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員工在試用期間有什么樣的權利？
根據勞動法相關規定，在試用期期間，用人單位和員工可以解除lawlaw,政策法規,勞動合同,保險,勞資,休假,解雇勞動合同。那么，用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？在試用期期間，員工的權力是什么，下文為讀者一一解答。 簡歷封面
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朱小姐yingpinyingpin,應聘應聘進入甲公司，擔任zhaopinzhaopin,招聘招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同（2004年6月1日至2005年8月31日），約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉正以后崗位工資3200元，performance-assessperformance-assess,績效,考核考核工資800元。 m.1-jiu.com
2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫院就診，醫院開具了一天的病假單。
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2004年9月1日，也就是試用期結束轉正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為2004年8月31日。 簡歷模板
朱小姐覺得十分委屈，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理后，駁回了朱小姐的申訴請求。 個人簡歷
朱小姐又起訴至法院。庭審中，朱小姐認為，公司規定病假應事先打電話至公司請假，并于病好后補交醫院病假證明。其于8月31日早上打過電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中并未通知要與其解除勞動合同。9月1日上班后，公司領導找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開給了她這張終止合同的通知，并強行讓其辦理了移交手續。公司在其已轉正時提出要與其解除勞動合同，須提前一個月通知，因此主張公司應支付未提前一個月通知的替代金4000元。 www.yjbys.net
甲公司則認為，公司于8月25日已找朱小姐談過，告知其因不能達到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動合同，8月31日是書面正式通知。因8月31日朱小姐未來公司上班，所以無法將通知交于朱小姐，經事后調查，公司也無人接到過朱小姐的請假電話。
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法院審理后認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關系轉正后通知朱小姐解除勞動關系，理由不能成立。 簡歷封面
作為用人單位在試用期內解除勞動關系，應及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。由于公司未盡到應盡的義務，故判決甲公司支付朱小姐3200元補償金。 m.1-jiu.com
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