)等的辦理流程。熟悉勞動法規(guī)，曾多次安排和接待勞動管理部門檢查。能夠根據(jù)規(guī)定和要求維護和制定公司內(nèi)部的考勤制度，獎懲制度。
2、招聘：對簡歷進行篩選、接待和面試應(yīng)聘人員，主要針對商務(wù)代表。參加現(xiàn)場招聘招聘會，安排公司內(nèi)部競聘。掌握不同招聘渠道的優(yōu)劣勢，能夠視崗位不同選擇相應(yīng)的招聘渠道；能夠根據(jù)公司崗位需求，運用篩選原則進行簡歷篩選；掌握了識別真假身份證的方法；掌握基本的面試方法和技巧,能夠獨立判斷和選擇合適人才；掌握了競聘工作安排的整個流程。
3、培訓(xùn)：對入職的新員工開展關(guān)于企業(yè)基本概況、產(chǎn)品知識、規(guī)章制度等內(nèi)容的培訓(xùn)。組織其他部門技術(shù)人員對員工進行技能如ISO9000，14000等知識的培訓(xùn)，基本作業(yè)制度的培訓(xùn)等。
4、保安和后勤管理：工作服著穿和廠牌佩戴的檢查和執(zhí)行，消防器材管理的監(jiān)督，食堂經(jīng)營分析報表的制作，水電費用核算，各類物資的盤存，飯卡的制作和管理，制度和考核的修改。
5，公司內(nèi)部員工關(guān)系維護提高員工士氣；組織節(jié)假日活動，包括節(jié)目活動的策劃，人員的安排，節(jié)目的篩選，不同部門之間的比賽關(guān)系維護等 。
離職原因： 希望有更好的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07-01
所學(xué)專業(yè)： 心理學(xué) 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2007-07 華南師范大學(xué) 心理學(xué)
語言能力
外 語： 英語 優(yōu)秀
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
我的專業(yè)是心理學(xué)，而且屬于師范生。專業(yè)的特長給我在實際的工作中帶來了很多長處。首先，人力資源部門是一個事情多且雜的部門，很多時候還需要面對在人員招聘和培訓(xùn)方面的壓力，管理制度方面的壓力等，我所學(xué)的教育心理學(xué)，社會心理學(xué)教會了我處理此類問題的方法，使我能夠克服這些壓力，完成工作任務(wù)。另外，人力資源部門的工作很多時候需要一定的經(jīng)驗才可以做好，畢業(yè)兩年，我從事了兩年的人力資源工作，使我在制度維護，對內(nèi)對外關(guān)系等方面學(xué)到了不少的經(jīng)驗，相信這些對貴公司都能夠起到積極的作用。
詳細個人自傳
我的職業(yè)規(guī)劃是：基層人事專員－中層人事干部－人事主管－高層領(lǐng)導(dǎo)，沿著這樣的路線發(fā)展，在基層和中層是學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，歷練自己，到了中層和主管級別，我希望自己發(fā)展專業(yè)特長，更好的研究人事制度，員工心理，內(nèi)外關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)等，在這些方面作出成效，改善公司人力資源，提高公司的經(jīng)營狀況。
【人力資源管理專員簡歷】相關(guān)文章：
人力資源管理的簡歷11-07
人力資源管理簡歷樣本02-15
人力資源管理求職簡歷范文11-22
人力資源管理本科簡歷范文11-07
人力資源管理簡歷范文111-07
人力資源管理師簡歷11-07
人力資源管理簡歷表格11-07
人力資源專員個人簡歷11-29
人力招聘專員英文簡歷模板11-07