簡歷八成以上不合格

簡歷八成以上不合格

　　“他們把test-skilltest-skill,求職求職resumeresume,簡歷簡歷寫錯(cuò)了，不要小看了求職簡歷，往往因此而喪失了一次機(jī)會(huì)�！庇浾呷涨霸趪�際展覽中心的人才zhaopinzhaopin,招聘招聘會(huì)采訪時(shí)，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。

　　求職簡歷也有對錯(cuò)？有！一家公司主管招聘的李先生說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起；工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長。有的甚至十幾頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。

　　而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。

　　所以，簡歷盡量要短，簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，李先生認(rèn)為，教育經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起，學(xué)歷從最高開始寫，比如先寫博士，后寫碩士，再就是本科。工作經(jīng)歷應(yīng)先從現(xiàn)在所從事的工作寫起，招聘人員最關(guān)心的是你所受的最高教育和最近的工作，這樣寫簡歷才會(huì)提高yingpinyingpin,應(yīng)聘應(yīng)聘的命中率。

　　很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，一些公司的hrhr,人力資源人力資源部門一致認(rèn)為，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì)要求求職者在test-questionstest-questions,面試,試題面試時(shí)把這些帶去。幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫。 簡歷

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